Finger weg von Edeka!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitags halber Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Arroganz des Unternehmens aufgrund der noch derzeitigen Marktführerschaft
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter endlich ordentlich. Schafft ordentliche Arbeitsbedingungen und vor allem Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich!
Hört endlich auf das Geld den Kaufleuten in den Hals zu schieben und dabei eure Mitarbeiter auf der Strecke zu lassen.
Work-Life-Balance
Freitags nur einen halben Tag. In gewissen Abteilungen wird jedoch stets verlangt, dass man entgegen aller anderen Mitarbeiter deutlich länger bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Reines Machtgehabe. Die Vorgesetzten sind nur darauf aus ihre eigene Position zu wahren und der Geschäftsführung zu gefallen. Hierfür werden die Mitarbeiter was das Gehalt angeht sehr klein Gehalten. Kosten werden gespart wo es geht nur um sich am Ende gegenüber der Geschäftsführung gut darstellen zu können von wegen schaut mal wie wenig Budget wir gebraucht haben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zu Haufen. Sie werden nur leider ungeschickt verteilt. Viele Position innerhalb der Edeka haben deshalb langweilige, wiederkehrende Aufgaben welche wenig fordernd sind.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte. Auzbis werden deutlich schlechter behandelt als Studenten. Gewisse Geschäftsbereiche haben deutlich mehr Freiheiten als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist nicht selten, dass langjährige Mitarbeiter, welche sich in höheren Positionen befinden einfach rausgeschmissen werden sobald Sie mal eine andere Meinung haben. 20 bis 30 Jahre Betriebszugehörigkeit spielen dann keine Rolle mehr. Wer minimal gegen den Strom schwimmt und nicht zu allem ja und Ahmen sagt wird rausgeschmissen.
Arbeitsbedingungen
Nach außen versucht man einen tollen Schein zu wahren und mittels Marketing alles attraktiv wirken zu lassen. Taucht man dann in die Edeka-Welt ein, merkt man schnell, dass es eine Katastrophe ist.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Technische Ausstattung völlig veraltet. Die IT könnte fachlicher kaum schlechter sein...aber klar wer schlecht bezahlt bekommt schlechte Mitarbeiter.
Supergau: Egal in welcher Gehaltsklasse man sich bewegt, ob Studienabgänger oder langjähriger Mitarbeiter. Überstunden sind stets abgegolt. Von den Mitarbeitern wird verlangt erhebliche Mehrarbeit zu leisten. Hast du am Ende des Monats dann 10 Überstunden auf dem Konto dann werden dir diese als Dank zu Beginn des nächsten Monats auf 0 gesetzt. Freizeitausgleich nicht möglich. Dieses tolle Modell nennt sich bei uns abgegoltene Mehrarbeit. Würde man entsprechend entlohnt werden wäre es ja noch vertretbar. Aber eine unterirdische Bezahlung in Kombination mit Überstunden die man nicht bekommt ist einfach nur frech. Die Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgenutzt und ausgequetscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Die Edeka gibt ein haufen Geld für PR Aktionen aus um nach außen hin toll zu wirken. Nutzt das Geld lieber für eure Mitarbeiter!
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophale Bezahlung. Gehalt besteht bei vielen Mitarbeitern zum größten Teil aus der übertariflichen Zulage, welche von Tariferhöhungen ausgeschlossen ist. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind ein schlechter scherz. Man kommt nicht mal annähernd auf ein 13tes Gehalt. Und auch diese Sonderleistungen gehen nur aufs Tarifgehalt. Sprich man bekommt fast nichts.
Inflationsausgleich von 300 Euro auf 3 Monate verteilt ist fast schon frech und ein schlag ins Gesicht. Andere Unternehmen welche während Corona nicht annähernd so von der Situation profitiert haben wie Edeka zahlen 1500 bis 3000 Euro. Edeka hat sich die Taschen vollgestopft und erzählt jetzt was von Kostendruck und verteilt einen peinlich geringen Inflationsausgleich.
Ebenfalls gängige Methode:
Verhandelt man sein Gehalt so wird oft gefordert das hiermit kommende Tariferhöhungen abgegolten sind. Wer soll diese Logik verstehen? Wenn ich mein Gehalt verhandle dann aufgrund meiner erbrachten Leistung. Mit dieser Erhöhung dann die Tariferhöhung abzugelten macht absolut kein Sinn. Die Tariferhöhung hat einen Reallohnausgleich zum Ziel welcher nichts mit einer Lohnerhöhung aufgrund guter Leistung zu tun haben sollte!
Image
Mehr Schein als sein. Überlegt euch ganz genau ob ihr hier anfangen wollt. Ich kann es keinem empfehlen und Rate strengstens davon ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden fast ausschließlich von Firmeninternen angestellten durchgeführt. Hierfür werden in der Personalabteilung Personen eingestellt, welche von den Thematiken absolut keine Ahnung haben, sich mal ne Woche einlesen und ne Powerpoint erstellen und dann Fort- und Weiterbilden. Externe die sich in gewissen Bereichen spezialisiert haben und dazu befähigt wären Fort und Weiterzubilden kosten der Edeka zu viel. Hier wird wie immer am falschen Ende gespart.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Ausführungen dazu. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie persönlich in Ihrem beruflichen Alltag nicht zufrieden sind.
Um dies zu verbessern und einen gemeinsamen Lösungsweg zu finden, steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne beratend zur Verfügung, sprechen Sie hierzu bitte Ihre Führungskraft an. Alternativ können auch wir gerne ein persönliches Gespräch für Sie vereinbaren. Wenden Sie sich hierfür bitte per E-Mail an kununu@edeka-suedwest.de. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Verbesserung erreichen und freuen uns, dass Sie Ihre Arbeitszeit am Freitag, als „halben Tag“, positiv empfinden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement