Edelman

Reviews

Dein Team-EdelmanApril 2021

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass Dir die internationale Ausrichtung von Edelman so zugesagt hat. Auf unsere globalen Kunden und Projekte sind wir auch sehr stolz und nehmen das zum Anlass, dass im Rahmen unseres Unlocking Growth Models eine integrierte Arbeitsweise über Ländergrenzen hinweg immer mehr etabliert wird. Und so nutzen wir diese internationale Arbeitsweise auch, um eine neue Sichtweise auf bestehende Projekte und Prozesse zu nehmen.
Darüber hinaus haben wir das Consultancy Management Standard Audit III durchgeführt und freuen uns, dass wir das Gütesiegel der GPRA erhalten haben, um dem Qualitätsstandard für PR- und Kommunikationsagenturen zu entsprechen. Im Rahmen des Audits wurden Bereiche wie Führung und Kommunikation, New Business, Personalmanagement oder Unternehmensentwicklung untersucht und abschließend bestätigt, dass wir interne Prozesse, Arbeitsweisen und kaufmännische Abwicklungen in insgesamt acht Kategorien gemäß internationaler Vorgaben an das Qualitätsmanagement durchführen.
Dieser externe Blick hat uns in Vielem bestätigt, aber wir haben auch gemeinsam Optimierungsansätze erarbeitet, deren Umsetzung bereits begonnen hat.
Ein Ergebnis des Audits deckt sich mit Deinem Empfinden: Die Reportings sind in Teilen zu umfangreich und entsprechen nicht mehr unserer dynamischen Arbeitsweise. Und so wurde bereits der Planungsprozess geändert und noch in diesem Jahr führen wir eine neue, ganzheitliche technologische Infrastruktur ein. Hiervon erwarten wir schlankere Prozesse und eine schnellere Reaktionsmöglichkeit.

Wenn Du darüber hinaus weitere konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeitenden noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team.
Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Beste Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanMarch 2021

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um auf dieser Plattform Dein Feedback zu hinterlassen. Das hilft uns sehr, um Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können. Dennoch möchten wir zu einigen von Dir aufgeführten Punkten Stellung nehmen.

Wir freuen uns sehr, dass Dir gefällt, dass Edelman als Arbeitgeber spannende Projekte und vielfältige Aufgaben in tollen Teams mit klasse Kollegen bietet. Daher bedauern wir umso mehr, dass Du Edelman nicht mehr als Arbeitgeber empfindest, der seinen Mitarbeitenden die entsprechende Wertschätzung entgegen bringt.

Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie mussten auch wir schwierige Entscheidungen treffen und uns von Mitarbeitenden trennen. Diese Entscheidung war und ist jedoch zu keiner Zeit in der Gehaltsstruktur oder dem Alter begründet. Auch wir waren wirtschaftlich von den Folgen der Corona Pandemie betroffen und mussten darauf basierend unsere Unternehmensstrategie anpassen, um als zukunftsfähiges Unternehmen zu agieren and langfristig wirtschaftlich erfolgreich am Markt wettbewerbsfähig sein zu können. Diese Transformation und Neuaufstellung der Strukturen und Job-Level ging mit der unvermeidbaren Entscheidung einher, dass uns wenige Mitarbeitende verlassen mussten. Über diese Entscheidung wurden sowohl die Betroffenen als auch alle anderen Mitarbeitenden transparent informiert und aufgeklärt. Hierzu gab es Gesprächsrunden in verschiedenen Gruppengrößen mit unserer CEO Christiane Schulz, die für jeden Mitarbeitenden ein offenes Ohr für Fragen hatte und darüber hinaus das gesamte Executive Board von Edelman jederzeit für Rückfragen dazu ansprechbar war bzw. ist.

Für die Themen Karriere und Weiterbildung haben wir erst kürzlich eine verantwortliche Kollegin eingestellt und arbeiten bereits aktiv an der Weiterentwicklung dieser Themenbereiche. Bereits in den letzten zwei Monaten haben wir die nächsten Schritte offen kommuniziert und freuen uns, besonders den Bereich der Mitarbeitenden-Entwicklung weiter zu optimieren.

Magst Du uns konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitenden davon zukünftig profitieren?
Dafür können wir Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an einen Mitarbeitenden Deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns Deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden Deines Vertrauens weiterleiten.

Beste Grüße,
Dein HR Team

Dein Team-EdelmanMarch 2021

Liebe/r Kollege/in,

zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.

Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie muss ich Dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf die Atmosphäre, die Arbeit und dementsprechend den Kollegenzusammenhalt auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings möchten wir Euch die Gelegenheit geben, Euch regelmäßig im Team auszutauschen und so das Miteinander unter den Kollegen zu stärken und zu fördern. Darüber hinaus freuen wir uns über jeden Teamabend, der virtuell stattfindet. Das dafür bereitgestellte Budget kann selbstverständlich auch für digitale Veranstaltungen, Essensbestellungen o.ä. genutzt werden.
An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir aktiv und haben bereits einiges auf den Weg gebracht. Wir haben ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Außerdem haben wir ein umfassendes Arbeitszeitkonzept eingeführt, das klar regelt, wie mit Überstunden umzugehen ist und diese auszugleichen sind. Dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Mitarbeitenden ein großes Stück Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben und einen Ausgleich zu Phasen mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1 Stunde pro Arbeitstag als Arbeitszeit zu verbuchen, diese aber für private Belange zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Calm an. Die Meditations-App Calm soll mit beruhigenden Klängen, Atemprogrammen und Einschlafgeschichten für einen besseren Schlaf, weniger Stress und einen insgesamt entspannteren Lifestyle sorgen.

Der Führungsebene von Edelman ist besonders stark an der Meinung der Edelman Mitarbeitenden und einem modernen Führungsstil gelegen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig die sogenannte Peakon-Umfrage durch, in der wir Meinungen von Mitarbeitenden einholen, um uns zu unterschiedlichen Themen ein transparentes Bild machen zu können und Punkte aufdecken, bei denen es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Aus den Ergebnissen haben wir u.a. abgeleitet, dass die Unternehmensstrategie in regelmäßigen Sessions mit unserem CEO erläutert und auch für Rückfragen zur Verfügung gestanden wird.
Schön ist, dass du das Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest und als ein konsequent gutes Merkmal bei Edelman bewertest. Dies spiegelt auch die Ergebnisse unserer jüngsten Peakon-Umfrage wider.

Schade, dass Du Edelman nicht mehr als Familienunternehmen mit „Herz“ siehst. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden.
Magst Du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitende davon zukünftig profitieren? Dafür kann ich Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an eine/n Kollegin/en deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über eine/n Kollegin/en Deines Vertrauens weiterleiten.

Vielen Dank bereits im Voraus und beste Grüße, Dein HR Team

Liebe/r Kollege/in,

ich möchte mich zu allererst für deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.

Bedingt durch die aktuelle Situation durch die Corona Pandemie muss ich dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf unsere Atmosphäre und Arbeit auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings informieren wir euch umfassend und zeitnah.

An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir bereits aktiv. Wir haben gerade ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Weiterhin arbeiten wir aktuell an einem Arbeitszeitkonzept, dass klar regelt, wie Überstunden auszugleichen sind und welches die aktuellen Regelungen von Zeitausgleich, Short Days und Flex Week ablöst.

In der Tat, Großraumbüros mag nicht jeder. Parallel zu unseren Flächen in Frankfurt gibt es auch 4er Büros und einzelne Besprechungsräume, die man buchen kann, um ungestört zu arbeiten. Zusätzlich dazu bieten wir allen Mitarbeitern Homeoffice und mobiles Arbeiten an. Damit möchten wir allen Kollegen ein größtmögliches Maß an Flexibilität geben und die Möglichkeit in einer optimalen Umgebung zu arbeiten.

Schön ist, dass du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertest und dich im Team wohl fühlst. Schade, dass das gleiche nicht für die Einschätzung deiner Vorgesetzten gilt.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden. Auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest, magst du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Kollegen davon zukünftig profitieren?

Dafür kann ich dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende dich persönlich an einen Kollegen deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn du gerne anonym bleiben möchtest, kannst du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Kollegen deines Vertrauens weiterleiten.

Beste Grüße,
dein HR Team