Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation der Abteilungsleiter in allen Ebenen findet unzureichend statt
Gehaltsstruktur verbessern. Man muss erst kündigen, um höheres Gehalt angeboten zu bekommen.
Keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung. Einzig der interne Campus bietet im Bereich rund um Klettern. Anwendbar in der Freizeit.
Berufliches oder Produktwissen wird nicht vermittelt
Hat Potential ne coole Firma zu sein.
Wird nur nicht genutzt.
Gen X/Y macht mit den konservativen Denkweisen schon viel kaputt.
Erwartungen an junge Arbeitnehmer.
Man muss es sich schon leisten können da zu arbeiten. Kein Verständnis für die Werte, Probleme und Ziele junger Menschen.
Akzeptieren dass nur eine Sache stetig ist: Wandel.
Für jüngere Menschen ist das Gehalt denke ich als stresstest gedacht um zu sehen wie belastbar sie sind.
Sehr konservativ, kein Fortschritt, Gen Z ist sowieso faul anspruchsvoll und unmotiviert. Aber eine Chance sich zu beweisen und was zu leisten bekommt man auch nicht, oder es wird nicht anerkannt und klein geredet.
Tolles Team, nette Kollegen
Kommunikation, Wertschätzung und Bezahlung
Gehalt deutlich erhöhen
Schlechter Lohn und schlechte bist fast keine Benefits
Mehr Benefits. Z. B Wellpass oder Tankgutscheine/Rewegutscheine.
Gehalt ist sehr schlecht.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Flexibilität
Je nach Bereich schwere Aufstiegschancen
Bessere, klarere Kommunikationsstrukturen einfordern
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre zwischen den Kollegen
Familie und Beruf kann gut in Einklang gebracht werden, eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit ist möglich
Die Hierarchien sind dafür etwas zu flach. Weiterbildung ist nur bedingt möglich
Teamevents steigern das Gemeinschaftsgefühl
Es schwankt je nach Abteilung. Manchmal sind Ziele und Entscheidungen nicht klar definiert
Es finden regelmäßig Updates statt
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
Umwelt ja sozial nein
Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Lohnniveau
Unbedingt Gehälter überdenken um Personalflukturation wie in der Vergangenheit zu vermeiden
kollegial
Sehr gut duch Flexizeit und Homeoffice
meistens sehr gut
Informationen kommen nur spärlich durch das ganze Unternehmen
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Weihnachtsgeld und nette Kollegen
Die Chefs
Der Chef kann an seinem kollerischen Charakter arbeiten
Der Zusammenhalt ist spitze. Während Covid wurden die Maßnahmen vorbildlich umgesetzt und Testangebote und Homeoffice sehr früh eingeführt.
ich bin happy
Die Kommunikation von den Führungskräften könnte noch weiter verstärkt werden.
sehr angenehm mit allen meinen Kollegen, meine Führungskräfte sind fair, freundschaftlich und kompetent. Neue Besetzungen haben sich sehr positiv ausgewirkt.
Hat sich stetig verbessert.
passt voll
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Wir sind eigentlich noch besser als wir aussen wahrgenommen werden.
spitze!
Mobiles Arbeiten, neues Gebäude, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, coole Kollegen, zusammenhalt, strategisch vernünftige Ausrichtung des Unternehmens
Geschäftsleitung und Personal kommunizieren egelmäßig, neue Medien werden mehr und mehr genutzt
Gute Mitarbeiterrabatte, gute Firmenevents und feiern.
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
Alte, eingefahrene Prozesse sollten überdacht werden. Speziell in der Mitarbeiter-Führung.
Im Bereich der Produktionsleitung wird noch bearbeitet wie vor 20 Jahren.
Im Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Durch eine eingeführte Gleitzeit wurde die Work-Life-Balance verbessert. Aber man darf nicht einfach Überstunden abbauen, bzw. wird das stark begrenzt.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Im Bereich der Produktion sehr schlechte Löhne.
Vom Vorgesetzten bekomme ich nicht viel mit. Er ist den ganzen Tag anwesend. Was sein Tätigkeitsfeld ist kann ich nicht beantworten.
In der Produktion sehr laut und sehr warm.
Leider findet wenig bis keine Kommunikation statt. Vom Teamleiter werden zu wenig Infos weiter gegeben
Anfangs abwechslungsreich, auf Dauer wird es aber doch eintönig.
So verdient kununu Geld.