31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The work climate is rather sluggish and tiring. The signs are that things are not running as smoothly as they should. One of the main factors contributing to the sluggishness of the atmosphere is the number of people involved in the different processes. If too many people are involved in decision-making or project management, it can lead to a slow and cumbersome process.
One of the main factors is poor planning, which can lead to unrealistic deadlines and staff constantly having to work overtime or weekends to meet clients' demands.
There is a constant noise from the network with requests and changes. In a fast-paced agency, it is difficult for staff to focus on their work and find time for breaks or rest. This can lead to burnout and fatigue, making it even harder to achieve a work-life balance.
In such an environment, employees feel constantly stressed and overwhelmed. There may be little time for rest breaks or leisure activities outside of work, which can lead to a lack of motivation and a decline in overall job satisfaction.
Average
There is hardly any colleague cohesion.
One of the main reasons for this is high turnover, which can make it difficult to build long-term relationships and foster a sense of community among colleagues.
In addition, a non-existent corporate culture contributes to a lack of cohesion among colleagues. Without shared values, goals and traditions, staff feel disconnected and have no sense of purpose or identity within the agency. The COVID-19 pandemic may have exacerbated this problem, as working remotely and limited opportunities for face-to-face interaction have made it even more difficult for colleagues to feel connected.
In a network agency where middle management lacks backbone and C-level management primarily follows EMEA-level decisions, supervisor behavior is characterized by a lack of leadership, autonomy, and initiative.
Middle managers place their own position and authority above the interests of their team or the agency as a whole. This leads to a lack of clear direction and vision, making it difficult for employees to feel motivated and engaged. Without strong and supportive middle management, employees feel unsupported and undervalued, leading to high turnover rates.
At C-level, decisions are largely dictated by the EMEA level without much room for maneuver. This can create a sense of powerlessness among C-level managers, who feel they have limited autonomy or decision-making authority. This can also make it difficult for them to advocate for their teams or push for change within the agency.
Edelman presents itself as open to the outside world but ignores internal issues or communicates them in an appeasing way, there is a stark contrast between the agency's public image and its internal practices.
Externally, they have a polished image and communicate its values and mission in a way that is appealing to a broad audience.
However, internally, the agency ignores or downplays issues that run counter to its external image, such as working with clients from countries that suppress women's and LGBTQ rights or fossil fuel companies . When these issues are raised by employees or other stakeholders, the agency communicates in an appeasing way without fully addressing relevant questions or concerns.
Edelman responds to questions about its work with clients from countries that suppress women's rights by acknowledging the issue but framing it in a way that minimizes its significance, such as by saying that they are working to improve the situation through their engagement with the client.
Similarly, the agency responds to questions about its work with the energy sector by emphasizing its commitment to sustainability and green energy, but ignoring the fact that it is also w
Nothing special. Particularly innovative tasks are also limited by the customers. Health sector is dominating in my view. There are hardly any creative campaigns anymore. Even though there have been a few award-winning ones in the network recently. Digital expertise has largely bled out in Germany.
Hi,
Thank you for taking the time to share your feedback on our company. We appreciate all feedback, whether positive or negative, as it helps us to improve our workplace and culture.
We understand that you had a negative experience and we apologize for any frustration or inconvenience caused. We take your concerns seriously and would like to address them.
Working in an agency is indeed quite fast-paced, but it also offers a high level of flexibility and diversity in activities due to a wide variety of clients and projects. Through flexible working hours, remote working, working from anywhere and other well-being programmes, we want to support the work-life balance of our employees and constantly try to become even better through new impulses.
Due to the pandemic, every company was faced with the challenge of creating a balance between office and remote work while maintaining or adapting the corporate culture and cooperation. We have decided to give our colleagues the choice of where they would like to work. Of course, this involves adapting our culture to the new environment - so we are right in the middle of it. We are very sorry that you did not feel a sense of cohesion with your colleagues.
We work with clients from a wide range of industries and countries. We want to make a positive impact with our work and don't hide from unpopular issues. So we review existing client relationships and new clients in terms of their values and orientation. The consequence of this review may be the rejection or termination of existing client relationships and this has already happened in the past.
Our approach is to be open-minded, to take our colleagues with us on this journey and to have the best possible impact on our environment through our work. This approach is deeply rooted because it is also the personal viewpoint of owner Richard Edelman, who recently responded to such issues directly on site at the Berlin office. We are very transparent internally and externally - it's a shame you didn't see it that way. We see this as an incentive to become even better.
We would appreciate the opportunity to speak with you in more detail about your experience and understand where we can improve. Please feel free to reach out to us directly or schedule a follow-up conversation.
In the meantime, we would like to assure you that we are committed to creating a positive workplace culture and ensuring that all our employees feel supported and valued. We are constantly reviewing and improving our policies and procedures to ensure that they are in line with the needs and expectations of our employees.
Once again, thank you for sharing your feedback with us. We hope that we can work together to improve your experience with our company.
Best regards,
Laura
HR-Team
Kommt auf die Vorgesetzten an. Überstunden müssen selbstständig ausgeglichen werden, hier kann man aber nach Absprache im Team recht flexibel sein.
Aufstieg in andere Positionen ist eher schwierig.
Ist aktuell nicht angemessen, was die Aufgaben und Verantwortung betrifft.
Auch hier: Kommt auf das Kundenteam an.
Wird nach Corona wieder vielfältiger (Events, Presselunches, Dienstreisen etc.)
Die Möglichkeit an verschiedenen Standorten zu arbeiten und auch schon vor Corona gute HomeOffice Optionen.
salary on time
Edelman knows about the heavy workload but instead of working on solutions, they offer a free medidation app. What a contradiction!
Hire LEADERS, not people who cant even manage their own lives.
Treat employees as human beings not like content-producing-machines.
Be honest.
already before corona it was an unpleasent atmo, but due corona the way "leaders" talk to employees its getting worse and worse
4-5 stars in US, UK + other markets
0-1 stars in Germany
theoretically: yes
practically: no way
theoretically: yes
practically: no since workload
average
only aspect you stay longer than you ever thought
Demanding over demanding but delivering nothing by themselves while being arrogant and egoistic. But there will be no change even if they know about their bad reputation inhouse since they are covered from above.
unfortunately no. But at least well-known brands/ companies which you take over into your portfolio.
Dear former colleague,
Thank you very much for your feedback, even if we regret your feelings very much.
In your rating you address various topics. We would like to elaborate on a few points.
The well-being of our employees is very important to us and we are aware of how high the workload is when realizing some projects and what outstanding work our colleagues do. In order to appreciate exactly this commitment and to express our thanks, we surprised our employees last month with half a free working day under the guise of a virtual meeting. The feedback on this was very positive! Since we also know that time is very valuable for private life, we are happy to be able to contribute to that part.
All of our managers have many years of professional experience and management experience and we offer colleagues, who are new to the topic of leadership, the opportunity to receive further trainings in the form of seminars.They also hold regular feedback discussions with their employees, which are supported by HR. As part of this, every employee should give their supervisor constructive feedback and the opportunity to improve.
It is also very unfortunate that you found your tasks to be uninteresting. Of course there are routine tasks that leave less room for creativity. Therefore, unfortunately, I cannot agree with you, because we can see from the creative and outstanding work of our colleagues how much fun and commitment they have.
Best,
Anna
HR
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und es wird vieles möglich gemacht, um gerade in der Corona-Zeit, die Leute zu unterstützen.
Viele Themen werden gleichzeitig ausgerollt und müssen von den Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet werden. Einerseits ist es toll, in wie vielen Bereichen Edelman etwas tut. Andererseits bedeutet es für die Mitarbeitenden ein rasantes Tempo im Arbeitsalltag. In Zeiten von Corona ist das nicht immer leicht.
Trotz virtueller Arbeit aus dem Homeoffice ist das Miteinander unter den Kolleg:innen sehr nett. Standortübergreifend versuchen alle ihr Bestes um zu unterstützen.
Coronabedingt ist es nicht immer leicht Grenzen zu ziehen. Aber Edelman versucht mit einer Menge an Benefits die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Individuelle Angaben.
Edelman engagiert sich sehr für umweltbewusste Verbesserungen und soziale Projekte.
Ich finde es wirklich toll wie stark der Zusammenhalt, sogar auf internationaler Ebene, zu spüren ist.
Hier ist mir kein Unterschied zu allen anderen aufgefallen.
Sehr nette Kommunikation auf Augenhöhe.
Beispielsweise in der Corona-Zeit wird alles möglich gemacht, um die Mitarbeitenden zu Hause, so gut es geht zu unterstützen.
Immer wieder werden Updates zum aktuellen Stand unterschiedlicher Themen gegeben. Strategie und Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Edelman engagiert sich stark für Vielfalt im Unternehmen.
Das ist natürlich unterschiedlich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Edelman auf dieser Plattform zu teilen.
Wir freuen uns, dass Dir die transparente Kommunikation, insbesondere zur strategischen Ausrichtung, so gefällt.
Das neue Arbeiten mit nahezu allen Mitarbeitenden, die derzeit von zuhause aus arbeiten, bringt viele Vorteile mit sich. Aber natürlich stellt es uns auch vor die Herausforderung, einen Zusammenhalt zu schaffen und alle Mitarbeitenden besonders bei den Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Schön, dass Du dies wertschätzt und z.B. die Möglichkeit der Mitnahme von Hardware oder das Geschenk eines ergonomischen Sitzkissens als sinnvoll und nützlich erachtest.
Wir sind Dir auch sehr dankbar für den Hinweis, dass das Tempo im Arbeitsalltag sehr hoch ist. Natürlich gibt es viele spannende Projekte, die wir umsetzen möchten, aber dies darf nicht zum Leidwesen unserer Mitarbeitenden geschehen. In diesem Zusammenhang wurde erneut jüngst auf unsere "Dusk til dawn"-Regelung hingewiesen. Diese besagt, dass E-Mail lediglich zwischen 8.00 und 20.00 Uhr versendet werden sollen. Auch unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, mit gutem Vorbild ihren Teammitgliedern voranzugehen.
Wenn Du darüber hinaus noch Ideen hast, wie unsere Mitarbeitenden unterstützen können, freuen wir uns, wenn Du auf uns noch einmal zukommst.
Viele Grüße,
Wiebke
Internationales Arbeiten
Kaum Zusammenhalt, Führung hat teilweise wenig Empathie, zu viel Druck, keine Motivation, keine echten Ziele, für die es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Es ist so schade, denn vor einigen Jahren war dieser Arbeitgeber noch ein spannendes, gut geführtes Familienunternehmen mit "Herz".
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als bloßes Instrument zur Zielerreichung sehen
Sehr angespannt, viel zu viel Arbeit. Auch Konkurrenzdruck unter Mitarbeitern. Konflikte werden meistens nicht offen ausgetragen. Viele haben innerlich bereits gekündigt. Es gibt kein motivierendes Leadership.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
branchenüblich
In den letzten 6-12 Monaten ist der Zusammenhalt immer weiter gekippt, es gibt jetzt leider kaum noch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
auch gut!
top down, wenig moderne Führung
IT ok, office ok
zu top down. Wenig Raum für die Bedürfnisse, Sorgen und Gedanken der Mitarbeiter. Keine Diskussionskultur. Das war vor 12 Monaten noch anders. Corona und die Krise, aber auch ein neues Führungsverständnis, haben das Unternehmen stark verändert, es geht nur noch um den Output, Mitarbeiterbelange zählen nur noch wenig.
Gleichberechtigung wird konsequent gelebt, das hat sich nicht verändert
Anzahl der interessanten Aufgaben hat abgenommen, Administrative Aufgaben dominieren
Liebe/r Kollege/in,
zunächst möchte ich mich für Deine Zeit bedanken, uns hier zu bewerten und uns Feedback zu geben. Nur so wissen wir, woran wir arbeiten müssen und wo wir noch besser werden können.
Bedingt durch die aktuelle Situation während der Corona Pandemie muss ich Dir zustimmen, dass die damit verbundenen Herausforderungen sich auch auf die Atmosphäre, die Arbeit und dementsprechend den Kollegenzusammenhalt auswirken. Durch standortübergreifende All-Agency Meetings, HR Sprechstunden, Rundmails und Teammeetings möchten wir Euch die Gelegenheit geben, Euch regelmäßig im Team auszutauschen und so das Miteinander unter den Kollegen zu stärken und zu fördern. Darüber hinaus freuen wir uns über jeden Teamabend, der virtuell stattfindet. Das dafür bereitgestellte Budget kann selbstverständlich auch für digitale Veranstaltungen, Essensbestellungen o.ä. genutzt werden.
An dem Thema Work-Life-Balance arbeiten wir aktiv und haben bereits einiges auf den Weg gebracht. Wir haben ein neues Tool eingeführt, um aktuelle Kapazitäten transparent zu planen und sie besser steuern zu können. Außerdem haben wir ein umfassendes Arbeitszeitkonzept eingeführt, das klar regelt, wie mit Überstunden umzugehen ist und diese auszugleichen sind. Dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um den Mitarbeitenden ein großes Stück Flexibilität in der Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben und einen Ausgleich zu Phasen mit hoher Arbeitsbelastung zu schaffen.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1 Stunde pro Arbeitstag als Arbeitszeit zu verbuchen, diese aber für private Belange zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir jedem Mitarbeitenden eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft bei Calm an. Die Meditations-App Calm soll mit beruhigenden Klängen, Atemprogrammen und Einschlafgeschichten für einen besseren Schlaf, weniger Stress und einen insgesamt entspannteren Lifestyle sorgen.
Der Führungsebene von Edelman ist besonders stark an der Meinung der Edelman Mitarbeitenden und einem modernen Führungsstil gelegen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig die sogenannte Peakon-Umfrage durch, in der wir Meinungen von Mitarbeitenden einholen, um uns zu unterschiedlichen Themen ein transparentes Bild machen zu können und Punkte aufdecken, bei denen es noch Entwicklungspotenzial gibt.
Aus den Ergebnissen haben wir u.a. abgeleitet, dass die Unternehmensstrategie in regelmäßigen Sessions mit unserem CEO erläutert und auch für Rückfragen zur Verfügung gestanden wird.
Schön ist, dass du das Thema Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest und als ein konsequent gutes Merkmal bei Edelman bewertest. Dies spiegelt auch die Ergebnisse unserer jüngsten Peakon-Umfrage wider.
Schade, dass Du Edelman nicht mehr als Familienunternehmen mit „Herz“ siehst. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um besser zu werden.
Magst Du uns vielleicht konkrete Hinweise geben, was wir machen können, damit andere Mitarbeitende davon zukünftig profitieren? Dafür kann ich Dir verschiedene Möglichkeiten anbieten:
Lass uns Dein Feedback gerne an hr.germany@edelman.com zukommen oder wende Dich persönlich an eine/n Kollegin/en deiner Wahl aus unserem HR Team. Wenn Du gerne anonym bleiben möchtest, kannst Du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über eine/n Kollegin/en Deines Vertrauens weiterleiten.
Vielen Dank bereits im Voraus und beste Grüße, Dein HR Team
Ehrliche Worte, Transparenz bis zum obersten Management, Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht. Sport online, Wellbeing Programme im Intranet, virtuelle Team- und Agenturmeetings, etc.
nichts
Ehrlich gesagt wüsste ich nicht, was er noch besser machen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich, persönlich und unkompliziert.
wird immer besser
Das ist sicher von Team zu Team unterschiedlich
Webinare, individuelle Trainings und inhouse Trainings
nur die Mülltrennung klappt nicht, was aber an der Gebäudeverwaltung liegt.
Edelman hat keine Ellbogenmentalität. Der Zusammenhalt ist generell gut.
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Ich fühle mich wertgeschätzt und motiviert.
ein Make-over der Räume ist wohl geplant.
Der Umgangston ist freundlich, kollegial und hilfsbereit. Die Kommunikation während der Coronakrise ist außergewöhnlich - man ist näher zusammengekommen, trotz der räumlichen Distanz. Es gibt regelmäßige, auch globale Videokonferenzen, man fühlt sich gut informiert und motiviert.
ausgeglichen
z.T. spannende Kundenprojekte,
Kontakt mit Edelman-offices weltweit
Von Anfang an sehr transparente, klare Kommunikation und großer Einsatz des Führungsteams auf allen Ebenen - Plus: Angebote wie Workouts in der Mittagspause machen das mobile Arbeiten noch entspannter
Es läuft alles sehr transparent, ich habe kein Verbesserungsvorschlag und fühle mich sehr gut abgeholt.
-
-
Alle motivieren sich gegenseitig und die Vorgesetzten beziehen einen mit ein, bringen einen auf den neusten Stand der Dinge.
Wer Edelman nicht kennt und die Bewertungen im Internet liest, lässt sich vielleicht verunsichern. Ich persönlich kann sagen, dass ich einige negative Aussagen nicht verstehen kann. Vielleicht haben diejenigen noch in keiner anderen Agentur gearbeitet.
Es wird auf Überstunden geachtet und in der Corona zeit feste Mittagspausen eingeplant
Es gibt viele Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessene Vergütung + Benefits
Selbst beim Kaffee wird darauf geachtet
Teamspirit wird hier sehr groß geschrieben!
Das Alter spielt keine Rolle - wir sind ein Team!
Sehr vorbildlich, jederzeit ansprechbar
Jeder bekommt einen Laptop sowie Bildschirm
Sehr transparent
Dies hängt natürlich immer vom jeweiligen Projekt ab
Es ist großartig, was dieses Familienunternehmen für jeden von uns derzeit leistet. So viel Menschlichkeit, Fürsorge und Solidarität. Ich fühle mich wie in einer großen Familie, irgendwie sehr gut aufgehoben in schweren Zeiten.
Er macht bislang alles richtig!
Es könnte nichts besser gemacht werden! Einfach richtig gut.
Sehr lockere Atmosphäre. Man merkt: hier arbeiten Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und die gerne in Teams arbeiten.
Es wird gerade vieles besser in der Außenwahrnehmung. Endlich bekommt die Außenwelt auch einmal mit, wie gut Edelman als Unternehmen ist.
Es wird viel auf Work-Life-Balance geachtet, regelmäßige Befragungen der Teams sichern ein hohes Niveau in dieser Hinsicht. Viele Angebote für das "well-being".
the sky is the limit :-) in diesem Unternehmen habe ich selbst schon viele Chancen bekommen und sie auch wahr genommen. Man bekommt viel Unterstützung in Form von Trainings, Inspiration, Webinaren, Teilnahme an Branchen-Veranstaltungen oder internationalen Programmen.
Gut im Vergleich zu vielen Playern der Branche.
Ein tolles Team, sehr viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Experten, die an coolen Projekten arbeiten.
s.o.
Sehr gutes Leadership, das sich im letzten halben Jahr noch einmal sehr verbessert hat.
Hier ist manchmal noch Luft nach oben - die Prozesse sind teilweise etwas schwerfällig
Sehr gute Kommunikation, die sich gerade in den letzten 8 Monaten noch einmal stark verbessert hat.
Ich habe selten eine Firma mit einem derart ausgeprägten Bewusstsein für Gleichberechtigung erlebt! Richard Edelman selbst fördert auch sehr stark diesen Gedanken.
Edelman hat eine große Bandbreite an spannenden Aufgaben, weil es so viele unterschiedliche Expertisen gibt. Man lernt soviel voneinander und wird zudem inspiriert durch spannende Kunden und Projekte. Es gibt überdurchschnittlich viele kluge Köpfe in Deutschland und auf der ganzen Welt, die diese Firma so besonders machen.
So verdient kununu Geld.