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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eder Tuntenhausen - Eder Landtechnik Tuntenhausen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gut, Büroausstattung könnte ein Update vertragen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Geschäfts- und Abteilungsleitung bzw. von Abteilungsleitung zu den Mitarbeitern findet nicht statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist der Grund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine flexiblen Arbeitszeiten, in der Buchhaltung keine Homeoffice-Möglichkeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird nicht eingegangen, es gibt keine Zielvereinbarungen, es werden keine Deadlines für Aufgaben kommuniziert, es gibt keine Feedback-Kultur

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastungen sind nicht gerecht auf die Mitarbeiter aufgeteilt, wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet, dem Vorgesetzten ist die Aufgabenverteilung egal (manche Kollegen gehen unter, anderen ist langweilig, der Vorgesetzte greift hier nicht durch)

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