Edelman

Bewertungen

Dein Team-EdelmanJanuar 2022

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese nicht unserem eigenen Anspruch gerecht wird.

Ein struktureller Wandel, wie Edelman ihn derzeit durchläuft, geht auch mit kulturellen Veränderungen einher. Bei unserer globalen Strategie ist es unabdingbar, dass wir international aufeinander abgestimmte Prozesse etablieren, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Unser wirtschaftlicher Erfolg aber auch die gestiegene Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden (Ergebnisse aus unserer internen Umfrage) zeigen uns, dass die notwendigen Veränderungen sich positiv auswirken.

Dennoch nehmen wir die Kritik sehr ernst und wollen uns weiterhin verbessern.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du nochmals direkt auf uns zukommst, sodass wir etwaige Kritikpunkte besprechen können. Vielleicht hast Du konkrete Ideen, die wir direkt in der Praxis umsetzen können? Wir würden uns sehr freuen – denn nur so haben wir auch die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln!
Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanDezember 2021

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Wir nehmen Deine Aussagen sehr ernst und möchten daher ebenfalls die Gelegenheit nutzen, um auf einige Deiner angesprochenen Punkte einzugehen:

Wir stimmen Dir zu, dass sich Edelman strukturell derzeit sehr verändert und sich in einem kulturellen Wandel befindet. Dies geht zurück auf unsere globale Strategie, die unsere internationale Ausrichtung sowie eine integrierte Arbeitsweise über Markt- und Unitgrenzen im Kern beinhaltet. Sie verfolgt drei zentrale Ziele:
1: Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden und die Voraussetzungen für hervorragende Arbeit zu erhöhen,
2: stärker als ein Team rund um die Welt zu agieren und dafür die Zusammenarbeit zu optimieren sowie
3: unseren Kunden zu helfen, ihr Geschäft voranzubringen und das Vertrauen zu stärken, indem wir sie mit multidisziplinären Teams unterstützten, ihre Herausforderungen zu lösen.

Darüber hinaus konfrontiert auch uns die Pandemie mit neuen Arbeitsmodellen, die es zu anzunehmen gilt.
Solche Veränderungen gehen immer mit neuen Herausforderungen oder auch veränderten Arbeitsweisen einher, sodass sich dementsprechend natürlich auch das Führungsverständnis anpassen muss. Demnach ist es uns besonders wichtig, Führungskräfte auf ihre Verantwortung zu sensibilisieren und alle Mitarbeitenden mithilfe geeigneter Trainings für neue Arbeitsweisen zu enablen.

Und auch wenn wir verstehen, dass solche Veränderungen oftmals mit Unsicherheiten verbunden sind, zeigen uns sowohl die Ergebnisse unserer internen und anonymen Mitarbeitenden-Befragung sowie unser wirtschaftlicher Erfolg, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aus dieser Umfrage, die wir zuletzt im November 2021 ausgewertet und deutschlandweit präsentiert haben, geht hervor, dass die Mitarbeitenden-Zufriedenheit sich in den letzten zwei Jahren kontinuierlich verbessert hat. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden würde demnach Edelman als Arbeitgeber empfehlen, worauf wir sehr stolz sind!

Wir befinden uns immer noch auf dieser Reise und freuen uns über alle, die uns durch ihre Mitarbeit oder auch durch dieses wertvolle Feedback dabei unterstützen.

Gerne möchten wir Dir anbieten, uns noch einmal detailliert mit Dir über Deine bisherigen Erfahrungen auszutauschen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich daher gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus Deinem ehemaligen HR Team. Darüber hinaus vermitteln wir auch gerne, wenn Du einen Austausch mit einem Mitglied unserer Führungsebene wünschst.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanNovember 2021

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen.
Toll, dass Dir das Arbeiten mit Deinen ehemaligen Kolleg:innen Freude bereitet hat und dass Du von unserer flexiblen Arbeitszeit sowie unserer Guideline zum Umgang mit Überstunden profitieren konntest. Natürlich gibt es auch bei uns arbeitsintensive Phasen, die dazu führen, dass man trotz der monatlichen Stundenflexibilität Überstunden aufbaut. Daher sieht unsere Guideline vor, dass Überstunden in einem Zeitraum von sechs Monaten abgebaut werden können. So möchten wir einen Abbau auch zu einem späteren Zeitpunkt ermöglichen.

Neben dem tollen Kolleg:innenzusammenhalt erwähnst Du die Fluktuation. Die Fluktuationsrate ist mit 15,75% recht niedrig im Vergleich zum Branchenschnitt. Nichtsdestotrotz bedauern wir natürlich, dass Du eine Abnahme des Zusammenhalts wahrnimmst. Um genau diesem entgegen zu wirken, sind wir von einem hybriden Arbeitsmodell bei Edelman überzeugt (ausgenommen natürlich von Empfehlungen zum Home Office der Regierung). Natürlich hat uns die Pandemie gezeigt, dass ein Arbeiten auch remote möglich ist. Darüber hinaus halten wir aber an einem Zusammenkommen in den jeweiligen Büros fest, um eine gemeinsame Arbeit und den Austausch außerhalb der beruflichen Themen zu fördern. Neben den deutschlandweiten Angeboten freuen wir uns über jeden Teamabend, der quartalsweise vom Edelman-Budget umgesetzt wird.

Solltest Du darüber hinaus Ideen oder Anregungen haben, wie wir den Zusammenhalt vorantreiben können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback! Kontaktiere uns gerne über HR.Germany@edelman.com – wir freuen uns von Dir zu hören!

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanNovember 2021

Liebes ehemaliges Teammitglied,

zunächst einmal möchtest für uns für Dein Feedback auf dieser Plattform bedanken. Du kannst Dir sicher sein, dass wir dieses sehr ernstnehmen und dieses auch oftmals im Leadership diskutieren.
Wir freuen uns sehr, dass Du die Ausgeglichenheit der Work-Life-Balance bei Edelman so hervorhebst. Natürlich sind wir uns im Klaren darüber, dass es gerade im Agenturgeschäft arbeitsintensive Phasen geben kann. Und um diese zu regeln und auch einen festgeschriebenen Ausgleich zu ermöglichen, haben wir die Guideline zum Umgang mit Überstunden geschaffen. Dass Du die Möglichkeit, 5 Stunden pro Woche für Herausforderungen im Privaten im Rahmen der Pandemie zu nutzen, ebenfalls positiv wahrgenommen hast, freut uns sehr.
Darüber hinaus hast Du aufgerührt, dass Edelman Dir keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten konnte. Hierüber würden wir uns gerne noch einmal mit Dir austauschen und auch erfahren, was genau wir verbessern können. Neben einer frei zugänglichen digitalen Fortbildungsplattform mit einem sehr breiten Angebot bietet Edelman einen internen Wissensaustausch an. Darüber hinaus können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und dem HR Team individuelle Weiterbildungen vereinbart werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass diese nicht vorhanden sind. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!

Wir würden uns sehr freuen, Dir von Dir angesprochenen Punkte noch einmal zu vertiefen und stehen Dir gerne jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Melde Dich gerne per E-Mail über HR.Germany@edelman.com bei uns oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.

Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanOktober 2021

Dear colleague,

Thank you for taking the time to review us as an employer on this platform and for your helpful feedback.

We are pleased that you are so happy to work for us. Diversity is an essential part of our global corporate strategy and we are pleased that you perceive this so positively. Participating in Europe's largest career fair for the LGBTIQ+ community also confirmed to us how important it is to position ourselves as an open employer.

The fact that we had too many internal meetings is something we also agree with! And so we have merged some internal meetings or also revised the group of participants so that time is not used unnecessarily that can be used more productively elsewhere. Hopefully this will also be reflected in your calendar :)

Our anonymous staff survey is currently taking place and we would be pleased if you would also take this opportunity to give us your valuable feedback and suggestions for improvement. This way, your supervisor can find out what really concerns you and the best possible recommendations for action can also be derived on a nationwide level.
Of course, you can also contact us, your HR team, at any time.

Best,
Anna
HR

Dein Team-EdelmanSeptember 2021

Liebe/r Kollege/in

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Empfinden mitzuteilen, auch wenn ich es schade finde, dass Du anstatt eines persönlichen Austausches, zum Beispiel im Rahmen der HR Sprechstunde, diesen Weg gewählt hast.

Zunächst möchte ich eins vorwegnehmen – es ist in keinster Weise unsere Intention, unsere Mitarbeitenden zu kontrollieren. Wir tracken daher auch keine Anwesenheiten – die Basis ist hierfür das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitende setzen.

Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, einen verlässlichen Rahmen für unsere Arbeit zu schaffen, den jeder für sich individuell ausgestalten kann, der zu Wachstum des einzelnen und damit zu der unserer Agentur führt. Aus diesem Grund haben wir uns für ein hybrides Modell entschieden, welches uns die Möglichkeit bietet, an einem Ort unserer Wahl innerhalb Deutschlands zu arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen der kommenden Monate, sowohl positiv als auch negativ, in der HR Sprechstunde oder auf einem anderen internen Kanal mit uns teilen würdest. Und dann werden wir uns auch beim Thema Mobile Working garantiert weiterentwickeln auf Basis Eurer Erfahrungen.

Viele Grüße,
Anna
HR

Dein Team-EdelmanJuli 2021

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei Edelman zu teilen.
Du führst in Deiner Beurteilung als Verbesserungsvorschlag die „Wertschätzung unserer Mitarbeiter“ auf. Gerne möchten wir von Dir hierzu weitere Details erfahren, damit wir daran arbeiten können.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und ist bewusst, wie hoch die Arbeitsauslastung bei der Realisierung mancher Projekte ist und was für eine herausragende Arbeit unsere Kolleg:innen leisten.
Um genau dieses Engagement wertzuschätzen und unseren Dank auszudrücken, haben wir unsere Mitarbeitenden im letzten Monat mit einem halben freien Arbeitstag unter dem Deckmantel eines virtuellen Meetings überrascht.
Das Feedback hierzu war durchweg positiv! Da auch wir wissen, dass Zeit auch für das Privatleben sehr kostbar ist, freuen wir uns, so einen Teil für einen Besuch im Freibad, die Eisdiele, die Couch, das Restaurant oder oder oder beitragen zu können.

Da wir für Deine Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik offen und dankbar sind, würden wir uns freuen in einen Austausch mit Dir zu gehen, um Näheres zu erfahren. Lass uns hierfür Dein ausführliches Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR

Dein Team-EdelmanJuli 2021

Dear former colleague,

Thank you very much for your feedback, even if we regret your feelings very much.
In your rating you address various topics. We would like to elaborate on a few points.
The well-being of our employees is very important to us and we are aware of how high the workload is when realizing some projects and what outstanding work our colleagues do. In order to appreciate exactly this commitment and to express our thanks, we surprised our employees last month with half a free working day under the guise of a virtual meeting. The feedback on this was very positive! Since we also know that time is very valuable for private life, we are happy to be able to contribute to that part.

All of our managers have many years of professional experience and management experience and we offer colleagues, who are new to the topic of leadership, the opportunity to receive further trainings in the form of seminars.They also hold regular feedback discussions with their employees, which are supported by HR. As part of this, every employee should give their supervisor constructive feedback and the opportunity to improve.

It is also very unfortunate that you found your tasks to be uninteresting. Of course there are routine tasks that leave less room for creativity. Therefore, unfortunately, I cannot agree with you, because we can see from the creative and outstanding work of our colleagues how much fun and commitment they have.

Best,
Anna
HR