Leider nicht mehr das, was es Mal war...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung
4,5 Tage-Woche
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Rabatt beim Einkauf
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine bis kaum Feedbackgespräche
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche in allen Abteilungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war oft sehr angespannt und hektisch
Kommunikation
oft wurden Neuigkeiten nicht weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung
Interessante Aufgaben
Arbeit war abwechslungsreich und interessant
Arbeitsbedingungen
veraltete Hardware am Arbeitsplatz, war von Büro zu Büro unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
leider keine Aufstiegsmöglichkeit
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Nutzer, sehr geehrte Nutzerin,
vielen Dank für ihr Feedback, wir nehmen dieses ernst und möchten Ihnen deshalb eine Rückmeldung geben.
Das Thema Kommunikation im Unternehmen ist ein viel diskutiertes Thema und wir wissen, dass es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf gibt. Deshalb wurde die Verbesserung der Kommunikation von unserer Geschäftsführung als ein übergeordnetes Ziel festgelegt. Es stehen den Bereichen verschiedene Konzepte zur Unterstützung bei der Verbesserung der Kommunikation zur Verfügung, dazu gehört beispielsweise das Konzept der regelmäßigen KVP-Sitzungen (kontinuierlicher Verbesserungsprozess). In regelmäßigen Abständen können Bereiche oder Abteilungen sich treffen, um Verbesserungen zu besprechen und sich gegenseitig zu informieren. Die Abteilungen können sich dazu intern beraterische Unterstützung holen.
Wir danken Ihnen außerdem für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Feedbackgespräche. Tatsächlich ist es bereits so, dass die Mitarbeiter jährlich die Möglichkeit haben, im Rahmen vom Feedback- und Entwicklungsgespräch (F&E) Rückmeldung von ihrem Vorgesetzten zum vergangenen Jahr und ihrer Leistung zu erhalten. Dabei wird zum Beispiel besprochen, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit noch verbessert werden kann. Führungskräfte werden dabei nicht ausgeklammert – sie werden ebenso von ihrem Vorgesetzten bewertet. Das Instrument Feedback- und Entwicklungsgespräch wird von der Geschäftsführung gefördert und die Nutzung ausdrücklich gewünscht.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen