Arbeiten im Bereich der Technik-Logistik
Arbeitsatmosphäre
Kalte Arbeitsumgebung ohne Möglichkeit sich als beschäftigter Techniker im Bereich Logistik aufzuwärmen.
Mitarbeiter sind durch Missstände in der Firma launisch und haben keine Lust täglich zur Arbeit zu erscheinen, dadurch resultiert wahrscheinlich auch der Hohe Krankenstand.
Kommunikation
Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Chefebene stimmt in beide Richtungen nicht, Anliegen der Mitarbeiter werden als für “nicht wichtig”angenommen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter leisten nicht nur 1mal im Monat 6Tage Wochen (ohne Wertschätzung)
Das Wochenende begrenzt sich meist auf 2Tage und öfters im Monat nur 1 freier Tag zwischen den Wochen. Zusätzliche Arbeitstage werden als selbstverständlich genommen und Mitarbeiter die ihre Freizeit für die Firma opfern werden dafür nicht Wertgeschätzt, oft erfolgt nichtmal ein “Dankeschön”.
Mitarbeiter die Überstunden angesammelt haben durch erbrachte Leistung dürfen diese nicht abfeiern. Erst nach verbringen des Tariflichen Urlaubs (30 Tage) dürfen Überstunden abgefeiert werden.
Unbezahlte Pause für alle Mitarbeiter, jeden Tag wird 1h Pause gemacht die nicht bezahlt ist aber ohne weiteres Bezahlt werden könnte.
Durch hohes Bestellaufkommen in den Monaten Dezember/Januar und des daraus resultierenden Störungsaufkommen, besteht eine Urlaubssperre in diesen Monaten. (Um Urlaub in dieser Zeit muss gebettelt werden)
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich der Technik (Logistik) Befinden sich Leute in der Führungsebene die für diese Tätigkeit keinerlei Qualifikation besitzen, dementsprechend werden Aufgaben einer Führungskraft nicht wahrgenommen.
Mitarbeiter die mit Problemen oder auch Verbesserungsvorschlägen zu den Führungskräften kommen werden abgewiesen oder deren Anliegen links liegen gelassen.
Teambuildingmaßnahmen wie zum Beispiel Schichtbesprechungen, Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben täglich die gleichen Aufgaben —> Störungsbeseitigung, dabei bleibt kein Platz um seine Arbeit frei zu gestalten.
Die Arbeitsbelastung des einzelnen ist zu hoch, oft werden Mitarbeiter alleine in Bereiche (Große Bereiche) eingeteilt, obwohl ein Schichtleiter oben im Büro sitzt und nichts zutun hat. Schichtleiter sind nicht als Unterstützung für die Mitarbeiter da, dadurch steigt die Belastung des einzelnen
Viele Schichten sind unterbesetzt, normalerweise kann eine Schicht 7Techniker vorweisen dieser Fall trifft nur bei einer von 3Schichten zu. (Zeitraum von 0,5Jahren). Techniker kündigen und werden nicht durch neue Arbeitskräfte ersetzt, Stelle bleibt Monate lang unbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kalte Arbeitsumgebung mit nahe zu keinen Orten fr Techniker sich aufzuwärmen oder eine Pause von ihrer Arbeit zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Techniker verdienen ihrer Arbeit gemessen zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird auch nicht gerne gesehen wenn Mitarbeiter mit dem Anliegen einer Weiterbildung/Fortbildung zu Führungskräfte kommen. Gerade für Junge Mitarbeiter ist es schwer sich weiter zu entwickeln (z.B. Meister/Techniker —> Teilzeit)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Nutzer, sehr geehrte Nutzerin,
vielen Dank für ihr Feedback zu EDEKA Südwest Fleisch, wir nehmen dieses ernst. Es tut uns leid, dass Sie so unzufrieden sind. Wir leiten Ihre Bewertung intern an die entsprechende Stelle weiter, um an den Ursachen arbeiten zu können. Um eine Verbesserung Ihrer Situation erreichen zu können, empfehlen wir Ihnen im ersten Schritt die Kritik auch intern bei Ihrer Führungskraft anzusprechen. Diese sind auch auf das Feedback der Mitarbeitenden angewiesen, um konkrete Maßnahmen einzuleiten. Ein offener Austausch hilft hier meist weiter. Wenn dies nicht hilft, können Sie sich auch an die Personalabteilung wenden. Wir hoffen, dass es bald zu einer Verbesserung Ihrer Situation kommt.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement