Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edenred Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings für alle Mitarbeitenden, in denen alle Abteilungen Updates geben. Die fand ich immer sehr gut, weil man so das Gefühl hatte zu wissen, mit was sich alle Abteilungen aktuell beschäftigen und wie der Fortschritt in wichtigen Projekten ist.
Die Kollegen halten zum Großteil wirklich gut zusammen und war eigentlich der einzige Grund, was meinen Weggang noch so lange verzögert hat.
Work-Life-Balance hängt ganz stark von der Abteilung und Führungskraft ab. Teils gibt es kurzfristige, sehr wichtige Aufgaben, für die dann quasi Überstunden verlangt werden und generell entwickelt sich meiner Meinung nach immer mehr das Mindset, dass Überstunden einfach dazugehören.
Wenn man keinen entsprechenden Titel hat, wird man von vielen leider nicht wirklich ernst genommen. In letzter Zeit gab es auch einige Entscheidungen der GF, die ich nicht nachvollziehen konnte und mit denen ich mich nicht mehr identifizieren konnte.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre über die letzten ca. 1,5 Jahre stark verschlechtert. Beim Austausch in der Mittagspause hatte ich leider das Gefühl, dass mittlerweile sehr viele unzufrieden sind. Das zeigt sich z.B. auch gut an den Events, die hin und wieder organisiert werden: wo früher gerne jeder gekommen ist, kommen mittlerweile leider nur noch ein paar Kollegen.