Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDie Firma ist tatsächlich eine "große Familie", das ist bei EDER nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt.
Leider nichts mehr. Bin froh, wenn ich was anderes gefunden habe und kündigen kann.
Familiäreres Unternehmen
Rosenheim ist nicht weit und da gibt es hervorragende Fachanwälte für Arbeitsrecht. Man weiß ja nie ob man mal einen braucht, unabhängig vom Unternehmen bei dem man gerade arbeitet.
Guter Ausbildungsbetrieb
Wer viel Leistung bringt und Innovation fordert, gilt hier schnell als unbequem und wird – so mein Empfinden – systematisch aus dem Gefüge gedrängt, während die reine Verwaltung des Status Quo belohnt wird. Hauptsache Loyal und so.
Nach meinem Ausscheiden habe ich bei einem anderen Arbeitgeber erlebt, wie stark klare Prozesse, respektvolle Kommunikation und Innovation das Arbeitsumfeld verbessern können. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass viele der Herausforderungen hier struktureller Natur waren.
Es werden Weiterbildungen angeboten, für die man sich anmelden kann (z. B. Ausbilderschein). Bekundet man sein Interesse, wird man dennoch nicht berücksichtigt. Das wird nicht offen kommuniziert, sondern nur gesagt, dass kein Kurs stattfinden würde, obwohl es einen Kurs gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind nicht wirklich möglich
Die Gesprächsführung mit dem Mitarbeiter. Man merkt sofort, wer der Ober und wer der Unter ist.
Siehe Verbesserunsgvorschläge.
Gute Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt, es gibt sehr viele Mitarbeiter welchen alles egal ist und Arbeit nur weiterschieben
In den Führungsebenen müsste mal gesehen werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Es sollte mehr auf den einzelnen gehört und Kritik angenommen und umgesetzt werden.
EIN einziges System für die Buchhaltung. Nicht dieses Sammelsurium mit tausend Schnittstellen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung schlage ich folgendes vor:
- Lernen Leistungsträger zu führen anstatt sie als unbequem abzustempeln und zu ....
- Zeitgemäße digitale Software und Automatisierung
- Chronische Unterbesetzung angehen
- eine professionelle zentrale HR und zentrale Marketing Abteilung aufbauen
Seine Vorgesetzten überprüfen
Nur ein Buchhaltungsprogramm statt vielen einzelnen Programmen, die teilweise aus dem letzten Jahrtausend stammen oder selbst gebastelte Lösungen sind, nutzen
ein DMS einführen, das auch für die Dokumentenablage genutzt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere bzw. länger im Unterhemen tätige Mitarbeiter sind stets hilfsbereit und freundlich.
Ältere und bereits länger im Unternehmentätige Kolleginnen und Kollegen absolut hilfsbereit und sehr offen für Fragen aller Art
Bleiben wenn sie wollen bis zur Rente
vorbildlich
die älteren Kollegen genießen eine hohe Wertschätzung aufgrund ihrer Erfahrung und des Wissens das sie sich über die vielen Jahre im Unternehmen angeeignet haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt am unteren Ende der Skala, mehrjährige Mitarbeiter erhalten nur unwesentlich mehr Gehalt als Berufseinsteiger, obwohl sie z. T. Weiterbildungen absolviert haben
Fachkräfte werden nicht gerecht nach Leistung/Erfahrung bezahlt.
Meine persönliche Erfahrung: Das Gehalt kam stets pünktlich.
Allerdings zeigte sich auch hier die Schattenseite der Struktur: Es wirkt, als würden langjährige 'Sitzfleisch-Prämien' und die Zugehörigkeit zum 'Loyalitäts-Club' stärker gewichtet als tatsächliche Performance. Für A-Player, die einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung erwarten, ist das System frustrierend, da Gehaltsentwicklungen eher an Dienstjahren als an Innovationskraft hängen.
Gehaltserhöhungen werden zugesagt, man muss aber schon ein paar Monate auf die Auszahlung warten.
Leider absolut schlechtes Gehalt. Es wird nur gefordert aber eine gerechte Bezahlung findet dafür nicht statt. Man soll sich immer beweisen und dann könne man eventuell mal über eine mickrige Gehaltserhöhung reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf dem Papier werden Weiterbildungen zwar angeboten, in der Realität scheinte der Fokus jedoch auf der Konservierung des Status Quo zu liegen. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nach meiner Wahrnehmung primär für diejenigen, die sich dem bestehenden System der ‚Verwalter‘ anpassen und wenig Wellen schlagen. Fachliche Exzellenz oder innovative Ambitionen führen hier selten zu einem Karrieresprung, sondern eher zu einer Sackgasse, da Kompetenz oft als Bedrohung für die etablierten Führungskräfte wahrgenommen wird. Ein strukturierter Plan zur Talentförderung fehlte mir völlig; Beförderungen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, werden aber guten Mitarbeitern z. T. vorenthalten, Karriere ist in der Buchhaltung nicht möglich
Wer nachfragt, dem wird Weiterbildung angeboten.
Weiterbildungen bekommt man sehr schwer.
Wird steht’s aktiv gefördert und auch angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
