Edenred Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Edenred ist weltweiter Marktführer im Bereich Payment Solutions und seit 1974 auch in Deutschland vertreten. An den Standorten München, Berlin, Hamburg und Bad Homburg beschäftigen wir rund 185 Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen und vernetzen etwa 1,8 Millionen Nutzer mit über 54.000 Firmenkunden deutschlandweit. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, unterschiedliche Karrierewege, sowie eine offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Edenred hat es sich zur Aufgabe gemacht, die (Arbeits-)Welt hinsichtlich sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte zu verbessern. Ziel unserer CSR-Strategie ist es, die Lebensqualität der Menschen zu erhöhen, zum Schutz unseres Planeten beizutragen und verantwortungsbewusste Werte zu schaffen.
Unsere Werte: Leidenschaft für Kunden, Respekt, Fantasie und Ideenreichtum, Klarheit und Unternehmergeist. Bei Edenred bilden unsere Werte das Fundament, auf dem wir unser Geschäftsmodel aufbauen. Sie leiten unser Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Kunden sowie Partnern und treiben uns an, innovativ zu sein und kontinuierlich nach bedürfnisorientierten Lösungen zu suchen.
Auszeichnungen: Edenred Deutschland war bereits fünf Mal in der Liste der "100 Top Arbeitgeber Deutschland" vertreten und erhielt zudem in Bayern vier Mal das Qualitätssiegel "Bayerns Beste Arbeitgeber" – beides Auszeichnungen des Great Place to Work® Institutes. Darüber hinaus ist Edenred Logib-D geprüft (Lohngleichheit der Geschlechter) und setzt sich bereits seit 2012 aktiv für die Werte der Charta der Vielfalt ein.
Produkte, Services, Leistungen
Das Edenred-Prinzip Edenred ist führender Anbieter für Mitarbeiter-Benefits, die Unternehmen als steuerfreies Gehaltsextras zur Motivation, Bindung oder Belohnung ihrer Belegschaft einsetzen. Unsere Produktpalette umfasst eine große Bandbreite individueller Lösungen für den 50-Euro-Sachbezug sowie den Verpflegungszuschuss bis hin zu Bike-Leasing.
Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen, vom inhabergeführten Betrieb über das mittelständische Unternehmen bis hin zum international tätigen Großkonzern.
Unser Geschäftsmodel sieht vor, dass Kunden unsere individuellen Benefit-Lösungen erwerben und die Guthabenkarten oder Essensgutscheine anschließend wiederum an ihre Zielgruppe aushändigen. Die Mitarbeitenden, Geschäftspartner oder Kunden lösen das Kartenguthaben im regionalen Akzeptanzpartnernetzwerk ein. Wir sind begeistert von unseren eigenen Produkten und Lösungen, erleben diese innerhalb Edenred täglich hautnah und zeigen das auch nach außen.
Perspektiven für die Zukunft
Edenred Deutschland ist ein innovatives, sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen - sowohl in Bezug auf unsere Kunden, deren Mitarbeiter und unseren Partnern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Edenred Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Vertrauen & Raum für Entfaltung: Wir wollen, dass du dir dein Spielfeld selbst gestalten kannst. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und freuen uns auf deine Ideen.
- 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage Mobiles Arbeiten pro Woche, bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr im EU-Ausland
- Unsere eigenen Benefits: Ob du Book-, Food-, Fashionlover bist, gern Dinge erlebst oder Möbel kaufst – mit unserer Edenred Benefits Sachbezugsaufladung erfüllst du dir on top zu deinem Gehalt jeden Monat deine Wünsche (oder sparst für deine Wünsche an). Außerdem erhältst 15 x 7,67 EUR Ticket Restaurant Schecks, die du in vielen Supermärkten, Cafés, Restaurants und Bäckereien deutschlandweit flexibel nutzen kannst.
- Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch unsere Edenred Digital University oder interne Mentorings
- Kein Benefit, sondern für uns selbstverständlich: Strukturiertes Onboarding, Dream-Team-Spirit mit Sommer- und Weihnachtsfest, kollegiale Atmosphäre, spannende Themen und globaler Austausch
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für Edenred Deutschland zu arbeiten ist eine spannende Herausforderung, denn jede Idee und Anregung auch in der täglichen Routine dient der Weiterentwicklung dieses aufstrebenden Unternehmens, das auf 40 Jahre Erfahrung und Expertise zurückblicken kann.
Edenred zeichnet sich aus durch gelebte Gleichberechtigung der Geschlechter. Alle Teammitglieder sind mit ihren unterschiedlichen Neigungen, Ansichten und Ausprägungen gleichwertige Mitarbeiter. Die zahlreichen, gewährten Lohnnebenleistungen, die aus der unternehmenseigenen Produktpalette stammen, verleihen einer Tätigkeit für Edenred eine große Authentizität. Flache Hierarchien und damit einhergehend, ein familiärer, hierarchieübergreifender Umgang unter den Teammitgliedern, große Flexibilität seitens des Unternehmens in Bezug auf individuelle und dem Mitarbeiter angepasste Bedürfnisse runden das Bild ab.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Unternehmen und Arbeitgeber sind wir einzigartig.
Wir suchen nach neuen Mitarbeitenden, die sich mit derselben Intensität und Passion auf das Edenred Abenteuer einlassen, wie wir. Bei Edenred wirst du dich vom ersten Augenblick an zuhause fühlen, wenn du es liebst, den Fortschritt voranzutreiben, Neues auszuprobieren, dich kontinuierlich zu verbessern, zu gewinnen und zu wachsen.
Wir brauchen Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns nach hoch gesetzten Zielen streben, ihre Leistung täglich unter Beweis stellen und dabei sich und andere herausfordern, Fortschritte zu machen.
Unsere offenen Stellen findest du hier:
Bewirb dich jetzt und #vibewithus.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edenred Deutschland GmbH.
Standort
Standorte Inland
Edenred Deutschland GmbH
- München
- Berlin
- Hamburg
- Bad Homburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich
Kollegen
Zusatzleistungen
Produkte
Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen
Kurze Wege
Fair und mit Respekt behandelt werden
Die Benefits, die Möglichkeit auch aus dem Ausland zu arbeiten, Homeoffice, Obstkorb, das Lunchbuffet nach dem We-Talk
Die Benefits sind gut und die Kollegen sind alles in allem toll und sehr gut in dem, was sie tun.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und viele Spielräume. Kein Psychoterror seitens der VG.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach, Kälte im Umgang mit Mitarbeitenden während nach Außen hin alles "toll" ist.
In meinen Augen, keine gute Mitarbeiterführung.
Meiner Meinung nach, begrenzte Kritikfähigkeit vieler Vorgesetzter.
mangelhafte Kommunikation
fehlende work life balance
schlechtes Klima im Team
keine Aufstiegschancen
Inkompetentes Management
Mittlerweile keine Arbeitsplatzsicherheit
Fehlende Anerkennung
Unklare Aufgabenverteilung
Komplezoerte Prozesse
Alte Hasen wollen nichts ändern, aber arbeiten wollen sie auch nicht
Mitunter unklare Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ihrem Team mehr Wohlwollen, Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen, denn auch die ohne Führungstitel bringen sehr viel Erfahrung und Expertise mit.
Verstehen, dass bei Edenred Menschen arbeiten und keine Roboter und sich bei Mitarbeiterbewertungen mehr auf das Positive konzentrieren.
Kritik aus dem Team nicht als Angriff, sondern als Chance für Wachstum und positive Veränderung begreifen.
Den Mitarbeitenden mehr zuhören (unabhängig vom Titel), die Lebensumstände der Mitarbeitenden anerkennen (insbesondere was Überstunden angeht) und die Leute fördern, die auch wirklich Mehrwert bringen und nicht die, die am lautesten sind. Generell wäre mehr Wertschätzung zeigen sicherlich schön - nicht nur in Form der internen Benefits, sondern gerade auch durch ein entsprechendes Gehalt.
Investitionen in modernere IT Ausstattung
nehmt es einfach mal ernst wenn Mitarbeiter schon auf euch zugehen und Gespräche fordern um Lösungen für die Probleme zu finden und speist die Leute nicht zwei Jahre mit dem Satz ab "halte noch etwas durch wir überlegen uns was" und dann hoffen, dass man es gut sein lässt
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und streben Sie dort nach Exzellenz. Kunden wünscheb sich ein funktionierendes, preiswertes Produkt und benötigen keine übertriebene Selbstdarstellung des Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen respektvoll.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird nach Rat und Tat gefragt oder kann sich diesen entsprechend bei anderen holen.
Die bunte Mischung machts. Das Alter spielt dabei keine Rolle :-)
Meines Wissens immer gut - hier wird kein Unterschied gemacht
Keine Beobachtung hier.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In meinem Fall passiert weniger als ich mir die letzten Jahre gewünscht habe. Obwohl in den Jahresgesprächen immer angesprochen, hat es keinen Stellenwert und es passiert nichts.
Ich hatte nicht das Gefühl als hätte ich viele Optionen gehabt mich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Das hängt für mich auch mit dem Punkt Gehalt zusammen.
Könnte besser sein.
Bisher nicht so gut. Unter dem Eindruck der Sparmaßnahmen bietet Edenred nicht viele Perspektiven. Es gibt ein Schulungsportal, allerdings muss ich mich in meinem Bereich laufend weiterbilden, und mache dies ohne Unterstützung durch den AG auf YouTube, in Webinaren, in Fachzeitschriften oder über Fach-Blogs.
Früher wurden Trainings und anerkannte Qualifikationen gefördert und
genehmigt, doch jetzt wird alles dem von der Zentrale verordneten Sparkurs untergeordnet. Das unternehmensinterne Schulungsportal mit
Pflichtschulungen konzentriert sich hauptsächlich auf Compliance, DEI und ähnliche Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edenred Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Edenred Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edenred Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edenred Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Sich kollegial verhalten.