Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement schreib: Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung und Zusammenhalt. Wir sind eine große EDEKA-Familie und leben eine Kultur flacher Hierarchien und offener Türen. Hat ein Mitarbeiter Ideen, Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder Sorgen, kann er sich jederzeit an eine Führungskraft wenden – auch an die Geschäftsführung.
Das wird hier zwar gesagt aber absolut nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit absolut desolat - Mitarbeiter werden krank weil sie den psychischen Druck nicht mehr aushalten. Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus.
Kommunikation
Nur im eigenen Kollegenkreis, von oben wird nur über das schwarze Brett informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden nachhause geschickt um Überstunden abzubauen, damit Kosten gespart werden, auch wenn die Mitarbeiter nicht unbedingt wollen!
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich wie bestimmte Vorgesetzte solche Positionen bekommen und mit welchen Einstellungskriterien hier gehandelt wird! Die Vorgesetzten demotivieren eine komplette Abteilung und das Verhalten das an den Tag gelegt wird, sich respektlos den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Schlecht - es wird eine Menge an Werbung ausgegeben aber das Arbeitsmaterial mit dem man 100% gegen soll, steht auf dem Stand von 1970 ( Server zu langsam und stürzen ab, Programme arbeiten so langsam - man können von Hand schneller schreiben! etc.) Büroausstattungen wie Schreibtischstühle sind nicht Arbeitskauglich und bereiten bei 8 Std. Rückenschmerzen.
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Vorne hui und hinten pfui
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass sie unzufrieden sind. Gerne geben wir Ihnen daher auf diesem Wege eine Rückmeldung zu Ihren Kritikpunkten.
Kommunikation ist ein viel diskutiertes Thema im Unternehmen und wir wissen, dass es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf gibt. Deshalb wurde die Verbesserung der Kommunikation von unserer Geschäftsführung als ein übergeordnetes Ziel festgelegt. Wir arbeiten ständig an neuen Formaten, die die Kommunikation weiter verbessern sollen. Unsere „Frage des Monats“, unsere Mitarbeiterzeitung „echt Südwest“, unser Intranet „EMMA“ oder unsere Info-Bildschirme „EMMA KOMPAKT“ sind bereits Beispiele dafür, wie wir die Verbesserung der Kommunikation und die Information der Mitarbeiter vorantreiben.
Das Thema gute Führung ist uns ebenfalls wichtig, weshalb wir daran arbeiten, transparente Feedback-Systeme nachhaltig einzusetzen und stetig zu verbessern. Zum Beispiel bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit an, ihre Führungskraft anonym zu bewerten. Abteilungs- oder Teamleiter mit mindestens drei Mitarbeitern können sich für das Führungsfeedback anmelden. Einmal im Jahr bekommen alle Mitarbeiter in einem Feedback- und Entwicklungsgespräch (F&E) Rückmeldung von ihren Vorgesetzten zum vorangegangenen Jahr. Dabei wird zum Beispiel besprochen, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit noch verbessert werden kann. Führungskräfte werden dabei nicht ausgeklammert – sie werden ebenso von ihrem Vorgesetzten bewertet. Das Instrument Feedback- und Entwicklungsgespräch wird von der Geschäftsführung gefördert und die Nutzung ausdrücklich gewünscht. Außerdem bietet die Personalentwicklung eigens für Führungskräfte spezielle Schulungen und Weiterbildungsangebote an – sowohl für neue Führungskräfte als auch für langjährige mit großer Personalverantwortung –, die intern intensiv genutzt werden.
Natürlich wissen wir, dass zu viel oder ständiger Druck bzw. Stress nicht gut für die Gesundheit ist. Hier ist eine offen Kommunikation wichtig: wir empfehlen Ihnen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen oder sprechen Sie alternativ mit der Personalabteilung. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie gerne.
Sie nehmen zudem Bezug auf unsere Unternehmenskultur. Wir möchten uns dagegen wehren, dass diese bei uns nicht gelebt werde. Wir sind überzeugt, dass die meisten Bereiche des Unternehmens diesen Leitsatz aktiv leben. Sollten Sie das Gefühl haben, dass das bei Ihnen nicht der Fall ist, möchten wir Sie darin unterstützen, das zu prüfen und ggf. eine Veränderung herbeizuführen. Leider haben wir durch die anonymisierte Bewertung keine Möglichkeit direkt einzugreifen. Wir bitten Sie, Ihre Kritikpunkte direkt bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen. Nur so kann es langfristig zu einer Veränderung kommen. Auch unsere Personalabteilung steht Ihnen gerne beratend zur Seite. Wir können gerne ein persönliches Gespräch für Sie vereinbaren. Wenden Sie sich hierfür bitte an sw_kununu@edeka-suedwest.de. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Verbesserung erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement