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Eder GmbH Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen als Arbeitgeber
Eder
GmbH
Tuntenhausen
-
Eder
Landtechnik
Tuntenhausen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Umfeld und Team Arbeit wird gefördert, man kann mit der Geschöftsleitung gut reden und trifft auf offene Ohren
Die Firma ist tatsächlich eine "große Familie", das ist bei EDER nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt.
Mitarbeiter Events und den freundschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Leider nichts mehr. Bin froh, wenn ich was anderes gefunden habe und kündigen kann.
Rosenheim ist nicht weit und da gibt es hervorragende Fachanwälte für Arbeitsrecht. Man weiß ja nie ob man mal einen braucht, unabhängig vom Unternehmen bei dem man gerade arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer viel Leistung bringt und Innovation fordert, gilt hier schnell als unbequem und wird – so mein Empfinden – systematisch aus dem Gefüge gedrängt, während die reine Verwaltung des Status Quo belohnt wird. Hauptsache Loyal und so.
Nach meinem Ausscheiden habe ich bei einem anderen Arbeitgeber erlebt, wie stark klare Prozesse, respektvolle Kommunikation und Innovation das Arbeitsumfeld verbessern können. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass viele der Herausforderungen hier struktureller Natur waren.
Es werden Weiterbildungen angeboten, für die man sich anmelden kann (z. B. Ausbilderschein). Bekundet man sein Interesse, wird man dennoch nicht berücksichtigt. Das wird nicht offen kommuniziert, sondern nur gesagt, dass kein Kurs stattfinden würde, obwohl es einen Kurs gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind nicht wirklich möglich
Gehälter sind definitiv zu niedrig und an der untersten Grenze angesetzt! Wenn man kündigt wird leider auch versucht, Urlaub und Überstunden weg zu schwindeln. Absolutes No Go.
Die Gesprächsführung mit dem Mitarbeiter. Man merkt sofort, wer der Ober und wer der Unter ist.
Etwas ein durcheinander und teilweise noch etwas veraltet
Verbesserungsvorschläge
In den Führungsebenen müsste mal gesehen werden, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Es sollte mehr auf den einzelnen gehört und Kritik angenommen und umgesetzt werden.
EIN einziges System für die Buchhaltung. Nicht dieses Sammelsurium mit tausend Schnittstellen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung schlage ich folgendes vor:
- Lernen Leistungsträger zu führen anstatt sie als unbequem abzustempeln und zu ....
- Zeitgemäße digitale Software und Automatisierung
- Chronische Unterbesetzung angehen
- eine professionelle zentrale HR und zentrale Marketing Abteilung aufbauen
Nur ein Buchhaltungsprogramm statt vielen einzelnen Programmen, die teilweise aus dem letzten Jahrtausend stammen oder selbst gebastelte Lösungen sind, nutzen
ein DMS einführen, das auch für die Dokumentenablage genutzt werden kann
Auf Mitarbeiter die wirklich gut sind und etwas reißen besser eingehen! Vorgesetzte die nichts taugen auch mal genauer unter die Lupe nehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hilft sich so gut es geht, auch wenn man als neuer offener Kollege erstmal typisch oberbayerisch angestoffelt wird.
Ältere bzw. länger im Unterhemen tätige Mitarbeiter sind stets hilfsbereit und freundlich.
Ältere und bereits länger im Unternehmentätige Kolleginnen und Kollegen absolut hilfsbereit und sehr offen für Fragen aller Art
Bleiben wenn sie wollen bis zur Rente
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt am unteren Ende der Skala, mehrjährige Mitarbeiter erhalten nur unwesentlich mehr Gehalt als Berufseinsteiger, obwohl sie z. T. Weiterbildungen absolviert haben
Fachkräfte werden nicht gerecht nach Leistung/Erfahrung bezahlt.
Meine persönliche Erfahrung: Das Gehalt kam stets pünktlich.
Allerdings zeigte sich auch hier die Schattenseite der Struktur: Es wirkt, als würden langjährige 'Sitzfleisch-Prämien' und die Zugehörigkeit zum 'Loyalitäts-Club' stärker gewichtet als tatsächliche Performance. Für A-Player, die einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Vergütung erwarten, ist das System frustrierend, da Gehaltsentwicklungen eher an Dienstjahren als an Innovationskraft hängen.
Gehalt für alle gleich und an der wirklich untersten Grenze angesiedelt!
Gehaltserhöhungen werden zugesagt, man muss aber schon ein paar Monate auf die Auszahlung warten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf dem Papier werden Weiterbildungen zwar angeboten, in der Realität scheinte der Fokus jedoch auf der Konservierung des Status Quo zu liegen. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nach meiner Wahrnehmung primär für diejenigen, die sich dem bestehenden System der ‚Verwalter‘ anpassen und wenig Wellen schlagen. Fachliche Exzellenz oder innovative Ambitionen führen hier selten zu einem Karrieresprung, sondern eher zu einer Sackgasse, da Kompetenz oft als Bedrohung für die etablierten Führungskräfte wahrgenommen wird. Ein strukturierter Plan zur Talentförderung fehlte mir völlig; Beförderungen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren auf dem Papier, werden aber guten Mitarbeitern z. T. vorenthalten, Karriere ist in der Buchhaltung nicht möglich
Wer nachfragt, dem wird Weiterbildung angeboten.
Jederzeit bitte weiterbilden, aber bitte nur nicht nach mehr Geld fragen.
Weiterbildungen bekommt man sehr schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen als eher modern.
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Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau