Edenred Deutschland als Arbeitgeber: Applaus für die Lügen von HR

August 2023

Applaus für die Lügen von HR

1,6

Nicht empfohlen

August 2023

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edenred Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

worten auch taten folgen lassen. Wunsch und Realität liegen Welten auseinander.

Kommunikation

sie bemühen sich sehr

Kollegenzusammenhalt

in unserer Abteilung gut

Work-Life-Balance

kann man sich einrichten. hat vor und nachteile. manche sitzen auch nur da und surfen wärend die anderen die Arbeit machen.

Vorgesetztenverhalten

Das Kleinhalten von Mitarbeitern hat hier System und wird von oben gefördert. Engagement im Rahmen ist gern gesehen. Wer etwas KONSTRUKTIV kritisiert, fliegt raus. Entweder durch Kündigung oder Mobbing vom Vorgesetzten. In den letzten Jahren hat mind. 10 Kollegen dieses Schicksal ereilt. Die mobbenden Führungskräfte werden fleißig unterstützt und immer höher befördert. Alle wissen bescheid und halten deshalb lieber den Mund, wer gerade nicht wechseln will. Reden mit HR bringt nichts, dort sitzt die Lügenbaronin Nummer 1

Interessante Aufgaben

wären interessant, aber man hat nichts davon wenn es so eine schlechte Atmosphäre ist. ich wurde sogar von Führungskräften (nicht meiner eigenen) auf dem Gang angeschrien und alle haben nur geguckt. sogar HR

Arbeitsbedingungen

nichts funktioniert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für social media ganz ganz stark. das dabei nix rumkommt, ist egal

Image

krasses Gegenteil was nach außen kommuniziert wird und innen passiert.

Karriere/Weiterbildung

schleime dich ein und du machst Karriere. gefördert wird wer nach oben schleimt, nach unten tritt und zur Seite die Ellbogen ausfährt.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia RammingerDirector Human ResourcesAugust 2023

Liebes Mitglied der ERDE Crew,

ich weiß es zu schätzen, wenn sich Mitarbeitende die Zeit nehmen, uns als Arbeitgeber Feedback zu geben und dabei konstruktiv Punkte zu benennen, an denen wir arbeiten müssen. Das hilft uns, etwaige blinde Flecken zu beleuchten, Dinge zu verändern und besser zu werden.

Dass Prozesse und Systeme nicht immer reibungslos funktionieren und es manchmal auch in der Zusammenarbeit nicht rund läuft, damit müssen wir im Arbeitsalltag umgehen. Hier erlebe ich, dass die Kolleg:innen in solchen Momenten zupacken und alles daran setzen, dass es "wieder läuft" und dass Prozesse anschließend optimiert werden. Auch damit Fehler nicht zweimal passieren. Dass es auch im Betrieb zu Situationen kommen kann, in denen jemand aus der Emotion heraus argumentiert und reagiert, das ist nicht professionell, gleichzeitig menschlich und gehört sich unmittelbar ausgeräumt.

Mitarbeitende klein zu halten macht keinen Sinn und widerspricht unserem Dream-Team-Manifesto. Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden auf jeden Fall im Halbjahres- und Jahres Gespräch thematisiert. Karrieren stehen bei uns in direktem Zusammenhang mit der Leistung und Expertise sowie Persönlichkeit/Haltung von Mitarbeitenden. Man muss "ready" für den nächsten Schritt sein, die Ambition haben und zeigen, diesen zu gehen, und dann braucht es natürlich auch noch eine entsprechende Möglichkeit (Stelle, Projekt etc.). Schleimen und Mobbing bringen Niemand bei uns weiter. Die Unterstellung ist haltlos. Wovon ich mich zudem eindeutig distanziere sind die Vorwürfe gegenüber HR.

Lass uns gerne reden.

Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director Human Resources, Edenred Deutschland GmbH

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