Edelman

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Meist nette Kolleg:innen, die die Arbeit im Büro angenehm machen.

Work-Life-Balance

In Ordnung — aber mit teils krassen Ausreißern. Manche Vorgesetzte erwarten Erreichbarkeit im Urlaub und bei Krankheit.

Gehalt/Benefits

Schwaches Gehalt, auch für die PR-Branche. Beförderungen und Gehaltsanpassungen enorm undurchsichtig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Persönlich einwandfreie Erfahrung — aber nicht bei allen so.

Kommunikation

Manche Führungskräfte kommunizieren gut, andere gar nicht.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Projekt ab.

Arbeitsatmosphäre

Das ist sicher Teamabhängig, aber ich nehme Edelman als sehr offen und motiviert wahr! Man wird in seiner Motivation gestärkt, aber auch Tage, an denen man etwas durchhängt sind vollkommen in Ordnung.

Image

Ist super!

Work-Life-Balance

Sicher abhängig von Führungskraft, aber bei mir wurde bisher immer Rücksicht auf das Privatleben genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur sicher häufiger selbst die Initiative ergreifen, was aber aus meiner Sicht vollkommen okay ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte höher sein und vor allem mehr Spielraum für Engagement und Leistung sein. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen in Ordnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe noch von keinem Arbeitgeber mitbekommen, der sich so sehr für Freiwilligenarbeit einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hätte noch nie irgendwelche Probleme mitbekommen! Besonders nicht von Arbeitgeberseite. Wenn dann höchstens innerhalb der Teams, wobei dagegen stets vorgegangen werden würde.

Vorgesetztenverhalten

Top, sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Das Kölner Büro ist eines der kleineren und dürfte gerne etwas lebendiger gestaltet sein. Aber es gibt freie Getränke, Müslibar und Snacks.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, wobei man da ja auch immer ein wenig selbst beteiligt ist. Zu Kommunikation gehören ja bekanntlich immer zwei Seiten.

Gleichberechtigung

Es werden bei nichts Unterschiede gemacht!

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten machen Spaß, sind aber teilweise sehr routiniert. Man ist aber offen für spannende Projekte, wenn man denn die Zeit dafür findet.

Work-Life-Balance

Sicherlich auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Aber Überstunden gehören zum guten Ton, wobei Anerkennung der Leistungen eher Mangelware ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Empathie, fehlendes Verständnis für überarbeitete KollegInnen, chaotische Arbeitsstrukturen.

Kommunikation

Leider oft sehr schwammig, besonders wenn es um mögliche Beförderungen oder akute Probleme geht, auf die aufmerksam gemacht wurde.

Interessante Aufgaben

Eine der wenigen positiven Aspekte des Jobs muss man sagen.

Arbeitsatmosphäre

Edelman ist ein sehr großes Unternehmen, dementsprechend hängt die Arbeitsatmosphäre von den Teams ab, mit denen man zusammenarbeitet.
Ich habe hier fast nur positive Erfahrungen gemacht, vor allem auf deutschsprachigen Projekten. Die Zusammenarbeit mit internationalen Teams kann etwas herausfordernder sein, da hier verschiedene Arbeitskulturen aufeinander treffen. Hier kann man allerdings sehr viel lernen und sich weiterentwickeln. Außerdem ist die internationale Arbeit auch sehr spannend.

Work-Life-Balance

Auch hier kann ich nur für mein Bereichs-Team sprechen. Meine Führungskraft hat mich immer gut “beschützt” und Sorgen/Stress meinerseits sehr ernst genommen. Solange der Kalender gut gepflegt ist, lassen sich die Arbeitszeiten auch recht flexibel gestalten, sodass Arztbesuche o.Ä. kein Problem waren.
Das arbeiten in einer Agentur ist stressig, dem muss man sich bewusst sein. Wenn man damit gut klar kommt und von Beginn an gut Grenzen setzt/kommuniziert, gelingt die Work-Life-Balance ganz gut.
Überstunden kommen trotzdem mal vor, meine Führungskraft hat mich allerdings auch immer ermutigt, diese abzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich von meiner Vorgesetzten immer ernst genommen und sehr wertgeschätzt gefühlt. Auch der Abschied aus dem Unternehmen (auf eigenen Wunsch) war durchweg positiv und unterstützend. So habe ich das bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit meinen Projektteams lief immer gut, wir waren stetig im Austausch.

Interessante Aufgaben

Als internationale Agentur hat Edelman sehr viele interessante Kunden und Projekte. Als Account Manager waren meine Aufgaben sehr Management und Beratungs-lastig, was mir auf Dauer leider nicht kreativ genug war. Jeder der gern solche Aufgaben macht, wird sich damit allerdings wohl fühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts und ich habe lange gesucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belassen wir es bei dem bereits erwähnten.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man hier anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Keine schöne Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt.

Image

Es gibt Agenturen mit einem positiven Image, dazu gehört sicherlich nicht Edelman.

Work-Life-Balance

Gab es diese jemals bei Edelman?
Hier wird über unbezahlte Überstunden die Zeit aufgeholt die in unnötigen ineffizienten Meetings verbraten wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Mich wundert es, dass sich überhaupt noch Menschen für dieses unterbezahlte Geschöftsmodell entscheiden...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

An alle Arbeitnehmer ab 40: sucht euch etwas anderes. Plötzlich sind Mitarbeiter nicht mehr gut genug und werden jedes Jahr sehr respektlos entlassen

Vorgesetztenverhalten

Kein ehrliches Feedback, keine Offenheit, keine Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Druck, schlechter Umgang untereinander und permanente IT-Isues. Dazu ein Führungsteam das sich selbst lieber reden hört als ins Kapital der Firma zu investieren...

Kommunikation

Nach außen hui, nach innen pfui.
Stellen sich als Profis vor und haben intern erhebliche Probleme in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Hier schneidet Edelman noch am besten ab.
Im Zeugnis würde stehen : stets bemüht

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Team und den Bereich an.
Aber verlängerter Arm der Engländer im Finance zu sein oder aber zu Monitoren...das kann auch ein Äffchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung ist teilweise unkooperativ und die Gehälter sind viel zu niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt (Inflationsausgleich z.B.) und mehr Work-Life-Balance. Weniger Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und einige Events

Image

Die Arbeit die wir abliefern ist sehr gut, also ist das Image auch sehr gut

Work-Life-Balance

Absolut nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Mal so mal so, man kann sich weiterbilden, aber man muss dafür einstehen

Gehalt/Benefits

Zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema in der Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super - die gesamte Führungsriege ist alt und verdient gut

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, es gibt solche und solche - manche Manager machen einen guten Job und sind komplett inkompetent wenn es um Personalführung geht. Das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, daher muss man einfach Glück haben

Arbeitsbedingungen

Schreckliche Büros, aber sonst ist es okay

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt

Gleichberechtigung

Viele Leute aus unterschiedlichen Ländern, viele Menschen unterschiedlichen Geschlechts

Interessante Aufgaben

Sehr sehr coole Kunden mit spannenden Projekten und der Möglichkeit sich kreativ auszuprobieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies und selbstständiges Arbeiten.
Für diejenigen, die das benötigen und können.
Ständige Veränderungen und Schnelllebigkeit als gute persönliche Schule für zukünftige Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Dafür gibt es eine Geschäftsführung und Bewertungen auf kununu.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Team ab.
Trust wird nach außen verkauft, innerbetrieblich nicht gelebt.
Wertschätzung wenig vorhanden, Philosophie ebensowenig. Daher auch hohe Fluktuation.

Image

In Deutschland mau, innerhalb des Edelman-Universums nur ein kleines Licht. In anderen Ländern hat das Agenturwesen und vor allem Edelman deutlich mehr Reputation vorzuweisen.

Work-Life-Balance

Mit Überstunden macht eine Agentur Geld, das ist allseits bekannt.
Diese Overservice-Argumentation ist letztlich nur eine Ablenkung davon, dass die Agentur ja auf Überstunden angewiesen ist.

Karriere/Weiterbildung

Freies Arbeiten möglich aber keine große Karriere möglich.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch zählt der Prophet im eigenen Lande nichts, sodass die Fluktuation sehr hoch ist.
Weiterbildungen werden nicht von der Firma finanziert, was eine schlechte Entscheidung ist, wenn man schon mit dem Gehalt nicht mithalten kann.

Gehalt/Benefits

Wegen des Gehalts bleibt wohl keiner langfristig in einer Agentur. Vor allem jetzt durch den Arbeitskräftemangel gibt es einen eklatanten negativen Gehaltsunterschied zu anderen Unternehmen.
Und das, obwohl die Stundenpreise die verkauft werden, teilweise exorbitant hoch sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, ist ausgeprägt und findet auch durch verschiedene Aktionen statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oftmals sehr respektlos von Seiten der Jüngeren was die Kommunikation betrifft. Und wie man sich in den alljährlichen Kündigungswellen zum Fiskaljahresende im Juni teilweise von Mitarbeitern getrennt hat, fande ich unwürdig und beschämend.

Vorgesetztenverhalten

Mit richtigen Zielen wurde ich zumindest nie konfrontiert. Wertvolles Feedback und Kritik habe ich nie erhalten. Das alles fehlt was so wichtig ist, um sich weiterzuentwickeln und einen Halt oder eine Struktur zu haben.
Außerdem leider auch Freundschaften innerhalb der Agentur vorhanden, was ansich nicht schlimm ist sofern die Führungskraft nach außen neutral ist und die Mitarbeiter gleich behandelt.
Dies war aber leider nicht der Fall: alte Seilschaften haben das Tagesgeschäft beeinflusst, wodurch es zu Bevorteiligungen von bestimmten Personen kam.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage fehl am Platz daher Temperaturen von über 30 Grad im Sommer in den Räumen. Ständige IT- Probleme, weil man hier am falschen Ende spart und nicht in IT investiert. Ich sehe jetzt beim neuem Arbeitgeber dem gewaltigen Unterschied.

Kommunikation

Ganz gruselig.
Sei es der Flurfunk oder die Art und Weise der respektlosen Kommunikation untereinander.
Email-Flut statt Anrufe, wenig Respekt Alteingesessenen gegenüber.
Unzählige Abstimmungsschleifen ohne Ergebnis.
Ist aber nicht neu dass ein Unternehmen etwas verkauft, was es selbst intern nicht zu regeln vermag.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schon vielfältig und interessant. Kommt auch auf das jeweilige Team an.
Allerdings ist das Standing des deutschen Teams im globalen Vergleich sehr niedrig, alles wird von den US vorgegeben, Edelman GmbH ist nur ein kleiner Fisch und daher auch keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten im internationalen Raum.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Daily-Business habe ich mit den verschiedensten Teams sowie dem Management-Team Kontakt und arbeite eng mit ihnen zusammen. Der Zusammenhalt, die Wertschätzung und der gemeinsame Spaß an der Arbeit sind aus meiner Sicht fast immer gegeben. Für mich persönlich ist es bisher zu keiner Zeit ein Problem gewesen, ehrliches Feedback zu geben oder Herausforderungen und Probleme zu addressieren - hier habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Insgesamt habe ich das Miteinander bisher fast ausnahmslos auf Augenhöhe erlebt, sodass es für mich ein vertrauenvolles Arbeitsklima ist.

Image

Aus meiner Wahrnehmung wandelt sich Edelman in der Wahrnehmung immer mehr von einer klassischen PR-Agentur zu einer globalen Kommunikationsberatung. Durch das Edelman Trust Barometer hat Edelman als Agentur eine große Sichtbarkeit über die Branche hinaus und ist dadurch ein gelernter Name. Dennoch gibt es noch Bedarf, die super vielfältigen und kreativen Arbeiten der Teams noch sichtbarer zu machen, um so nachhaltig die Wahrnehmung zu ändern.

Work-Life-Balance

Wir haben ein weitreichendes hybrides Arbeitsmodell, welches es ermöglicht mobil, als auch vom Office heraus zu arbeiten. Zudem haben wir die Option, mehrere Wochen im Jahr auch aus dem Ausland zu arbeiten. Gepaart mit der gut einteilbaren Arbeitszeit sowie der Möglichkeit, Überstunden in Absprache mit dem Team ausgleichen zu können, ist für mich persönlich eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben. Überstunden fallen in meinem Bereich nur zu Peak-Zeiten leicht vermehrt an. Dies ist aber eher eine Ausnahme und in der Regel bleibt es bei der vereinbarten Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte es aus meiner Sicht mehr Angebote in Bezug auf Fachmessen etc. geben, um häufiger einen Blick über den Tellerrand zu haben. Ebenso ist der uneingeschränkte Zugang zu Fachpresseerzeugnissen teilweise etwas umständlich. In Bezug auf Beförderungen gibt es einen sehr klaren Prozess sowie feste Zeiträume für Gespräche etc. Zum einen sehr gut, da dadurch forciert wird, dass regelmäßig Gespräche stattfinden und Karriereoptionen besprochen werden. Andererseits dadurch jedoch auch etwas starr in Bezug auf Timings etc.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich eher gut. Zudem gibt es über das Gehalt hinaus Angebote, die auf dir Vorsorge etc. einzahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist in jedem Fall vorhanden und es wird sich auch über Aktionstage hinaus engagiert, dass die Agentur ihren Anteil trägt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht haben wir im Team eine vielseitige Altersstruktur in der Belegschaft, die wertvoll für den Erfolg und das Miteiander ist. Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird geschätzt. Ich habe nicht mitbekommen, dass es hier Ausgrenzung oder einen anderen Umgang gab.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten und direkten Ansprechpartner:innen lokal und global ist für mich bisher super. Ich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, fühle mich gewertschätzt, kann Bedenken und Herausforderungen jederzeit platzieren, offen Feedback geben und erhalte jederzeit die Überstützung, die ich benötige.

Arbeitsbedingungen

Ingesamt gut - teils vom Standort abhängig. Hier wird jedoch gerade viel getan, um alle Offices zu modernisieren und ansprechend zu gestalten. Der Standort in Hamburg ist sehr gut ausgestattet und es ist eine Freude, ins Hamburger Office zu kommen. Die IT-Geräte werden in regelmäßigen Abständen modernisiert und es kann zwischen Apple und Windows gewählt werden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist funktioniert bereits in einem sehr guten Maß. So gibt das Management-Team kontinuierlich Einblicke in die Strategie, Zahlen, Planungen, Prozesse, usw. ... Hier wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden ihre Fragen persönlich stellen können und so den Weg der Agentur nachvollziehen und mitwirken können. Zudem gibt es auf regionaler und globaler Ebene verschiedenste Session zu aktuellen Themen aus dem Netzwerk als auch darüber hinaus. Teils ist es fast etwas viel "Kommunikation" bzw. zu viele Sessions und Infomails aus dem Netzwerk, sodass teilweise der Überblick verloren werden kann.

Gleichberechtigung

Edelman ist für mich ein absolutes Vorbild in Sachen DEI. Gleichberechtigung gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt. Es wird intern viel getan, dass alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind, ihnen zugehört, sich ausgetauscht und die gleichen Möglichkeiten geboten. Intern sowie extern wird regelmäßig über die Herausforderungen und leider noch immer bestehenden Missstände in der Gesellschaft aufgeklärt und dies disktutiert und einen Anteil dazu geleistet, dass es sich nachhaltig ändert. Aus meiner Sicht ist Edelman hier weit vorne und Gleichberechtigung auf allen Ebenen im Team gelebte Realität.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig. Da mein Team sehr klein ist, liegen die verschiedensten Themen und Kanäle bei uns, sodass man sich inhaltlich immer wieder neu reinlesen muss. Insgesamt ist die Kundenstruktur der Agentur vielfältig, weshalb es viele spannende Kampagnen gibt - eben auch durch die internationale, übergreifende Zusammenarbeit im Edelman Netzwerk. Zwar gibt es auch Routineaufgaben, diese sind jedoch notwendig und gehören dazu. Aufgrund der Teamgröße fehlt es gelegentlich an juniorigen Support.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Edelman ist die Agentur mit dem geringsten Wachstum unter allen top 20 Agenturen in DE. Das spricht schon Bände.

Image

Schwindet

Gehalt/Benefits

Noch unter Agenturstandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Bla bla, wenig machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen

Arbeitsatmosphäre

hohe Flexibilität mit wenig Wertschätzung und Zusammenhalt jenseits einzelner, starker Teams

Image

guter Ruf in der Branche schwindet, ist in Deutschland außerhalb der PR Bubble so gut wie nicht bekannt

Work-Life-Balance

Agentur-Standard

Karriere/Weiterbildung

Fokus auf Junior-Level, wenig Budget für Fach-Konferenzen, Branchen- Summits oder externe Trainings

Gehalt/Benefits

Agentur-Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel drüber geredet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, so lange sie ins Schema passt und nichts extra kostet

Vorgesetztenverhalten

stark schwankend, von interessiert und involvierend bis kühl und auf KPI Erreichung fokussiert

Arbeitsbedingungen

Agentur-Standard

Kommunikation

viel Bemühen, gelernte Standards mit wenig Nähe oder Interesse an abweichender Meinung

Gleichberechtigung

Gender Equality und Inclusion wird hoch geachtet

Interessante Aufgaben

integrierte Marketing-Tasks wurden über die Jahre weniger, jedoch nach wie vor große, internationale Comms Etats >gut für den Einstieg in die PR