Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindungdie Kollegen
Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Weihnachtsgeld und nette Kollegen
Umweltbewusstsein, professionalität und flexibel.
Der Zusammenhalt ist spitze. Während Covid wurden die Maßnahmen vorbildlich umgesetzt und Testangebote und Homeoffice sehr früh eingeführt.
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
Zwei Klassengesellschaft. Verwaltung - Produktion
ich bin happy
Änderungen bzgl. Work-Life-Balance oder Gehälter werden häufig erst Stück für Stück umgesetzt, wenn durch diverse Kündigungen genug Druck entstanden ist;
dadurch wird aber unbewusst häufig ein viel größerer interner Verlust in Kauf genommen.
Unbedingt die Löhne überdenken, dadurch entstehen die Notwendigkeit neuen Mitarbeitern falsche Versprechen und Hoffnungen zu machen die nicht gehalten werden können. Dadurch entstehen Unzufriedenheiten. Die wiederum mit Lügen und nicht tragfähigen, bzw. selbst geschaffenen Argumenten besänftigt werden(Manipulation). Dann steigt die Unzufriedenheit des/der Vorgesetzten. Das führt zu Schikanen.
Gleichzeitig ist es wichtig den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt zu nehmen. Keine Berufliche Weiterbildung, eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist nicht finanzierbar….
Das gibt einem ein Gefühl von Hoffnungslosigkeit.
Natürlich ...
die Führung verbessern
Führungskräfte austauschen
Der Chef kann an seinem kollerischen Charakter arbeiten
Unbedingt Gehälter überdenken um Personalflukturation wie in der Vergangenheit zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Edelrid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hervorragend
meistens sehr gut
Wir im Team halten zusammen, sind offen und ehrlich.
Super Zusammenhalt - auch Privat nach der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelrid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wenig, Lohnniveau so dass es mit einem höheren Bildungsabschluss auf 100% gerade so reicht die Lebenshaltungskosten zu decken, aber auch nur wenn man einen sehr einfachen Lebensstil hat.
Es ist nicht möglich was zurück zulegen, für unvorhersehbare Kosten, sparen, Altersvorsorge, Reise, sich selbst Beruflich weiter zu bilden etc.
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Es ist halt Textil und Sport-Branche, aber ich komm zurecht; kann natürlich immer mehr sein
Im Bereich der Produktion sehr schlechte Löhne.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht zu erwarten. Aber was nutzt einem das ganze Geld wenn man keine Zeit hat es auszugeben.
Andere Sozialleistungen wie sportliche Angebote oder Familienfeste sind reichlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden, ich denke um die Konkurrenzfähigkeit der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu reduzieren.
Dann müssen die Leute bleiben
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
Wer sich einbringt, kommt weiter. Interne Schulungen werden in Form einer Academy angeboten.
