Leider nur negative Erfahrung gehabt
Gut am Arbeitgeber finde ich
in meinem Fall war es der Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlimme Arbeitsklima, ungenügend Mitarbeiter, keine spezielle thermo Arbeitskleidung, Maßnahmen für die technische Sicherheit werden nicht beachtet , daher passieren viele Unfälle. Was Sicherheit betrifft in der fördertechnischen Abteilung ist leider große "NULL" deswegen passieren sehr oft Arbeitsunfälle.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
- Mehr Achten auf Mitarbeiter und Betriebsklima. Mitarbeiter mehr schätzen und mit einbeziehen bei Entscheidungen und Verbesserungsvorschlägen.
Vielleicht mal Fragebogen erstellen und an MA verteilen, jeder soll die Möglichkeit haben auch wenn inkognito eigenes Feedback über bestimmte Anhaltspunkte zu schreiben.
- Spezielle Thermo-Arbeitskleidung geben, die tatsächlich gegen die Kälte hilft.
- Führungskraft soll ausgebildet sein und streng selektiert werden und erst dann an Gruppengemeinschaft zugelassen.
- Das Problem wegen Personalmangel nicht die Mitarbeiter beschuldigen und
nicht verlangen zusätzliche Nachtschicht zu arbeiten. Das Problem betrifft sie nicht. Dies ist die Aufgabe der Vorgesetzten.
- Faire Schichtpläne erschaffen. Z.B.: 5 Tage arbeiten , 2 Tage frei. Nach der Woche der Nachtschicht 3 Tage frei geben.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung sind beliebt.
Arbeitsatmosphäre im ganzen Team ungesund. Man muss immer aufpassen, wem man was sagt und wem nicht. Und mega schade, dass die guten entweder von selbst gehen oder gegangen werden. Der Rest, der bleibt, sitzt die Situation gar aus und macht das beste daraus.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Komplett ignorant. Bei viel Stress Raucher gegen eine oder zwei rauchen . Bis nach draußen um zu rauchen sind es 10 Minuten, hin und zurück und das Paar Male am Tag schon ist die Schucht rum und ich wie ein Esel bin nicht Raucher!
Kollegenzusammenhalt
ein Zusammenhalt gibt es hier gar nicht. Was ich erlebt habe, gab es nur Petzerei und Spionage. Bei Fehlern hat sich dein Kollege gefreut und später alles oben im Büro verzählt.
Work-Life-Balance
Urlaub und freie Tage muss man vorher beantragen und eigentlich immer problemlos bekommen. Auf die Notfälle der Familie wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten in der Fördertechnik ist grauenhaft. Da möchte ich darüber mehr als sonst sagen. Er war wirklich inkompetent, kein
Teamplayer, keine Ahnung von richtiger Teamführung.
- Inkompetenz durch fehlende Ausbildung.
- Technische Einweisungen mangelhaft und unorganisiert.
- Arbeitsaufteilung und Arbeitspläne wurden von ihm ebenfalls unüberlegt eingeteilt.
- Es kam immer auf die Laune dieser Person an.
Interessante Aufgaben
in der fördertechnischen Abteilung gab es oft interessante Wartungen. Bei schwierigen Instandsetzungen war es immer eine Herausforderung das Problem zu beheben. Man konnte jeden Tag etwas dazu lernen.
Gleichberechtigung
Nichts gehört, dass jemand wegen Geschlecht vorgezogen oder benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist ein Anhaltspunkt, den man verändern muss. Bei Edeka muss man körperlich fit sein und die Älteren sind nun mal nicht in der Lage die körperliche Aktivitäten auszuüben wie es ein 20-40 jähriger Mann schaffen kann. Anstatt die Aufgaben gerecht zu verteilen, hat man dem Älteren extra schwere Aufgaben gegeben.
Arbeitsbedingungen
1. Tägliches Laufen, mein Schrittzähler zeigte mir nie weniger als 20 km an.
2. Die Temperatur ist immer auf 0° und es gibt keine Ecke um sich aufzuwärmen. Die Arbeitskleidung schützt nicht vor Kälte.
3. Nur ein Tag frei nach einer Woche Nachtschichten. Ist extrem schwer sich innerhalb eines Tages für die nächste Woche mit anderen Schichten umzupolen.
4. Ständiger Personalmangel, dadurch entstehen Stress und Druck an Überstunden. Und wer keiner sich für freiwillig meldet , bekommt ungesunde Arbeitsatmosphäre seits Leitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurde immer streng nach Regeln geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang fand ich den Gehalt fair und war sehr zufrieden. Aber nach dem man die täglichen 20 km in der Kälte hinter sich hat und den stressigen Umgang tag täglich erlebt, überlegt man sich schon nach 3 Monaten ob sich das Ganze lohnt oder nicht. Was ist wichtiger? Dieses Geld? Gesundheit ?
Ich verließ die Firma und bin jetzt froh, dass weg bin.
Image
Unter Kollegen wenn man Pause macht, wird nur schlecht über die Vorgesetzten und andere Kollegen gelästert. Ständig unzufriedene Meinungen wie: "die sollen den Job selbst machen, sie sollen mehr zahlen, sie sollen endlich zusätzliche Arbeitskraft finden usw, "
Karriere/Weiterbildung
Für Industriemechaniker gibt es eine Schulung bei der HK "Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten". Nach deiner Schicht musst du hin. Die Schulung dauert genau ein Monat lang. Nach Beendigung der Schulung bekommt man mehr Lohn.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und den Einblick, den Sie in unser Unternehmen damit geben. Kritik hilft uns, uns weiter zu verbessen. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, wir leiten Ihre Bewertung intern weiter, um an den Ursachen zu arbeiten.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement