kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben in tollen Teams mit klasse Kollegen.
Dass man nicht mehr das Gefühl hat, an einem Ort zu sein, wo man wertgeschätzt wird. Früher war das so.
Wir haben in den letzten Wochen durch Umstrukturierungsmaßnahmen unsere besten Köpfe verloren, weil angeblich zu alt und zu teuer. Ein solches Unternehmen sollte prüfen, was bei den Köpfen, die diese Entscheidungen getroffen haben, nicht stimmt und diese entfernen, ehe es noch größeren Schaden nimmt.
Wir hatten zahlreiche nicht nachvollziehbare Entlassungen, keiner weiß, wer der nächste ist und die Arbeit ist kaum zu schaffen
Soll angeblich besser werden, aber bisher nur 2 Punkte
Werden zurzeit alle gefeuert und durch preiswerter Junioren ersetzt, es lebe die Vielfalt!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können. Dennoch möchten wir zu einigen von Dir aufgeführten Punkten Stellung nehmen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir gefällt, dass Edelman als Arbeitgeber spannende Projekte und vielfältige Aufgaben in tollen Teams mit klasse Kollegen bietet. Daher bedauern wir umso mehr, dass Du Edelman nicht mehr als Arbeitgeber empfindest, der seinen Mitarbeitenden die entsprechende Wertschätzung entgegen bringt.
Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie mussten auch wir schwierige Entscheidungen treffen und uns von Mitarbeitenden trennen. Diese Entscheidung war und ist jedoch zu keiner Zeit in der Gehaltsstruktur oder dem Alter begründet. Auch wir waren wirtschaftlich von den Folgen der Corona Pandemie betroffen und mussten darauf basierend unsere Unternehmensstrategie anpassen, um als zukunftsfähiges Unternehmen zu agieren and langfristig wirtschaftlich erfolgreich am Markt wettbewerbsfähig sein zu können. Diese Transformation und Neuaufstellung der Strukturen und Job-Level ging mit der unvermeidbaren Entscheidung einher, dass uns wenige Mitarbeitende verlassen mussten. Über diese Entscheidung wurden sowohl die Betroffenen als auch alle anderen Mitarbeitenden transparent informiert und aufgeklärt. Hierzu gab es Gesprächsrunden in verschiedenen Gruppengrößen mit unserer CEO Christiane Schulz, die für jeden Mitarbeitenden ein offenes Ohr für Fragen hatte und darüber hinaus das gesamte Executive Board von Edelman jederzeit für Rückfragen dazu ansprechbar war bzw. ist.
Für die Themen Karriere und Weiterbildung haben wir erst kürzlich eine verantwortliche Kollegin eingestellt und arbeiten bereits aktiv an der Weiterentwicklung dieser Themenbereiche. Bereits in den letzten zwei Monaten haben wir die nächsten Schritte offen kommuniziert und freuen uns, besonders den Bereich der Mitarbeitenden-Entwicklung weiter zu optimieren.
Magst Du uns konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitenden davon zukünftig profitieren?
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.
Beste Grüße,
Dein HR Team
Internationales Arbeiten
Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als bloßes Instrument zur Zielerreichung sehen
Sehr angespannt, viel zu viel Arbeit. Auch Konkurrenzdruck unter Mitarbeitern. Konflikte werden meistens nicht offen ausgetragen. Viele haben innerlich bereits gekündigt. Es gibt kein motivierendes Leadership.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
branchenüblich
In den letzten 6-12 Monaten ist der Zusammenhalt immer weiter gekippt, es gibt jetzt leider kaum noch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
auch gut!
top down, wenig moderne Führung
IT ok, office ok
zu top down. Wenig Raum für die Bedürfnisse, Sorgen und Gedanken der Mitarbeiter. Keine Diskussionskultur. Das war vor 12 Monaten noch anders. Corona und die Krise, aber auch ein neues Führungsverständnis, haben das Unternehmen stark verändert, es geht nur noch um den Output, Mitarbeiterbelange zählen nur noch wenig.
Gleichberechtigung wird konsequent gelebt, das hat sich nicht verändert
Anzahl der interessanten Aufgaben hat abgenommen, Administrative Aufgaben dominieren
Liebe/r Kollege/in,
zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.
Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie muss ich Dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf die Atmosphäre, die Arbeit und dementsprechend den Kollegenzusammenhalt auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings möchten wir Euch die Gelegenheit geben, Euch regelmäßig im Team auszutauschen und so das Miteinander unter den Kollegen zu stärken und zu fördern. Darüber hinaus freuen wir uns über jeden Teamabend, der virtuell stattfindet. Das dafür bereitgestellte Budget kann selbstverständlich auch für digitale Veranstaltungen, Essensbestellungen o.ä. genutzt werden.
An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir aktiv und haben bereits einiges auf den Weg gebracht. Wir haben ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Außerdem haben wir ein umfassendes Arbeitszeitkonzept eingeführt, das klar regelt, wie mit Überstunden umzugehen ist und diese auszugleichen sind. Dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Mitarbeitenden ein großes Stück Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben und einen Ausgleich zu Phasen mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1 Stunde pro Arbeitstag als Arbeitszeit zu verbuchen, diese aber für private Belange zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Calm an. Die Meditations-App Calm soll mit beruhigenden Klängen, Atemprogrammen und Einschlafgeschichten für einen besseren Schlaf, weniger Stress und einen insgesamt entspannteren Lifestyle sorgen.
Der Führungsebene von Edelman ist besonders stark an der Meinung der Edelman Mitarbeitenden und einem modernen Führungsstil gelegen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig die sogenannte Peakon-Umfrage durch, in der wir Meinungen von Mitarbeitenden einholen, um uns zu unterschiedlichen Themen ein transparentes Bild machen zu können und Punkte aufdecken, bei denen es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Aus den Ergebnissen haben wir u.a. abgeleitet, dass die Unternehmensstrategie in regelmäßigen Sessions mit unserem CEO erläutert und auch für Rückfragen zur Verfügung gestanden wird.
Schön ist, dass du das Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest und als ein konsequent gutes Merkmal bei Edelman bewertest. Dies spiegelt auch die Ergebnisse unserer jüngsten Peakon-Umfrage wider.
Schade, dass Du Edelman nicht mehr als Familienunternehmen mit „Herz“ siehst. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden.
Magst Du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitende davon zukünftig profitieren? Dafür kann ich Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an eine/n Kollegin/en deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über eine/n Kollegin/en Deines Vertrauens weiterleiten.
Vielen Dank bereits im Voraus und beste Grüße, Dein HR Team
Ehrliche Worte, Transparenz bis zum obersten Management, Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht. Sport online, Wellbeing Programme im Intranet, virtuelle Team- und Agenturmeetings, etc.
nichts
Ehrlich gesagt wüsste ich nicht, was er noch besser machen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, persönlich und unkompliziert.
wird immer besser
Das ist sicher von Team zu Team unterschiedlich
Webinare, individuelle Trainings und inhouse Trainings
nur die Mülltrennung klappt nicht, was aber an der Gebäudeverwaltung liegt.
Edelman hat keine Ellbogenmentalität. Der Zusammenhalt ist generell gut.
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Ich fühle mich wertgeschätzt und motiviert.
ein Make-over der Räume ist wohl geplant.
Der Umgangston ist freundlich, kollegial und hilfsbereit. Die Kommunikation während der Coronakrise ist außergewöhnlich - man ist näher zusammengekommen, trotz der räumlichen Distanz. Es gibt regelmäßige, auch globale Videokonferenzen, man fühlt sich gut informiert und motiviert.
ausgeglichen
z.T. spannende Kundenprojekte,
Kontakt mit Edelman-offices weltweit
Es läuft alles sehr transparent, ich habe kein Verbesserungsvorschlag und fühle mich sehr gut abgeholt.
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Alle motivieren sich gegenseitig und die Vorgesetzten beziehen einen mit ein, bringen einen auf den neusten Stand der Dinge.
Wer Edelman nicht kennt und die Bewertungen im Internet liest, lässt sich vielleicht verunsichern. Ich persönlich kann sagen, dass ich einige negative Aussagen nicht verstehen kann. Vielleicht haben diejenigen noch in keiner anderen Agentur gearbeitet.
Es wird auf Überstunden geachtet und in der Corona zeit feste Mittagspausen eingeplant
Es gibt viele Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessene Vergütung + Benefits
Selbst beim Kaffee wird darauf geachtet
Teamspirit wird hier sehr groß geschrieben!
Das Alter spielt keine Rolle - wir sind ein Team!
Sehr vorbildlich, jederzeit ansprechbar
Jeder bekommt einen Laptop sowie Bildschirm
Sehr transparent
Dies hängt natürlich immer vom jeweiligen Projekt ab
Es ist großartig, was dieses Familienunternehmen für jeden von uns derzeit leistet. So viel Menschlichkeit, Fürsorge und Solidarität. Ich fühle mich wie in einer großen Familie, irgendwie sehr gut aufgehoben in schweren Zeiten.
Er macht bislang alles richtig!
Es könnte nichts besser gemacht werden! Einfach richtig gut.
Sehr lockere Atmosphäre. Man merkt: hier arbeiten Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und die gerne in Teams arbeiten.
Es wird gerade vieles besser in der Außenwahrnehmung. Endlich bekommt die Außenwelt auch einmal mit, wie gut Edelman als Unternehmen ist.
Es wird viel auf Work-Life-Balance geachtet, regelmäßige Befragungen der Teams sichern ein hohes Niveau in dieser Hinsicht. Viele Angebote für das "well-being".
the sky is the limit :-) in diesem Unternehmen habe ich selbst schon viele Chancen bekommen und sie auch wahr genommen. Man bekommt viel Unterstützung in Form von Trainings, Inspiration, Webinaren, Teilnahme an Branchen-Veranstaltungen oder internationalen Programmen.
Gut im Vergleich zu vielen Playern der Branche.
Ein tolles Team, sehr viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Experten, die an coolen Projekten arbeiten.
s.o.
Sehr gutes Leadership, das sich im letzten halben Jahr noch einmal sehr verbessert hat.
Hier ist manchmal noch Luft nach oben - die Prozesse sind teilweise etwas schwerfällig
Sehr gute Kommunikation, die sich gerade in den letzten 8 Monaten noch einmal stark verbessert hat.
Ich habe selten eine Firma mit einem derart ausgeprägten Bewusstsein für Gleichberechtigung erlebt! Richard Edelman selbst fördert auch sehr stark diesen Gedanken.
Edelman hat eine große Bandbreite an spannenden Aufgaben, weil es so viele unterschiedliche Expertisen gibt. Man lernt soviel voneinander und wird zudem inspiriert durch spannende Kunden und Projekte. Es gibt überdurchschnittlich viele kluge Köpfe in Deutschland und auf der ganzen Welt, die diese Firma so besonders machen.
Transparente Kommunikation, frühzeitige Reaktion, gut organisierte Transformation ins Home Office, schöne Initiativen fürs Well-Being
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Ich bin sehr zufrieden, mit dem was Edelman für uns Mitarbeiter in Sachen Corona-Kommunikation macht und zwar auf allen Arbeitsebenen. Wir haben jede Woche ein All-Staff-Meeting mit unserer deutschen CEO und zusätzlich regelmäßige weltweite All Staffs mit Beteiligung eines Vertreters der World Health Organization COVID-19 Special Envoy, der uns aktuell auf dem Laufenden hält. Auf Team-Ebene tauschen wir uns täglich aus. Eltern wird so viel Flexibilät wie möglich beim Arbeiten eingeräumt. Wir bekommen sogar mehrmals die Woche in der Mittagszeit live online ein Sporttraining angeboten. Die notwendigen Arbeitsmittel für all das stehen uns zur Verfügung.
Da ich rundherum bezüglich der Corona-Kommunikation zufrieden bin - mehr braucht es nicht! Auch was die Betreuung unsere Kunden in diesen schwierigen Zeiten betrifft, setzt Edelman alle Kapazitäten ein.
Aktuell nicht.
Obwohl wir alle wegen Corona vom Home Office arbeiten, sind wir noch näher aneinander herangerückt, habe ich den Eindruck.
Besser geht immer ;-)
Weiterbildung gut, Karriere möglich
Da ich dazu gehöre - ich kann mich nicht beschweren.
Seit unsere neue CEO am Start ist - sehr gut!
Kann man eigentlich nicht so verallgemeinern, hängt vom jeweiligen Team ab. Mal so, mal so. Also ganz normal.
Schon vor Corona bot Edelman die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Entsprechend verlief der Wechsel der kompletten Agentur ins Home Office angesichts Corona vollkommen reibungslos. Außerdem: Wöchentliche Info-Calls mit WHO-Experten zu Corona, wöchentliche Update-Calls mit unserer CEO, in denen Fragen gestellt und diskutiert warden kann, Eine Vielzahl an Online-Sportkursen für Edelmanmitarbeiter, Eine verlängerte Mittagspause, um auch im Home Office mal abschalten zu können, tägliche Update-Calls in den einzelnen Teams.
Ich fühle mich perfekt informiert und gut umsorgt.
Teamleiter könnten noch starker Rücksicht darauf nehmen, dass Mitarbeiter mit Kindern derzeit ihre Arbeitszeit flexible über den Tag verteilen müssen.
Für: Kommunikation, Transparenz, Zuspruch, Verständnis, Wertschätzung
Keine, ich finde es optimal. Vielen Dank!!
Der Umgang von Edelman mit der Corona-Situation ist vorbildlich! Ich bin sehr froh in diesen Zeiten bei Edelman zu arbeiten und wüsste nichts, was Edelman derzeit besser machen könnte.
interne Kommunikation, Arbeitsplatzsicherheit
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Alles vorbildlich
So verdient kununu Geld.