Edelman

Bewertungen

Dein Team-EdelmanJuli 2021

Dear former colleague,

Thank you very much for your feedback, even if we regret your feelings very much.
In your rating you address various topics. We would like to elaborate on a few points.
The well-being of our employees is very important to us and we are aware of how high the workload is when realizing some projects and what outstanding work our colleagues do. In order to appreciate exactly this commitment and to express our thanks, we surprised our employees last month with half a free working day under the guise of a virtual meeting. The feedback on this was very positive! Since we also know that time is very valuable for private life, we are happy to be able to contribute to that part.

All of our managers have many years of professional experience and management experience and we offer colleagues, who are new to the topic of leadership, the opportunity to receive further trainings in the form of seminars.They also hold regular feedback discussions with their employees, which are supported by HR. As part of this, every employee should give their supervisor constructive feedback and the opportunity to improve.

It is also very unfortunate that you found your tasks to be uninteresting. Of course there are routine tasks that leave less room for creativity. Therefore, unfortunately, I cannot agree with you, because we can see from the creative and outstanding work of our colleagues how much fun and commitment they have.

Best,
Anna
HR

Dein Team-EdelmanMai 2021

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein positives Feedback und die konstruktive Kritik.
Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt trotz der aktuell herausfordernden Situation als positiv empfunden hast. Neben den alltäglichen fachlichen Terminen möchten wir dem Kollegium im Rahmen des All Agency Meetings und der HR Sprechstunde die Möglichkeit bieten, sich mit dem Kollegium außerhalb des Teams auszutauschen und den Zusammenhalt zu stärken.
Damit dies aber nicht nur in beruflichem Kontext geschieht, freuen wir uns über jedes Teamevent, das auch nach Feierabend stattfindet und für das wir natürlich ein Budget bereitstellen. Virtuelle Weinverkostungen, digitale Escape-Spiele – was sind in diesem Zusammenhang schon für tolle Aktivitäten entstanden!
Die persönliche und auch fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, nicht nur zu Beginn der Karriere, sind für uns von großer Bedeutung. Nur so können wir sicherstellen, dass unser Kollegen/innen über Jahre hinweg gerne ein Teil von Edelman Familie ist. Zu diesem Zweck wird das Trainingsprogramm kontinuierlich ausgebaut. Das Feedback zeigt uns, dass die Kombination aus internen und externen Trainings sehr gut ankommt.
Außerdem erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können Natürlich aber können wir als Arbeitgeber nicht alle Inhalte vermitteln und freuen uns über Deine Wertschätzung zu unserer Unterstützung im Rahmen von berufsbegleitenden Studiengängen.

Viele Grüße,
Anna Snitmann
HR

Dein Team-EdelmanMai 2021

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Edelman auf dieser Plattform zu teilen.

Wir freuen uns, dass Dir die transparente Kommunikation, insbesondere zur strategischen Ausrichtung, so gefällt.
Das neue Arbeiten mit nahezu allen Mitarbeitenden, die derzeit von zuhause aus arbeiten, bringt viele Vorteile mit sich. Aber natürlich stellt es uns auch vor die Herausforderung, einen Zusammenhalt zu schaffen und alle Mitarbeitenden besonders bei den Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Schön, dass Du dies wertschätzt und z.B. die Möglichkeit der Mitnahme von Hardware oder das Geschenk eines ergonomischen Sitzkissens als sinnvoll und nützlich erachtest.

Wir sind Dir auch sehr dankbar für den Hinweis, dass das Tempo im Arbeitsalltag sehr hoch ist. Natürlich gibt es viele spannende Projekte, die wir umsetzen möchten, aber dies darf nicht zum Leidwesen unserer Mitarbeitenden geschehen. In diesem Zusammenhang wurde erneut jüngst auf unsere "Dusk til dawn"-Regelung hingewiesen. Diese besagt, dass E-Mail lediglich zwischen 8.00 und 20.00 Uhr versendet werden sollen. Auch unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, mit gutem Vorbild ihren Teammitgliedern voranzugehen.
Wenn Du darüber hinaus noch Ideen hast, wie unsere Mitarbeitenden unterstützen können, freuen wir uns, wenn Du auf uns noch einmal zukommst.

Viele Grüße,
Wiebke

Dein Team-EdelmanApril 2021

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass Du die transparente Kommunikation positiv hervorgehoben hast. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass alle Mitarbeitende den gleichen und vor allem auch aktuellen Informationsstand über die Geschehnisse bei Edelman haben. Und so werden in dem monatlichen All-Agency-Call nicht nur aktuelle Kundenprojekte sondern auch Zahlen und personelle Veränderungen vorgestellt.

Wir stimmen Dir dazu und können Dir bestätigen, dass wir mit der Mülltrennung in unserem Frankfurter Office ebenfalls nicht zufrieden sind. Mülltrennung ist ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit, die bei uns großen Stellenwert hat. Leider aber bietet die Stadt Frankfurt im Gebiet rund um das Frankfurter Office keine Mülltrennung über den Papiercontainer, den wir natürlich haben, hinaus an. Hoffentlich ändert sich daran etwas – wir sind bereit!

Den Prozess der Gehaltserhöhungen/Beförderungen haben wir jüngst aktualisiert, um ebenfalls mehr Transparenz zu schaffen. Und so sind in die Gehaltsgespräche sowohl die Vorgesetzten als auch das HR Team involviert, um zwei Mal jährlich unterschiedliche Perspektiven in diesen strukturierten Prozess einzubringen.

Wir freuen uns sehr, dass die Veränderungen, die vom Management vorangetrieben werden, positiv spürbar sind und so wissen wir auch, dass wir den Workload aller Mitarbeitenden erneut analysieren müssen. Die Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital und so tauschen wir uns derzeit intensiv mit den Vorgesetzten aus, damit die vorhandene Überstundenregelung in der Praxis noch besser umgesetzt werden kann.

Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanApril 2021

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Deine Erfahrungen und Empfindungen zu teilen. Deine Ausführungen sind sehr wichtig wir uns, damit wir erfahren, was wir gut machen und worin wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass wir Dich mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zufriedenstellen konnten. Sicherlich ist es nicht immer einfach, die persönlichen und beruflichen Interessen in Einklang zu bringen und danken allen Beteiligten umso mehr dafür, dass wir eine tolle individuelle Lösung gefunden haben, bei der wir Dir entgegenkommen konnten.

Darüber hinaus freut uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance bei Edelman als sehr positiv empfunden hast. Wir versuchen vieles, damit alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Bedürfnisse in den beruflichen Alltag integrieren können. Und wie Du schon ganz richtig geschrieben hast: Überstunden können anfallen. Wichtig ist, dass diese auch wieder ausgeglichen werden und somit die Work-Life-Balance nicht aus dem Gleichgewicht gerät. Wie schön, dass dies bei Dir der Fall war!

Wir freuen uns sehr, dass wir den Bereich „Learning & Development“ personell in diesem Jahr erweitert haben, sodass diesbezügliche Projekte bereits jetzt vorangetrieben wurden. Das Trainingsprogramm wurde und wird kontinuierlich ausgebaut und darüber hinaus erstellen wir derzeit Job Descriptions, aus denen individuelle Karrierepfade abgeleitet werden können. Schade, dass wir in der Vergangenheit offensichtlich nicht ausreichend über bereits vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsangebote kommuniziert haben, sodass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass dies nicht vorhanden ist. Deine Erfahrung bestärkt uns darin, die Kommunikation über diesen Bereich über diverse Kanäle hinweg allen Mitarbeitenden zugänglich voranzutreiben, danke für den Input!

Es tut uns sehr leid, dass Dein Abschied bei Edelman nicht der war, wie Du ihn Dir vorgestellt hast. Deine Kolleg:innen, du hebst erfreulicherweise den tollen Zusammenhalt hervor, haben Dir sicherlich einen tollen Abschied bereitet. Wir stimmen Dir allerdings zu und möchten uns dafür entschuldigen, dass Dein/e Vorgesetzte/r sich offensichtlich nicht von Dir verabschiedet hat. Gerne würden wir uns einmal mit Dir dazu austauschen, damit wir dieser Sache weiter auf den Grund gehen können.

Wenn Du darüber hinaus Punkte hast, an denen wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über Dein Feedback!
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanApril 2021

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass Dir die internationale Ausrichtung von Edelman so zugesagt hat. Auf unsere globalen Kunden und Projekte sind wir auch sehr stolz und nehmen das zum Anlass, dass im Rahmen unseres Unlocking Growth Models eine integrierte Arbeitsweise über Ländergrenzen hinweg immer mehr etabliert wird. Und so nutzen wir diese internationale Arbeitsweise auch, um eine neue Sichtweise auf bestehende Projekte und Prozesse zu nehmen.
Darüber hinaus haben wir das Consultancy Management Standard Audit III durchgeführt und freuen uns, dass wir das Gütesiegel der GPRA erhalten haben, um dem Qualitätsstandard für PR- und Kommunikationsagenturen zu entsprechen. Im Rahmen des Audits wurden Bereiche wie Führung und Kommunikation, New Business, Personalmanagement oder Unternehmensentwicklung untersucht und abschließend bestätigt, dass wir interne Prozesse, Arbeitsweisen und kaufmännische Abwicklungen in insgesamt acht Kategorien gemäß internationaler Vorgaben an das Qualitätsmanagement durchführen.
Dieser externe Blick hat uns in Vielem bestätigt, aber wir haben auch gemeinsam Optimierungsansätze erarbeitet, deren Umsetzung bereits begonnen hat.
Ein Ergebnis des Audits deckt sich mit Deinem Empfinden: Die Reportings sind in Teilen zu umfangreich und entsprechen nicht mehr unserer dynamischen Arbeitsweise. Und so wurde bereits der Planungsprozess geändert und noch in diesem Jahr führen wir eine neue, ganzheitliche technologische Infrastruktur ein. Hiervon erwarten wir schlankere Prozesse und eine schnellere Reaktionsmöglichkeit.

Wenn Du darüber hinaus weitere konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeitenden noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Beste Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanMärz 2021

Liebe/r Kollege/in,

zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.

Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie muss ich Dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf die Atmosphäre, die Arbeit und dementsprechend den Kollegenzusammenhalt auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings möchten wir Euch die Gelegenheit geben, Euch regelmäßig im Team auszutauschen und so das Miteinander unter den Kollegen zu stärken und zu fördern. Darüber hinaus freuen wir uns über jeden Teamabend, der virtuell stattfindet. Das dafür bereitgestellte Budget kann selbstverständlich auch für digitale Veranstaltungen, Essensbestellungen o.ä. genutzt werden.
An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir aktiv und haben bereits einiges auf den Weg gebracht. Wir haben ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Außerdem haben wir ein umfassendes Arbeitszeitkonzept eingeführt, das klar regelt, wie mit Überstunden umzugehen ist und diese auszugleichen sind. Dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Mitarbeitenden ein großes Stück Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben und einen Ausgleich zu Phasen mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1 Stunde pro Arbeitstag als Arbeitszeit zu verbuchen, diese aber für private Belange zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Calm an. Die Meditations-App Calm soll mit beruhigenden Klängen, Atemprogrammen und Einschlafgeschichten für einen besseren Schlaf, weniger Stress und einen insgesamt entspannteren Lifestyle sorgen.

Der Führungsebene von Edelman ist besonders stark an der Meinung der Edelman Mitarbeitenden und einem modernen Führungsstil gelegen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig die sogenannte Peakon-Umfrage durch, in der wir Meinungen von Mitarbeitenden einholen, um uns zu unterschiedlichen Themen ein transparentes Bild machen zu können und Punkte aufdecken, bei denen es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Aus den Ergebnissen haben wir u.a. abgeleitet, dass die Unternehmensstrategie in regelmäßigen Sessions mit unserem CEO erläutert und auch für Rückfragen zur Verfügung gestanden wird.
Schön ist, dass du das Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest und als ein konsequent gutes Merkmal bei Edelman bewertest. Dies spiegelt auch die Ergebnisse unserer jüngsten Peakon-Umfrage wider.

Schade, dass Du Edelman nicht mehr als Familienunternehmen mit „Herz“ siehst. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden.
Magst Du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitende davon zukünftig profitieren? Dafür kann ich Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an eine/n Kollegin/en deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über eine/n Kollegin/en Deines Vertrauens weiterleiten.

Vielen Dank bereits im Voraus und beste Grüße, Dein HR Team

Liebe/r Kollege/in,

ich möchte mich zu allererst für deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.

Bedingt durch die aktuelle Situation durch die Corona Pandemie muss ich dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf unsere Atmosphäre und Arbeit auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings informieren wir euch umfassend und zeitnah.

An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir bereits aktiv. Wir haben gerade ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Weiterhin arbeiten wir aktuell an einem Arbeitszeitkonzept, dass klar regelt, wie Überstunden auszugleichen sind und welches die aktuellen Regelungen von Zeitausgleich, Short Days und Flex Week ablöst.

In der Tat, Großraumbüros mag nicht jeder. Parallel zu unseren Flächen in Frankfurt gibt es auch 4er Büros und einzelne Besprechungsräume, die man buchen kann, um ungestört zu arbeiten. Zusätzlich dazu bieten wir allen Mitarbeitern Homeoffice und mobiles Arbeiten an. Damit möchten wir allen Kollegen ein größtmögliches Maß an Flexibilität geben und die Möglichkeit in einer optimalen Umgebung zu arbeiten.

Schön ist, dass du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertest und dich im Team wohl fühlst. Schade, dass das gleiche nicht für die Einschätzung deiner Vorgesetzten gilt.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden. Auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest, magst du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Kollegen davon zukünftig profitieren?

Dafür kann ich dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende dich persönlich an einen Kollegen deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Kollegen deines Vertrauens weiterleiten.

Beste Grüße,
dein HR Team