Wir lieben Lebensmittel... Also eigentlich das Geld, welches man damit verdient...
Arbeitsatmosphäre
Der Durchschnitt der Führungsebene schreit "hier bin ich [der alte weiße Mann], schenkt mir eure ungeteilte Aufmerksamkeit"
Kommunikation
Interne Kommunikation ist so schlecht, dass sich die Kunden darüber lustig machen
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen lässt sich auch der tristeste Arbeitsalltag mit einem Lachen bewältigen
Work-Life-Balance
Wenn man die Gesetze kennt und in der Lage ist deutlich "nein" zu sagen wenn Grenzen überschritten werden, dann geht's ganz gut
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gesetzeskonform, d.h. die meisten achten offiziell Menschenrechte und das Grundgesetz. Darüber hinaus sollte man nicht allzu viel erwarten, inoffiziell möchte man gar nicht erst wissen, sonst möchte man kündigen
Interessante Aufgaben
Marketing und Realität - die Rollen werden einem gut verkauft und eine Menge Geld investiert, damit alles interessant und professionell scheint, jedoch ist und bleibt es letztendlich Einzelhandel - Geringverdienerbranche, Kostendruck, geringes Ansehen in der Gesellschaft
Gleichberechtigung
Theorie und Praxis...Google Stichwort Vorstand Edeka
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PR soweit das Auge reicht,meiner Meinung nach
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden bewusst klein gehalten, Aufstieg kaum möglich, maximal aussertarifliche Zulagen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, um die Leute zu halten. Danach passiert einfach nichts, da kaum Stellen und Geld vorhanden sind für dermaßen qualifizierte Fachkräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönliche Meinung. Uns ist Feedback sehr wichtig und konstruktive Kritik gibt uns die Chance, uns stetig weiterentwickeln und verbessern zu können.
Jedoch sind wir insbesondere hinsichtlich der internen Kommunikation anderer Meinung. So stehen unseren Mitarbeitenden beispielsweise verschiedene Kanäle zur Informationsbeschaffung zur Verfügung, wie beispielsweise ein umfangreiches Intranetportal, Info-Screens in Kantinen und Aufenthaltsräumen sowie ein regelmäßig erscheinendes Mitarbeitermagazin etc.
Ein weiteres Beispiel ist das Konzept der regelmäßigen KVP-Sitzungen (kontinuierlicher Verbesserungsprozess). In regelmäßigen Abständen können Organisationsbereiche, Abteilungen oder Geschäftsbereiche sich treffen, um Verbesserungen zu besprechen und sich gegenseitig zu informieren. Besteht Bedarf, dann können sich Teams oder Abteilungen dazu intern beraterische Unterstützung holen.
Durch die anonymisierte Bewertung haben wir leider keine Möglichkeit, konkreter auf Ihre Anmerkungen einzugehen. Jedoch steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne beratend zur Seite. Wir können gerne ein persönliches Gespräch für Sie vereinbaren. Wenden Sie sich hierfür bitte an kununu@edeka-suedwest.de. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Verbesserung erreichen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement