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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat Potential ne coole Firma zu sein.
Wird nur nicht genutzt.
Gen X/Y macht mit den konservativen Denkweisen schon viel kaputt.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Flexibilität
Tolles Team, nette Kollegen
die Kollegen
Sehr gutes Betriebklima, alle sind per du, oft nicht zu bemerken das es einen Chef - Personal unterschied gibt , Sondervergütungen, Firmenfeiern und Brückentage bei der Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erwartungen an junge Arbeitnehmer.
Man muss es sich schon leisten können da zu arbeiten. Kein Verständnis für die Werte, Probleme und Ziele junger Menschen.
Kommunikation, Wertschätzung und Bezahlung
Kommunikation der Abteilungsleiter in allen Ebenen findet unzureichend statt
Schlechter Lohn und schlechte bist fast keine Benefits
Es wird so wenig gezahlt, das sich keiner eine Kündigung leisten kann.
Keine Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber bindet so die Leute an die Firma. Wundert mich nicht dass wenig motivierte Leute da arbeiten.
Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen, kriegt man hintenrum alles zurück. Bis man gegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur verbessern. Man muss erst kündigen, um höheres Gehalt angeboten zu bekommen.
Mehr Benefits. Z. B Wellpass oder Tankgutscheine/Rewegutscheine.
Bessere, klarere Kommunikationsstrukturen einfordern
Unbedingt die Löhne überdenken, dadurch entstehen die Notwendigkeit neuen Mitarbeitern falsche Versprechen und Hoffnungen zu machen die nicht gehalten werden können. Dadurch entstehen Unzufriedenheiten. Die wiederum mit Lügen und nicht tragfähigen, bzw. selbst geschaffenen Argumenten besänftigt werden(Manipulation). Dann steigt die Unzufriedenheit des/der Vorgesetzten. Das führt zu Schikanen.
Gleichzeitig ist es wichtig den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt zu nehmen. Keine Berufliche Weiterbildung, eine Kündigung seitens der Arbeitnehmer ist nicht finanzierbar….
Das gibt einem ein Gefühl von Hoffnungslosigkeit.
Natürlich ...
Akzeptieren dass nur eine Sache stetig ist: Wandel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Edelrid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamevents steigern das Gemeinschaftsgefühl
Hervorragend
meistens sehr gut
Wir im Team halten zusammen, sind offen und ehrlich.
Super Zusammenhalt - auch Privat nach der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelrid ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung. Einzig der interne Campus bietet im Bereich rund um Klettern. Anwendbar in der Freizeit.
Berufliches oder Produktwissen wird nicht vermittelt
Für jüngere Menschen ist das Gehalt denke ich als stresstest gedacht um zu sehen wie belastbar sie sind.
Gehalt ist sehr schlecht.
Sehr wenig, Lohnniveau so dass es mit einem höheren Bildungsabschluss auf 100% gerade so reicht die Lebenshaltungskosten zu decken, aber auch nur wenn man einen sehr einfachen Lebensstil hat.
Es ist nicht möglich was zurück zulegen, für unvorhersehbare Kosten, sparen, Altersvorsorge, Reise, sich selbst Beruflich weiter zu bilden etc.
Leider werden die Gehälter nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenrichtlinien gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchien sind dafür etwas zu flach. Weiterbildung ist nur bedingt möglich
Keine Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden, ich denke um die Konkurrenzfähigkeit der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu reduzieren.
Dann müssen die Leute bleiben
Die Angebote sind reichlich und auch externe Trainer sind auch dabei (wenn die Pandemie es zulässt).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, somit sind auch größere Karriere Sprünge eher schwierig.
Weiterbildungsmöglichkeiten wird es in unserer Abteilung nicht geben.
Weiterbildung müssen wir selber in die Hand nehmen.
Ob man die Karriereleiter weiter hoch möchte muss jeder selber entscheiden. Die Möglichkeiten dazu sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edelrid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Edelrid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edelrid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edelrid als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edelrid
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edelrid
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty