Sachbearbeiterjob obwohl als Consultant eingestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt war OK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Einlernen
-schlechter Kollegenzusammenhalt/Mobbing
-Fehler von anderen werden im Teammeeting offen gelegt und man steht mit den Problemen alleine da
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien ändern, Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird überprüft ob man sich zu lange unterhält und man wird dann entsprechend zurechtgewiesen.
Kommunikation
Man wird als letztes informiert und auch nur kurz bevor es sowieso öffentlich wird
Kollegenzusammenhalt
Die alt eingesessenen Mitarbeiter mobben die Neuen, Wissen wird nur über Dokumentation weiter getragen
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie wird hier noch ganz groß geschrieben, ja keine Verbesserungsvorschläge machen, sonst fühlt sich jemand auf den Schlips getreten
Interessante Aufgaben
Ich habe zum ersten mal selbst Rechnungen gefaltet, ansonsten langweilige Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros und schlechte Büroausstattung, Kopfhörer habe ich selbst mitgebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich erspare mir hier ironische Kommentare
Karriere/Weiterbildung
Kein Feedback, Mentoring
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
es tut uns leid, dass Sie unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst. Meist lassen sich solche Themen jedoch im Dialog am besten klären. Wir möchten Ihnen deshalb gerne ein persönliches Gespräch mit unserer Personalabteilung anbieten. Sie können sich hierzu an sw_kununu@edeka-suedwest.de wenden. Wir möchten trotzdem die Gelegenheit nutzen und Ihnen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewertung geben.
Das Thema Kommunikation ist ein viel diskutiertes Thema und wir wissen, dass es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf gibt. Deshalb wurde die Verbesserung der Kommunikation von unserer Geschäftsführung als ein übergeordnetes Ziel festgelegt. Es gibt ein breites Angebot von Unternehmensmedien, mit denen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Informationen erhalten. Dazu gehören beispielsweise unsere Mitarbeiterzeitung „echt Südwest“, unser Intranet „EMMA“ oder unsere Info-Bildschirme „EMMA KOMPAKT“, mit denen wir die Verbesserung der Kommunikation und die Information der Mitarbeiter vorantreiben. Und auch in Zukunft werden wir mit neuen Formaten versuchen, die Kommunikation im Unternehmen noch mehr zu verbessern.
Auch das Thema gute Führung ist uns wichtig. Deshalb arbeiten wir ständig daran, transparente Feedback-Systeme nachhaltig einzusetzen und zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie mangelnde Einarbeitung, Mentoring und Feedback beschreiben. Einmal im Jahr haben Mitarbeiter die Möglichkeit, im Rahmen vom Feedback- und Entwicklungsgespräch Rückmeldung von ihrem Vorgesetzten zum vergangenen Jahr und ihrer Leistung zu erhalten. Einmal im Jahr bekommen alle Mitarbeiter in einem Feedback- und Entwicklungsgespräch (F&E) Rückmeldung von ihren Vorgesetzten zum vorangegangenen Jahr. Dabei wird zum Beispiel besprochen, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit noch verbessert werden kann. Führungskräfte werden dabei nicht ausgeklammert – sie werden ebenso von ihrem Vorgesetzten bewertet. Das Instrument Feedback- und Entwicklungsgespräch wird von der Geschäftsführung gefördert und die Nutzung ausdrücklich gewünscht. Wir empfehlen Ihnen das Feedback- und Entwicklungsgespräch bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und aktiv einzufordern. Wenn Sie hier Unterstützung benötigen, können Sie sich auch Rat bei der Personalabteilung holen.
Probleme mit Ihren Kollegen oder der Teamkultur sollten Sie offen ansprechen. Entweder direkt im Gespräch mit den betreffenden Kollegen oder bei Ihrer Führungskraft. Mobbing wird in unserem Unternehmen nicht toleriert! Sie können sich diesbezüglich jederzeit vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Ähnliches gilt auch für Ihre Verbesserungsvorschläge: sprechen Sie diese an. Sie sind ausdrücklich gewünscht: Verbesserungsvorschläge helfen uns, uns zu verbessern. Am besten nutzen Sie dafür Besprechungen wie die Teamsitzung oder die KVP, in denen Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen die Verbesserungen gleich diskutieren können. Oder sprechen Sie diese Themen im Rahmen von Einzelterminen, wie Ihrem Feedback- und Entwicklungsgespräch, oder einer Rücksprache an. Wir hoffen, Sie können Ihre Punkte bald klären.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement