Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gute VerkehrsanbindungFarbe der Fliesen im WC
Arbeitsklima unter den Kollegen, Flexibilität
Tolles Team, nette Kollegen
die Kollegen
Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Kommunikation, Wertschätzung und Bezahlung
Schlechter Lohn und schlechte bist fast keine Benefits
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
Je nach Bereich schwere Aufstiegschancen
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
Mehr Benefits. Z. B Wellpass oder Tankgutscheine/Rewegutscheine.
Bessere, klarere Kommunikationsstrukturen einfordern
Unbedingt die Löhne überdenken, dadurch entstehen die Notwendigkeit neuen Mitarbeitern falsche Versprechen und Hoffnungen zu machen die nicht gehalten werden können. Dadurch entstehen Unzufriedenheiten. Die wiederum mit Lügen und nicht tragfähigen, bzw. selbst geschaffenen Argumenten besänftigt werden(Manipulation). Dann steigt die Unzufriedenheit des/der Vorgesetzten. Das führt zu Schikanen.
Gleichzeitig ist es wichtig den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt zu nehmen. Keine Berufliche Weiterbildung, eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist nicht finanzierbar….
Das gibt einem ein Gefühl von Hoffnungslosigkeit.
Natürlich ...
Chefetage los werden
die Führung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Edelrid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamevents steigern das Gemeinschaftsgefühl
Hervorragend
meistens sehr gut
Wir im Team halten zusammen, sind offen und ehrlich.
Super Zusammenhalt - auch Privat nach der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelrid ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung an der Armutsgrenze, weil der Chef seine Oldtimer Sammlung finanzieren muss.
Gehalt ist sehr schlecht.
Sehr wenig, Lohnniveau so dass es mit einem höheren Bildungsabschluss auf 100% gerade so reicht die Lebenshaltungskosten zu decken, aber auch nur wenn man einen sehr einfachen Lebensstil hat.
Es ist nicht möglich was zurück zulegen, für unvorhersehbare Kosten, sparen, Altersvorsorge, Reise, sich selbst Beruflich weiter zu bilden etc.
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchien sind dafür etwas zu flach. Weiterbildung ist nur bedingt möglich
Keine Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden, ich denke um die Konkurrenzfähigkeit der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu reduzieren.
Dann müssen die Leute bleiben
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
