kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich bestens abgeholt und vor allem sicher aufgehoben. Zu keinem Zeitpunkt habe ich Angst um meinem Arbeitsplatz gehabt. Es gibt wöchentliche Calls und ist wird immer auf den neusten Stand gebracht.
Gerade, weil wir in der Kommunikation tätig sind. Gilt es hier auch Informationen den Mitmenschen zur Verfügung zu stellen und als Berater dazustehen. Edelman wird hier als Unternehmen sichtbarer.
Alle sind sehr herzlich und haben mich schnell ins Team aufgenommen
Durch flexible Arbeitszeiten kann auch Arzttermine etc. wahrnehmen. Es gibt Sportangebote und Zeitausgleich bei Überstunden.
Angemessene Bezahlung + Benefits
Selbst beim Kaffee wird darauf geachtet
Auch in schwierigen & turbulenten Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und ist nicht auf sich allein gestellt! Toller Teamspirit.
Hier gibt es keine Differenzierung
Alle sind auf einer Ebene und per Du.
Alle Informationen werder SEHR transparent geteilt
Natürlich ist dies immer Projektabhängig, aber dennoch gibt es in einem großen Unternehmen viel zu tun. Sehr abwechslungsreich :)
Vielen Dank für den Support und die Verantwortung! Das ist Leadership!
(Auch ohne aktuelle Situation) Leadership und dazugehörige Fähigkeiten des mittleren Management ausbauen – weil Edelman ist als AG top. Die Leads jedoch absoluter Flop, weswegen ich Edelman auch als AG nicht weiterempfehlen kann/ darf.
Unterstützung durch Arbeitgeber ist sehr gut und ich wüsste nicht, wie es noch besser gehen sollte. Hut ab!
Luft nach oben, aber trotzdem bereits gut für eine Agentur
Auf dem Weg der Besserung
Theorie: Ja
Praxis: Nein
keine regelmäßigen Feedbackgespräche, Festgelegtes/ Besprochenes wird nicht nachgehalten, "Vorgesetzter ist kein Profi im Fach", externe Weiterbildungen zu "teuer"
Generell hat es Edelman schwer Talente/ fähige MA zu halten, da (im Hinblick auf Skillset und Können) weniger gegeben als gefordert wird
Durchschnitt
Theorie: Ja
Praxis: Kaum
absolut vorhanden
C-Level: sehr professionell & sehr gut
Mittleres Management: überlastet & unprofessionell, ausreichend bis mangelhaft
in Ordnung wenn auch kaum Strukturen und Prozesse vorhanden
Auf dem Weg der Besserung
Leider macht er sehr wenig gut
Leider tatsächlich so ziemlich alles
Siehe vorher genannte Kritikpunkte
Relativ wenig, leider sind die Kollegen der einzige Grund, gern auf Arbeit zu gehen
Leider so ziemlich alles, schlechte Förderung von Talenten ist da leider nur ein Punkt
Bitte hör auf eure Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, soweit die Aufgaben dies zulassen
So ziemlich alles, was vorher abgefragt wurde
Mitarbeiter müssen ernst genommen werden
Die lockere Arbeitsatmosphäre ohne strenge Hierarchie, die Vernetzung mit den internationalen Offices und die Kommunikation innerhalb des Teams wenn es um größere Projekte geht.
Die mangelnde Ausstattung zumindest im Berliner Büro sowie die Organisation von bspw Praktikantenstellen.
Bitte die Praktikantenstelle genauer ausschreiben, damit klar wird, dass man "nur" in der Kreation eingesetzt wird. Außerdem bitte alles besser organisieren, da es teils doch sehr chaotisch zuging.
Edelman macht gerade ein paar gravierende Veränderungen durch, was sich im Team deutlich zeigt. Viele werden gekündigt oder gehen freiwillig. Das allgemeine Bild über die Agentur bei den Mitarbeitern ist nicht mehr das beste.
Es ist schade, dass man nicht die Chance hat, nach dem Praktikum als Werkstudent anzufangen. Auch das knüpfen von Kontakten nach dem Praktikum gestaltete sich schwierig.
Die IT hat hier und da Probleme, was das korrekte Arbeiten erschwert. Außerdem ist die Organisation was Praktikanten angeht nicht die beste (es wurde einem kein Schlüssel überreicht, in die Verteiler wurde man teils nicht aufgenommen, Dinge wie der Praktikantenlunch oder Vorträge zu verschiedenen Arbeitsbereichen wurden teils einfach ausgelassen). Außerdem hängt das Berliner Büro den anderen Edelman Büros stark hinterher was Arbeitsräume, Ausstattung und extra Leistungen wie bspw. Lunch angeht.
Ich hätte mir mehr Einblick in die verschiedenen Arbeitsbereiche gewünscht.
Nix mehr. Leider.
siehe Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter. Zeigt ihnen Wertschätzung und Anerkennung - und, dass sie Euch wichtig sind. Seid transparent und verbessert endlich mal was im oberen Management. Dann kommen vielleicht auch mal wieder mehr gute Leute bzw. es bleiben dann die guten Leute.
nicht mehr schön
Der Name Edelman war mal eine gute Adresse. Die Betonung liegt auf war.
Sehr wenig bis gar keine. Vor allem Trainees warten ewig auf ihre versprochenen Trainings.
Unten gut, oben...
Intransparent, nicht wertschätzend, überfordert
Nicht mehr schön.
sehr schlecht
Andere Agenturen zahlen und bieten mehr.
Mal ehrlich, hier ist viel Werkbankarbeit zu absolvieren. Wer mehr als nur klassischen PR machen will, geht woanders hin.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Kommunikation intern.
Bessere HR Politik (oder überhaupt mal eine) und eine bessere Führungskultur. Interne Kommunikation auch stark verbesserungswürdig!
Zuletzt kein schönes Betriebsklima
Gibt andere Agenturen mit besserem Image und die keinen Standort so einfach mal schließen und die besser kommunizieren können
Gute Flexangebote, aber nicht immer realisierbar mit dem Workload
Immer ein Kampf und wer nicht aufpasst wird an der Nase herum geführt
Nicht besonders hervorstechend
Im den unteren Reihen besser als oben
Gibt es fast keine. Alle Erfahrenen gehen rechtzeitig woanders hin
Stark verbesserungswürdig
Hier gibt es enormen Aufholbedarf. Eng, laut, nicht die neueste Technik.
Welche Kommunikation?
Schwierig, vor allem mit Teilzeit
Die Agentur ist in ein starkes internationales Netzwerk eingebunden und gehört definitiv zu den großen Playern am Markt. Es gibt wahnsinnig spannende Mandate, sowohl national als auch international.
Unter der Fusion mit ergo hat Edelman.ergo sehr gelitten - es gab keine gemeinsame Kultur, mittlerweile ist von ergo kaum noch etwas übrig. Deutschland watet gerade durch ein tiefes Tal, ein Standort wird geschlossen, Köpfe rollen, das Interims-Management ist nicht zum Führen dieser Agentur geeignet. Definitiv kein guter Zeitpunkt, über einen Einstieg nachzudenken.
Menschlichkeit ist insbesondere in schwierigen Zeiten gefragt!
In München arbeiten top Talente, mit denen man eine Menge Spaß haben kann. Leider haben das das Interimsmanagement und die HR nicht erkannt - ab Mitte des Jahres darf man anderen Agenturen zu tollen Kollegen gratulieren! Seit April 2018 sind Ignoranz, Empathielosigkeit und Höhenflüge an der Tagesordnung. Vertrauen? Fehlanzeige! Betriebsklima? Zum Davonlaufen. Hier wird alles dafür getan, Edelman.ergo als Flop-Arbeitgeber in Erinnerung zu behalten.
Mehr Schein als Sein. Leider.
Es gibt flexible Arbeitszeiten - die 40h kann man sich in Absprache mit dem Team einteilen wie man will. In Hochphasen sind Überstunden unerlässlich, aber es wird auch darauf geachtet, dass ein Ausgleich stattfindet. Urlaub bis zu 3 Wochen ist gar kein Problem.
Karrierewege werden individuell festgelegt. Es gibt Möglichkeiten der Spezialisierung. Mindestens ein Mal im Jahr findet ein sehr ausführliches Feedbackgespräch statt, in dem Ziele festgelegt werden. Man sollte sich nicht auf die Unterstützung von HR verlassen, sondern sich mit Eigeninitiative greifen, was man will - egal um es um die eigene Karriere geht oder Trainings.
Für die Branche werden gute und faire Gehälter gezahlt.
Es gibt ein Pro Bono Programm, in dem wir uns für tolle Projekte engagieren.
Tolles Team, das auf Team-Play Wert legt, fair miteinander umgeht, für Spaß und auch einen Feierabend-Drink an der Bar zu haben ist. Es gibt regelmäßige Teamabende und eine traditionelle Freitagsflasche. Standortübergreifend allerdings herrscht eine Ellenbogenmentalität. Jeder will das größte Stück vom Kuchen, an einem Strang zu ziehen ist manchen ein Fremdwort.
Bis März 2018 wurde ein fairer und vertrauensvoller Umgang gepflegt, man konnte sich auf ein offenes Ohr verlassen - Vorgesetzte, die sich für das Team eingesetzt haben und außerdem für Spaß zu haben waren. Es wurden nicht immer die richtigen Entscheidungen gefällt, manchmal haben Entscheidungen etwas zu lang auf sich warten lassen, aber kein Mensch ist frei von Fehlern. Seit April 2018 ging es leider bergab. Keine Empathie, keine Präsenz, auch nicht nach Bekanntgabe der Standortschließung. Das Team wurde schon abgehakt. Traurig.
Große Bandbreite an Aufgaben über unterschiedliche Disziplinen hinweg. Die Werkbank hat allerdings nicht ausgedient - viel zu häufig hängen wir an internationalen Accounts und dürfen ausführen statt selbst zu kreieren. Insgesamt bietet Edelman.ergo ein sehr breites Offering. Durch die Zusammenarbeit mit Kollegen von anderen Standorten lernt man immer wieder etwas neues, z.B. in den Bereichen Digital, Film, Design, Kreation etc. Die Zusammenarbeit ist aber nicht immer einfach, häufig sehr kompliziert. Einfach machen ist nicht jedermanns Sache. Da wird erstmal viel diskutiert. Wenn man über den Tellerrand schauen möchte, muss man viel Eigeninitiative zeigen und es einfordern, hingetragen wird man nicht. Das ist aber auch okay.
International tolle Kollegen und spannenden Projekte. Wirklich gute Talente.
Arrogante Haltung und starke Hierarchien! Hier ist leider keiner gleich viel wert. Wenig menschlich. Wer halbwegs etwas kann und normal „tickt“ geht.
Wie wäre es mit einer HR-Abteilung, die versteht, dass hier tolle Talente sind - menschlich wie fachlich. Responsivität und Visibilität sind hier der Schlüssel. Trainees werden nicht nur schlecht gefördert sondern auch noch ignoriert. Auf höherem Level, lässt sich HR zum Glück umgehen. Holt euch Teamleiter, die keine Angst haben sich auch mal in den Hintergrund zu stellen und andere etwas lernen zu lassen. Hört zu! Bezieht eure Mitarbeiter mit ein! Seit nicht so arrogant!
Extrem gute Leute und toller Zusammenhalt, wenn man vom Management absieht. Außerhalb der operativen Teams sieht es etwas anders aus. Leider sitzen ab AD-Level so viele Narzisten als Teamleiter an den einzelnen Standorten, dass eine persönliche Entfaltung kaum gegeben ist. Wer will schon andere Götter neben sich? Teamspirit unten, ja!!! Der Fisch stinkt am Kopf.
International hui, Deutschland pfui.
In UK und US super engagiert mit tollen Kampagnen. In Deutschland weiß der Linke nicht was der Rechte tut. Klassische Werkbank und mangelhafte Kommunikation. HR war „stets bemüht“...
Agentur eben. Auch hier gilt: wer einen guten Teamleiter hat, ist klar im Vorteil. Ansonsten, eine ordentlich ausgelastete Mitte. Wer als Talent gehandelt wird, schiebt automatisch mehr Überstunden.
Hier wird man gerne klein gehalten. Viel versprochen, nichts dahinter. Leadership durch die Bank weg überfordert, wenig kommunikativ und unemphatisch. Da muss man schon mal 1-2 Jahre auf ein Training warten. Trainees wird viel versprochen und nichts geboten. Das gilt auch für höhere Level. Von Talentförderung scheint hier noch nicht jeder etwas gehört zu haben.
Durchschnittlich. Wer von anderen Agenturen kommt, merkt schnell auch am Gehalt, dass man sich hier für etwas besseres hält.
Hm, pro Bono Pressearbeit is nicht alles...
Zumindest „unten“ und in der „Mitte“ gut, der Rest zerfleischt oder bewirft sich gegenseitig mit Lorbeeren (je nachdem wie die Stimmung gerade ist). Schade, dass im Management keiner sieht, was für tolle Talente sich hier durch die Bank weg an den einzelnen Standorten befinden. Tolle Kollegen sind dann leider auch das einzige, was einen in dieser Agentur halten kann.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Würde aber nicht sagen, dass da Unterschiede gemacht werden.
Leadership? Was ist das? Bis Anfang 2018 immer ansprechbare Standortleitung mit offenem Ohr. Der Rest scheint Angst vor Konkurrenz zu haben oder begibt sich ungern ins „operative“. Schade! Wer was kann, sollte sich nicht dafür zu schade sein, sich auch einmal die Hände schmutzig zu machen.
Man muss einfach lernen auch mal Nein zu sagen, sonst sitzt man auch an den Wochenenden länger da. Guter Teamgeist! Alles Stark vom Standort abhängig. Bis Anfang 2018, ein toller Kollegenzusammenhalt.
Interne Kommunikation - was ist das?
Geschlossene Türen und Gemauschel über die Standorte hinweg. Alle arbeiten in Silos. Jeder Standort befürchtet, der Eine könnte dem Anderen die Kirsche Von der Torte mopsen. Kommunikation ist intern wohl ein Fremdwort. Ellenbogenkultur innerhalb Deutschlands (mit wenigen Ausnahmen). Man kann nur hoffen, dass die GF sich ab und an Gedanken um ihre Mitarbeiter macht. Hier lästert jeder über jeden und am Ende war keiner Schuld.
Große, internationale Projekte und spannende Marken. Trotzdem: sehr starke Werkbanksystematik. Hingt im internationalen Umfeld deutlich hinterher. Große Namen sind eben nicht alles. Die einzelnen Standorte agieren wie unabhängige Agenturen, dadurch wird unnötig Potential verschenkt.
So verdient kununu Geld.