EDG 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und Pünktliche bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Holen sich Ihre eigenen Leute rein.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die eigenen Mitarbeiter genauer ansehen. Viele bleiben nur, aufgrund der Bezahlung und der wenigen Arbeit, müssen aber mit einige Kämpfen.

Work-Life-Balance

In meinem ehemaligen Bereich war dies nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Hier hat man natürlich eine 50/50 chance in ein kollegiales Team oder in ein Team zu landen, wo nichts passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vehielten sich wie die Vorgesetzten und machten direkt klar, dass Neue sich an Ihnen zu halten haben. Unehrlichkeit, rassistische Äußerungen, Unhygiene und Lästereien, welche persöhnlich waren, standen an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Hatten immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind aus dem Öffentlichen Dienst erwachsen. Ich habe die Gründungsphase ab 1993 selber miterlebt. Die EDG bietet eine Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein korrektes Gehaltsgefüge, verbunden mit einer Reihe von Sozialleistungen.
An der Innovation sind wir bereit zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter Talente fördern.
Weiter die interne Kommunikation vorantreiben.
Weiter modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

Bedeutet für mich, frei arbeiten zu können, weitgehend ohne Restriktionen.
Das ist bei uns gegeben.

Image

Entsorgung (Müll) hat vorm Zug immer eine etwas weniger gute Außendarstellung als Versorgung (Strom...). Unser Marketing u.a. bringen viele öffentlichkeitsrelevante Fakten kreativ nach draußen.

Work-Life-Balance

Gutes Verhältnis von Home Office und real vor Ort.

Gehalt/Benefits

TVöD mit einigen sozialen Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - in unserer Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber ein Beispiel.
Als Vollrentner arbeite ich zurzeit noch halbtags in meinem angestammten Job. Aufgrund des Fachkräftemangels hatte sich eine Vakanz ergeben.
Für mich ist es ein Gleitflug in die arbeitsfreie Rente, für die EDG konnte so eine Lücke in der Abrechnungsbetreuung gefüllt werden.

Vorgesetztenverhalten

Neue Führung bei uns. Es läuft nach vorne

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur. Kälteempfindlich meckere ich manchmal über die zu kühle Raumtemperatur in der Verwaltung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf der Führungsebene verbesserungsfähig.

Interessante Aufgaben

Momentaner Modernisierungsschub. Es sollte anhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er vielen Schulabgängern die Chance auf Arbeit gibt damit sie nicht auf der Straße sitzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Setzt kompetente Menschen in die Dispo und haltet was ihr versprecht . Gute Leistung sollte auch anerkannt werden und auch Qualifikationen sollten berücksichtigt werden um die bestmögliche Leistung zu erreichen . Die Doga hätte das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein aber so wie der Laden jetzt läuft kann man keine Mitarbeiter halten

Arbeitsatmosphäre

Einem wird viel versprochen aber es wird nichts davon umgesetzt . Wenn man möchte das etwas läuft darf man hier alles selber in die Hand nehmen, auf Unterstützung von Vorgesetzten wartet man vergebens

Image

Nach außen bemüht sich die EDG sehr über ein gutes Image. Hinter den Kulissen sieht es allerdings ganz anders aus . Selbst die Mitarbeiter entschuldigen sich bei den Kunden über die inkompetente Planung der Vorgesetzten

Work-Life-Balance

An Urlaub kommt man relativ leicht weil man eine Nummer und völlig generisch für die Disposition ist . Auf Qualifikation der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, wichtig ist nur das alle Fahrzeuge irgendwie besetzt sind

Karriere/Weiterbildung

Die Doga ist in keiner Art und Weise daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Selbst für Schulungen die sie selber anbieten muss man wochenlang hinter den Vorgesetzten her rennen … hier ist man wirklich sprachlos

Gehalt/Benefits

Man stützt sich hier auf einen 30 Jahre alten BDE Vertrag und predigt seit Jahren das es sicher irgendwann besser sein wird . Das Gehalt ist schon lange nicht mehr auf dem Aktuellen Stand der Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist wichtig das die Fahrzeuge rollen, ob diese Teils gravierende Mängel haben interessiert niemanden weil es keinen gibt der die Fahrzeuge kontrolliert .

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in dem Betrieb genau so gebeutelt wie man selbst, abgesehen von der sehr schlechten Stimmung im Betrieb versuchen wenigstens die Mitarbeiter zusammen zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Alt oder Jung man wandert auf die Stelle wo gerade jemand fehlt . Auch auf Vorerkrankungen und sonstige Körperliche Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mal jemanden aus der Disposition erreicht, was nicht oft der Fall ist, strahlen diese zwar wenig Kompetenz für ihren Bereich aus, sind aber immerhin freundlich im Umgang

Arbeitsbedingungen

Noch nicht einmal Handschuhe stehen jeden Morgen zur Verfügung. Da ist es Gang und gebe von Kollege zu Kollege zu wandern um vielleicht noch ein paar zu bekommen . Unfassbar ..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt . Es werden alle auf gleiche Weise gleichgültig behandelt

Interessante Aufgaben

Sind nicht vorhanden weil nicht auf die Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen wird. Man wird auf die Stelle geschmissen wo gerade einer fehlt . Da wundert es auch niemanden das der Krankenstand so hoch ist

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität bei der Eingruppierung wäre schön. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bei mobiler Arbeit.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zu mobiler Arbeit ist vieles einfacher und gut mit Familie und Freizeit kombinierbar. Leider wird das mobile Arbeiten auf 2 Tage beschränkt. Da fehlt wohl noch das Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich Weiterbildung wünscht, bekommt diese auch.

Gehalt/Benefits

TVöD nicht immer so passend in einigen Bereichen - Sozialleistungen sind aber sehr gut und die Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherung, Sportgruppen, Wasserspender usw. sind Top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele klimarelevante Projekte (Photovoltaik, E-Mobilität usw.).

Kollegenzusammenhalt

In meinen bisherigen Abteilungen gab es immer ein super Zusammenhalt. Auf Betriebsfeiern und -Aktionstagen ist immer eine tolle Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Raumklima ist nicht überall so toll. Technische Ausstattung ist zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische sind sehr hilfreich im Büroalltag.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich konnte bisher immer sehr frei arbeiten und mir meine Projekte gut gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung oder Ersetzung des/der Vorgesetzten (Führungskompetenz(-stiel))

Arbeitsatmosphäre

absolut schlechtes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Viel mehr Work als Balance

Karriere/Weiterbildung

keine vorhanden

Gehalt/Benefits

diskriminierend, Fachleute werden im Gegensatz zu Quereinsteigern unterdurchschnittlich bezahlt; Fachkräfte sollten woanders hin gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelalterlich; ganz viel Papier

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Kollegen und die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf den Kollegen an

Vorgesetztenverhalten

absolut keine Führung, nur persönliche Vorlieben; absolut überschätzt und anmaßend; Stärken und Schwächen von Mitarbeitern werden ignoriert / nicht erkannt; keine Empathie oder Interesse an den Mitarbeitern (es ei denn es betrifft den Leiter selbst oder Leistungen müssen dringend abgerechnet werden); permanente Arbeitskontrolle; kein Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern; fehlende Wertschätzung auch nach diversen Jahren im Unternehmen; Mobbing, Diskriminierung, Abgrenzung an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

ungerechte Verteilung

Kommunikation

Gleichberechtigung

gibt es hier absolut nicht

Interessante Aufgaben

keine Entwicklungsmöglichkeiten; Stagnation

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Meinungen anderer respektieren, den Umgang miteinander verbessern, weniger Flurfunk, klare und eindeutige Strukturen im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

In der Öffentlichkeit zeigt sich die Firma nach meiner Meinung offen, repräsentativ und kommunikativ. Die Realität ist anders, sehr häufig angespannte und bedrückte Stimmung, jedoch nicht in allen Bereichen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind sehr gut, dass Gehalt stark ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

trotz digitaler Möglichkeiten viel Zettelwirtschaft

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit wird vorausgesetzt, jedoch kaum umsetzbar

Vorgesetztenverhalten

In manchen Abteilungen wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht

Arbeitsbedingungen

kommt auf den Bereich an, es gibt Einzel- und Großraumbüros, Duschmöglichkeiten für die Fahrer, ebenfalls diverse Sozialräume

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist nach meiner Meinung wenig vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Macht mehr teambuilding.
Wertschätzung und Anreize

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

War immer sehr fair

Karriere/Weiterbildung

Kaum Enwicklungschancen, ausse man ist zur rechten Zeit am rechten Ort

Kollegenzusammenhalt

Hauen und stechen

Vorgesetztenverhalten

Sozialunkompetent

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen haben keine Chance

Verbesserungsvorschläge

Raus aus dem alten Trott und schnell die Digitalisierung vor allem der Verwaltungsprozesse vorantreiben. Und auch wenn es in Unternehmen des Stadtkonzerns so üblich ist, die Geschäftsführung besser nicht mit Mitgliedern der im Rat vertretenen Parteien besetzen, sondern gestandene und erfahrene Manager aus der freien Wirtschaft holen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre entspannt und angenehm. Wenn man von ein paar speziellen Kollegen absieht, hat es mir durchaus Spaß gemacht hier zu arbeiten und ich würde auch noch mal hier anfangen, wenn sich ein paar Dinge ändern würden.

Image

Müll ist halt nicht sexy, deshalb ist das Image auch nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice und Gleitzeitkonto ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Wer möchte, kann morgens um 06:00 Uhr anfangen und um 14:30 Uhr schon Feierabend machen, es geht nach Absprache aber auch später, solange das Arbeitsende vor 22:00 Uhr liegt. Das bietet viel Flexibilität, wenn man mal private Dinge zu erledigen hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen, auch regelmäßig. Eine echte Karriereplanung findet aber leider nicht statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist, wie für den öffentlichen Dienst typisch, eher unter dem Durchschnitt. Wobei die EDG für den öffentlichen Dienst sogar noch großzügig eingruppiert und somit bezahlt. In der freien Wirtschaft wird jedoch deutlich mehr bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt war der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Nur neue Kollegen / Vorgesetzte haben es nach meiner Erfahrung schwer hier Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Führungskräfte ist sehr von persönlichen Interessen geprägt.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind zeitgemäß, aber nicht unbedingt innovativ.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Thema KRITIS bietet einiges an Potenzial. Aber insgesamt waren die Ansätze in der IT und damit auch die Aufgaben eher angestaubt bis veraltet.