82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eder GmbH Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen Bewertungen
Eder
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mir einer unterdurchschnittliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eder GmbH Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Events und den freundschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind für unsere Region zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter steigern um die Mitarbeiter wieder zufriedener zu machen
Arbeitsatmosphäre
Ist größtenteils gut nur die Miami sind aufgrund der Gehaltsstruktur unzufrieden
Work-Life-Balance
Im Standartbereich 40Std/30Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genug Parkplatz für alle Mitarbeiter, 2 Freiwillige Firmenfeiern im Jahr Altersvorsorge sowie andere Versicherungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld und Team Arbeit wird gefördert, man kann mit der Geschöftsleitung gut reden und trifft auf offene Ohren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas ein durcheinander und teilweise noch etwas veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einzelhandel mit schlechter Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind definitiv zu niedrig und an der untersten Grenze angesetzt! Wenn man kündigt wird leider auch versucht, Urlaub und Überstunden weg zu schwindeln. Absolutes No Go.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter die wirklich gut sind und etwas reißen besser eingehen! Vorgesetzte die nichts taugen auch mal genauer unter die Lupe nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Es geht recht kollegial zu, zumindest an den Orten wo sie gefragt ist.
Image
Außen Hui, innen Pfu..! Leider kann man es nicht anders sagen! Man hebt sich als Familiärer Betrieb hervor, aber leider ist im Inneren nur sehr wenig und den mitarbeitenden gegenüber zu spüren.
Work-Life-Balance
War für mich nicht ausschlaggebend
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit bitte weiterbilden, aber bitte nur nicht nach mehr Geld fragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für alle gleich und an der wirklich untersten Grenze angesiedelt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an vielen Stellen mit zweierlei Maß gemessen! Finde ich sehr bedenklich.
Kollegenzusammenhalt
Bombig, dass muss ich hier wirklich betonen. Aber die meisten Kollegen sitzen ja im gleichen Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hilft sich so gut es geht, auch wenn man als neuer offener Kollege erstmal typisch oberbayerisch angestoffelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Naja, ich bin definitiv besseres gewöhnen und habe es selbst auch anders gelernt.
Arbeitsbedingungen
Konnte ich mich nicht beschweren.
Kommunikation
Sehr behäbig, sehr spärlich. Erklärungen durch Vorgesetzte erfolgt nur durch mehrfache Nachfrage. Lieber hetzen und lästern einige stellv. Marktleiter über Kollegen die gerade nicht da sind oder nehmen sich echten Problemen nicht an.
Gleichberechtigung
Auch hier gibt es Solche und Solche! Gen Z hat permanent das Smartphone in der Hand und es wird totgeschwiegen, aber wehe man hat als Ü50 mal das Handy kurz in der Hand, weil eventuell daheim ein Problem auftaucht…
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben immer gleich, zumindest was die Baumarktsparte betrifft. Regale mit Ware füllen, Kunden beraten und möglichst viel verkaufen! Weiterbilden bitte ja gerne, aber dafür keine Weiterentwicklung im Gehalt.
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Guter Ausbildungsbetrieb, aber schlechter Arbeitgeber, um beruflich voranzukommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ausbildungsbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Weiterbildungen angeboten, für die man sich anmelden kann (z. B. Ausbilderschein). Bekundet man sein Interesse, wird man dennoch nicht berücksichtigt. Das wird nicht offen kommuniziert, sondern nur gesagt, dass kein Kurs stattfinden würde, obwohl es einen Kurs gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind nicht wirklich möglich
Verbesserungsvorschläge
Nur ein Buchhaltungsprogramm statt vielen einzelnen Programmen, die teilweise aus dem letzten Jahrtausend stammen oder selbst gebastelte Lösungen sind, nutzen
ein DMS einführen, das auch für die Dokumentenablage genutzt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, Büroausstattung könnte ein Update vertragen.
Image
in der Öffentlichkeit sehr gutes Image, Mitarbeiter sehen das differenzierter, guter Betrieb für die Ausbildung, aber kein Unternehmen, um finanziell gut zurecht zu kommen
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, in der Buchhaltung keine Homeoffice-Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, werden aber guten Mitarbeitern z. T. vorenthalten, Karriere ist in der Buchhaltung nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist der Grund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe.
Vorgesetztenverhalten
Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, es gibt keine Zielvereinbarungen, es werden keine Deadlines für Aufgaben kommuniziert, es gibt keine Feedback-Kultur
Arbeitsbedingungen
Technik zum Teil nicht auf dem neuesten Stand, Büro aus der Zeit gefallen, im Winter funktioniert die Heizung nicht zuverlässig, im Sommer ist es heiß wie in der Sauna
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäfts- und Abteilungsleitung bzw. von Abteilungsleitung zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt am unteren Ende der Skala, mehrjährige Mitarbeiter erhalten nur unwesentlich mehr Gehalt als Berufseinsteiger, obwohl sie z. T. Weiterbildungen absolviert haben
Gleichberechtigung
Frauen werden systematisch benachteiligt, denn sie könnten schwanger werden
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastungen sind nicht gerecht auf die Mitarbeiter aufgeteilt, wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet, dem Vorgesetzten ist die Aufgabenverteilung egal (manche Kollegen gehen unter, anderen ist langweilig, der Vorgesetzte greift hier nicht durch)
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Achtung A-Player: Ineffizienz wird hier verwaltet, Innovation wird aussortiert. Hauptsache loyal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rosenheim ist nicht weit und da gibt es hervorragende Fachanwälte für Arbeitsrecht. Man weiß ja nie ob man mal einen braucht, unabhängig vom Unternehmen bei dem man gerade arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer viel Leistung bringt und Innovation fordert, gilt hier schnell als unbequem und wird – so mein Empfinden – systematisch aus dem Gefüge gedrängt, während die reine Verwaltung des Status Quo belohnt wird. Hauptsache Loyal und so.
Nach meinem Ausscheiden habe ich bei einem anderen Arbeitgeber erlebt, wie stark klare Prozesse, respektvolle Kommunikation und Innovation das Arbeitsumfeld verbessern können. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass viele der Herausforderungen hier struktureller Natur waren.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung schlage ich folgendes vor:
- Lernen Leistungsträger zu führen anstatt sie als unbequem abzustempeln und zu ....
- Zeitgemäße digitale Software und Automatisierung
- Chronische Unterbesetzung angehen
- eine professionelle zentrale HR und zentrale Marketing Abteilung aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Es wirkte so als herrschte eine spürbare Resignation unter denjenigen, die wirklich etwas bewegen wollen, da gute Arbeit oft unsichtbar bleibt. Auf der anderen Seite gibt es eine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität derer, die sich durch Selbstdarstellung profilieren. Da innovative Ansätze von der Führung oft ignoriert werden, entsteht ein Klima, in dem Dienst nach Vorschrift belohnt wird. Besonders belastend empfand ich den Umgang mit High-Performern: Wer zu viel Erfolg bringt oder veraltete Abläufe hinterfragt, wird oft isoliert. Anstatt eines motivierenden Miteinanders regiert hier eher die Angst, am Stuhl derer zu sägen, die schon immer da waren
Image
Aus meiner subjektiven Erfahrung ist das Image des Unternehmens nicht gut. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Traditionsanker mit Beständigkeit. Intern bröckelt diese Fassade jedoch, sobald man moderne Standards erwartet. Das gute Image lebt vom Ruf der Partner Händler. In der Fachwelt wird das Haus zunehmend als Ort wahrgenommen, an dem Talente eher 'verbrannt' oder zum Schweigen gebracht werden, während Loyalitäts Mitarbeiter die Außenwirkung dominieren.
Work-Life-Balance
Eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben ist hier kaum vorhanden. Es scheint die Erwartungshaltung zu bestehen, dass man auch am Wochenende oder im Urlaub für Belange des Unternehmens verfügbar ist. Diese permanente Erreichbarkeit wird oft sehr kurzfristig und ohne Rücksicht auf die Erholungsphasen der Mitarbeiter eingefordert. In meinen Augen zeugt dieser Umgang von einer wenig professionellen Planung und einer veralteten Führungskultur, die Präsenz und ständige Verfügbarkeit mit echter Produktivität verwechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes soziales Bewusstsein, das über Lippenbekenntnisse hinausgeht – etwa bei der Förderung von digitaler Innovation oder der Gründung eines Betriebsrats– konnte ich nicht feststellen. Papierloses Arbeiten oder moderne Umweltstandards scheitern oft an den starren, veralteten Strukturen der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier werden Weiterbildungen zwar angeboten, in der Realität scheinte der Fokus jedoch auf der Konservierung des Status Quo zu liegen. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nach meiner Wahrnehmung primär für diejenigen, die sich dem bestehenden System der ‚Verwalter‘ anpassen und wenig Wellen schlagen. Fachliche Exzellenz oder innovative Ambitionen führen hier selten zu einem Karrieresprung, sondern eher zu einer Sackgasse, da Kompetenz oft als Bedrohung für die etablierten Führungskräfte wahrgenommen wird. Ein strukturierter Plan zur Talentförderung fehlte mir völlig; Beförderungen wirkten eher wie Belohnungen für Systemtreue als für tatsächliche Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung: Sehr schwach. Egal ob alt eingesessene Führungskräfte oder seit ein paar Monaten neu eingestellte Führungskräfte.
Die Führungsebene wirkt wie eine geschlossene Gesellschaft, in der Loyalität zum Status Quo wichtiger ist als fachliche Exzellenz. Innovationen und A-Player werden oft als Bedrohung der eigenen Komfortzone wahrgenommen. Meinem Eindruck nach werden Führungspositionen nicht nach moderner Management-Kompetenz und Innnovationskraft besetzt, sondern nach Dienstjahren und "den kenne ich von ...." . Das führt dazu, dass Leistungsträger kaum geführt, sondern eher verwaltet oder – wenn sie zu unbequem werden – systematisch ausgebremst werden. Wer hingegen rhetorisch geschickt den Stillstand moderiert, genießt hohes Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner subjektiven Sicht ist die Ausstattung funktional, atmet aber größtenteils den Geist der 90er Jahre. Moderne, agile Arbeitsmethoden werden zwar oft als Schlagwort genutzt, scheitern aber an der starren Hierarchie und langjährigen loyalen Mitarbeitern die wenig davon verstehen. Es herrscht eine starke Präsenzkultur, die eher der Kontrolle als der Effizienz dient. Besonders belastend für Leistungsträger: Hier geht es mehr um Aktivität anstatt Wirkung.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung war die Kommunikation im Unternehmen einseitig und hierarchiegetrieben. Informationen floßen oft nur lückenhaft von oben nach unten, während Feedback von der Basis – besonders wenn es konstruktive Kritik an veralteten Prozessen enthält – regelmäßig im Sande verläuft. Es herrscht eine Kultur der ‚großen Worte‘: In Meetings dominieren oft diejenigen mit der lautesten Stimme, während fachlich fundierte Beiträge von Leistungsträgern kaum Gehör finden. Transparenz ist hier eher ein Schlagwort als gelebte Realität. Wer wirkliche Fakten anspricht, gilt schnell als Nestbeschmutzer, während die reine Verwaltung des Status Quo wortreich als Erfolg verkauft wird.
Gehalt/Benefits
Meine persönliche Erfahrung: Das Gehalt kam stets pünktlich.
Allerdings zeigte sich auch hier die Schattenseite der Struktur: Es wirkt, als würden langjährige 'Sitzfleisch-Prämien' und die Zugehörigkeit zum 'Loyalitäts-Club' stärker gewichtet als tatsächliche Performance. Für A-Player, die einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung erwarten, ist das System frustrierend, da Gehaltsentwicklungen eher an Dienstjahren als an Innovationskraft hängen.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht sehr positiv: Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und bietet die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
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Mehrfachbewertung
Traditionsunternehmen! So sieht auch die Geschäftsausstattung aus. Schränke werden mit Klebeband repariert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Eder GmbH Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen in Tuntenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesprächsführung mit dem Mitarbeiter. Man merkt sofort, wer der Ober und wer der Unter ist.
Verbesserungsvorschläge
EIN einziges System für die Buchhaltung. Nicht dieses Sammelsurium mit tausend Schnittstellen.
Arbeitsatmosphäre
Büromöbel werden notdürftig mit Klebeband repariert
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut, ansonsten würde der Laden schon lange nicht mehr existieren
Vorgesetztenverhalten
Überhaupt nicht so, wie man es sich wünscht oder denkt
Kommunikation
Ich Chef, du nix. Ideen werden abgewehrt und man ist zum Arbeiten da.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es gibt am Arbeitgeber nichts auszusetzen, für manche Führungskräfte gilt das leider nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist tatsächlich eine "große Familie", das ist bei EDER nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserunsgvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation "von oben nach unten" optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Absolut in Ordnung
Image
Die Firma genießt überregional guten Ruf
Work-Life-Balance
Wer hat diese merkwürdige "Metapher" eigentlich erfunden?
Karriere/Weiterbildung
Wer nachfragt, dem wird Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der Tätigkeit angemessen, zusätzliche Rentenversicherung wird angeboten. "Lease a bike" ist beispielhaft.
Kollegenzusammenhalt
Mit ganz wenigen Ausnahmen optimal
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bzw. länger im Unterhemen tätige Mitarbeiter sind stets hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das war schon besser
Kommunikation
Deutlich "Luft nach oben"
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert, findet immer interessante Aufgaben in seinem Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Mitarbeiterführung! Betriebsklima deshalb sehr ungemütlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eder GmbH Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen in Tuntenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Bin froh, wenn ich was anderes gefunden habe und kündigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider alles. Sehr schlechte Vorgesetzte!
Verbesserungsvorschläge
In den Führungsebenen müsste mal gesehen werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Es sollte mehr auf den einzelnen gehört und Kritik angenommen und umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogenkultur, die vom Vorgesetzten unterstützt wird.
Image
Schlechte Beurteilung durch Kunden. Oft fragwürdige Organisation sorgt bei Kunden für Unmut. Viele beschweren sich bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Das passt. Man kann seine Zeit frei einteilen und auch mal früher Feierabend machen, wenn die Arbeitsleistung passt
Kollegenzusammenhalt
Wer seine Meinung sagt, wird von den anderen ausgeschlossen und gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es wird unterdrückt und Angst geschürt. Zuerst fragt man den Mitarbeiter nach seinen Wünschen, die dann doch übergangen werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte moderner und angenehmer sein.
Kommunikation
Viel Bla Bla und leider nichts dahinter
Gehalt/Benefits
Fachkräfte werden nicht gerecht nach Leistung/Erfahrung bezahlt.
Gleichberechtigung
Wer nichts kann und kriecht, wird gelobt und auf ein Podest gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäreres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Seine Vorgesetzten überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zusammengefasst sehr zufrieden, nur zu wenig Gehalt für den Aufwand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eder GmbH in Tuntenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr viel selbst entscheiden, wie wenn es die eigene Firma wäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt, es gibt sehr viele Mitarbeiter welchen alles egal ist und Arbeit nur weiterschieben
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr wert schätzen, schlechte sollten ausgestellt werden und dafür die besseren mehr Gehalt geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.