Insgesamt ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik konstruktiv und fair. Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht bisher vorbildlich. Es gibt 10% Personalrabatt in fast allen Märkten der EDEKA Südwest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote müssen auch im IT-Bereich ausgeweitet werden. Hier ist sehr viel Luft nach oben und die Diskrepanz zwischen branchenüblichen Gehältern und der EDEKA Südwest könnte dadurch auch etwas gemindert werden.
Verbesserungsvorschläge
Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter (Zertifizierungen, etc.) aktiv anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird, nach meiner Wahrnehmung, seitens der Vorgesetzten nicht nennenswert unter Druck gesetzt. Den Druck macht man sich höchstens selbst.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt über die stets umfassend Informiert wird. Nachfragen werden zufriedenstellend beantwortet. Es gibt ein Intranet in dem nicht nur steht, was es die nächsten Tage in der Kantine gibt, sondern in dem auch wichtige Änderungen veröffentlicht werden.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es, wie in jedem Unternehmen, Lästereien. Das hält sich aber in Grenzen und man kann sich überwiegend auf seine Kollegen verlassen und gut mit ihnen zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Erst seit Corona erlaubt die EDEKA Südwest Homeoffice. Regelmäßig erlaubt sind zwei Tage in der Woche. Das kann aber in Absprache mit dem Teamleiter auch ausgedehnt werden. Ein Dienstwagen wird gestellt, wenn man Führungskraft ist oder aus einer Außendiensttätigkeit heraus wechselt. Hier ist eine unbegrenzte Privatnutzung erlaubt. Das finde ich einen riesigen Benefit, den ich nicht missen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in drei Jahren noch keine negativen Erfahrungen mit Führungskräften gemacht. Wenn mal sehr selten Kritik kam, dann war diese auch berechtigt. Zu Beginn kam keinerlei Feedback, was sich nach einem Vorgesetztenwechsel deutlich verbessert hat. Die mir bekannten Führungskräfte, mit denen ich oft Kontakt habe, sind höflich, fair, fast freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Das variiert je nach Abteilung. I.d.R. ist kein Tag wie der andere.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet ist die Anzahl der weiblichen Führungskräfte genauso hoch wie in anderen Unternehmen auch. Männer sind deutlich in der Überzahl. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass das etwas ist, was durch die EDEKA beeinflusst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
"Alte Hasen" sind gefragt und geachtet. Selbst die, die mit der fragwürdigen "Ich fange jetzt nicht mehr an dieses oder jenes zu Lernen" Einstellung zur Arbeit kommen, werden nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Hardware wird gestellt. Auch fürs Homeoffice wird ein zusätzlicher Monitor und die entsprechende Peripherie bereitgestellt. Muss man an einem vom Wohnort weiter entfernten Standort reisen, wird das Hotel direkt mit einer Kostenübernahmebestätigung gebucht, was auch keine Vorkasse seitens des Mitarbeiters erfordert. Spesen werden problemlos erfasst und ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persönlich würde ich mir die Möglichkeit wünschen, einen Hybrid als Dienstwagen auswählen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorab: Jeder verdient "ordentlich". Von Ausbeutung, etc. kann keine Rede sein. Von branchenüblichen IT-Gehältern ist man aber noch etwas entfernt.
Image
Kunden (die zumeist selbstständigen Kaufleute) sind super zufrieden, wenn alles läuft. Kommt es zu einem Ausfall, ist die IT eine Katastrophe. Es ist also alles wie in jeder anderen Firma auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber nicht für alle. Auch muss zunächst in Vorkasse getreten werden und nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung werden die Kosten zum Großteil erstattet. Das ist ein Punkt an dem wirklich gearbeitet werden muss.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anmerkungen. Es freut uns sehr, dass es Ihnen gut bei uns gefällt und Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Wir leiten Ihr Feedback intern an den Fachbereich weiter, da uns konstruktive Vorschläge dabei helfen, uns stetig weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement