Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, nette Kollegen
Kommunikation, Wertschätzung und Bezahlung
Gehalt deutlich erhöhen
Schlechter Lohn und schlechte bist fast keine Benefits
Mehr Benefits. Z. B Wellpass oder Tankgutscheine/Rewegutscheine.
Gehalt ist sehr schlecht.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Flexibilität
Je nach Bereich schwere Aufstiegschancen
Bessere, klarere Kommunikationsstrukturen einfordern
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre zwischen den Kollegen
Familie und Beruf kann gut in Einklang gebracht werden, eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit ist möglich
Die Hierarchien sind dafür etwas zu flach. Weiterbildung ist nur bedingt möglich
Teamevents steigern das Gemeinschaftsgefühl
Es schwankt je nach Abteilung. Manchmal sind Ziele und Entscheidungen nicht klar definiert
Es finden regelmäßig Updates statt
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
Umwelt ja sozial nein
Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Lohnniveau
Unbedingt Gehälter überdenken um Personalflukturation wie in der Vergangenheit zu vermeiden
kollegial
Sehr gut duch Flexizeit und Homeoffice
meistens sehr gut
Informationen kommen nur spärlich durch das ganze Unternehmen
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Weihnachtsgeld und nette Kollegen
Die Chefs
Der Chef kann an seinem kollerischen Charakter arbeiten
Der Zusammenhalt ist spitze. Während Covid wurden die Maßnahmen vorbildlich umgesetzt und Testangebote und Homeoffice sehr früh eingeführt.
ich bin happy
Die Kommunikation von den Führungskräften könnte noch weiter verstärkt werden.
sehr angenehm mit allen meinen Kollegen, meine Führungskräfte sind fair, freundschaftlich und kompetent. Neue Besetzungen haben sich sehr positiv ausgewirkt.
Hat sich stetig verbessert.
passt voll
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Wir sind eigentlich noch besser als wir aussen wahrgenommen werden.
spitze!
Mobiles Arbeiten, neues Gebäude, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, coole Kollegen, zusammenhalt, strategisch vernünftige Ausrichtung des Unternehmens
Geschäftsleitung und Personal kommunizieren egelmäßig, neue Medien werden mehr und mehr genutzt
Gute Mitarbeiterrabatte, gute Firmenevents und feiern.
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
Alte, eingefahrene Prozesse sollten überdacht werden. Speziell in der Mitarbeiter-Führung.
Im Bereich der Produktionsleitung wird noch bearbeitet wie vor 20 Jahren.
Im Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Durch eine eingeführte Gleitzeit wurde die Work-Life-Balance verbessert. Aber man darf nicht einfach Überstunden abbauen, bzw. wird das stark begrenzt.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Im Bereich der Produktion sehr schlechte Löhne.
Vom Vorgesetzten bekomme ich nicht viel mit. Er ist den ganzen Tag anwesend. Was sein Tätigkeitsfeld ist kann ich nicht beantworten.
In der Produktion sehr laut und sehr warm.
Leider findet wenig bis keine Kommunikation statt. Vom Teamleiter werden zu wenig Infos weiter gegeben
Anfangs abwechslungsreich, auf Dauer wird es aber doch eintönig.
Der Informationsfluss und die Möglichkeit des Abholens von Informationen sucht seines gleichen.
Zu zögerliches handeln und zu starres Denken/verharren in alten Mustern.
Das Thema „Arbeitsort“ ist noch zu konservativ.
Von meiner Abteilung kann ich nur positives berichten. Wir stehen für einander und für das Unternehmen ein.
Der Job bringt es leider mit sich das man auch mal am Wochenende ran muss oder auch mal länger bleibt. Dies wird jedoch auch von der Geschäftsführung und der Personalleitung wahrgenommen und honoriert.
Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht zu erwarten. Aber was nutzt einem das ganze Geld wenn man keine Zeit hat es auszugeben.
Andere Sozialleistungen wie sportliche Angebote oder Familienfeste sind reichlich vorhanden.
Wird sind EMAS zertifiziert und darauf sehr stolz.
Der Umwelt Gedanke kann noch perfektioniert werden.
Wir im Team halten zusammen, sind offen und ehrlich.
Die älteren Kollegen sind unsere „Gold Stücke“. Ohne ihr Fachwissen und Erfahrungen könnten wir nicht da sein wo wir sind.
Das Vorgesetzten verhalten ist gut, manchmal noch etwas „1995“ ;)
Aktuell sind wir im Umbau und dadurch etwas eingeschränkt.
Die Infrastruktur kann sich mit den großen Messen.
Die Kommunikation in unserem Team ist sehr gut.
Von der Geschäftsführung würde ich mir manchmal etwas mehr wünschen.
Auf Gleichberechtigung wird großer Wert gelegt.
Wir werden fast wöchentlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Das ist sehr abwechslungsreich und spannend...
Jeder darf sich einbringen und wird gehört;
generelle positive und motivierende Grundstimmung;
größtenteils nahbares Management.
Änderungen bzgl. Work-Life-Balance oder Gehälter werden häufig erst Stück für Stück umgesetzt, wenn durch diverse Kündigungen genug Druck entstanden ist;
dadurch wird aber unbewusst häufig ein viel größerer interner Verlust in Kauf genommen.
Die Work-Life-Balance Parameter anpassen, die der Verknüpfung von Hobby und Beruf gerecht werden;
Noch stärkeren Fokus auf ehrliche Ökologie im Unternehmen legen.
Gemeinsame Freizeitaktivitäten und lässige Essenspausen lassen alle zusammen rücken; das wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus;
einen Stern Abzug, da es Konflikte gibt, die in einigen Bereichen über mehrere Jahre weitergetragen werden
man erhofft sich durch das Gleitzeit-Modell eine gute Work-Life-Balance;
wird dann aber durch stark beschränkten Überstunden-Aufbau und Abbau,
langen Kernarbeitszeiten und wenig Kulanz für reduzierte Arbeitszeitmodelle (neg.) überrascht; Verhandeln!!!
Wer sich einbringt, kommt weiter. Interne Schulungen werden in Form einer Academy angeboten.
Generell ist das Bewusstsein in fast allen Ebenen sehr stark da;
aber schlussendlich steht Ökonomie häufig über der Ökologie.
Generell gut und fair
Verwaltungs- und Produktionsmitarbeiter haben größtenteils neuwertige Arbeitsplätze;
nur wenige Bereich der Produktion müssen noch unter veralteten Bedingungen arbeiten.
Insgesamt super; "Du"-Kultur;
abhängig vom Vorgesetzten sehr, sehr gut; in wenigen Bereichen verschluckt der Vorgesetzte konsequent wichtige Infos
Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich einbringen darf. Die Produkte selbst sind super interessant und praxistauglich. Hier kann sich jeder wiederfinden.
Es gibt keine belanglose oder sinnlose Jobs.
So verdient kununu Geld.