Es ist bei weitem nicht so schlecht wie in manchen Kommentaren zu lesen, schreibt Kommentare nicht an schlechten Tagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsangebote, jährliche Feiern die ausgerichtet werden für alle Mitarbeiter, wie Ernst auch das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz genommen wird, die Möglichkeit der hybriden Arbeit auch nach Abschaffung der Telearbeit, die Chance für Quereinsteiger zu gewähren, Zusatzangebote für MA wie Jobrad, MA Aktien etc.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationen zu Themen besser steuern, härtere Konsequenzen für Führungskräfte die aus der Reihe tanzen und ebenso für Mitarbeiter die aus der Reihe tanzen damit hier schnell wieder Ruhe einkehrt. An die GF und BLs: mehr in die Teams kommen und vielleicht dort auch Stimmen sammeln zu den Problematiken um diese weiter anzugehen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre die bei der Menge an Mitarbeitern in den Büros natürlich auch mal Konflikte mit sich bringen kann. Die allermeisten Vorgesetzten machen einen guten Job und kümmern sich um Themen die anfallen. Wichtig ist: wir sollten alle wieder mehr auf uns selbst schauen als auf alles andere - dann lösen sich einige Themen aus den anderen Kommentaren die ich hier lese schon von ganz allein
Image
Das Image wird aktuell deutlich schlechter gemacht als es am Ende ist. Das Gerede muss aufhören und jeder muss den Fokus wieder auf seine Arbeit setzen. Wir sind hier auf Arbeit und auch wenn der eine mit dem anderen privat gut kann - auf Arbeit sind wir professionell und müssen alle gleich behandeln - lasst euer Privatleben vor den Toren und konzentriert euch wieder auf das Wesentliche
Work-Life-Balance
Top kann ich nicht anders sagen - Urlaub wird fair verplant nach Prämissen und Urlaubsquoten, alle 2 Jahre kann ich zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub nehmen sodass es fair im Team aufgeteilt ist und in dieser Zeit trotzdem immer jemand da ist. Es werden 3 Wochen Sommerurlaub am Stück erlaubt. Ich kann von meinen Überstunden flexibel freie Tage nehmen (es sei denn die Quote weicht zu stark ab dafür habe ich vollstes Verständnis)
Ich kann den Mix aus Standort und hybrider Arbeit flexibel gestalten sodass ich 2 Tage die Woche am Standort bin und den Rest zuhause und auch an den Standorttagen habe ich die Möglichkeit zu splitten und bin somit auch sehr flexibel. Mein Arbeitszeitrahmen bewegt sich von 6-20 Uhr sodass ich auch bei Terminen oder morgendlichen Kopfschmerzen meine Zeit gut über den Tag hinweg aufteilen kann
Mein Verständnis hört auf bei den Kollegen die jegliche Ausrede dafür finden nicht an den Standort kommen zu müssen - seit Corona sind doch einige sehr auf sich selbst fokussiert und sehen die Vorteile nicht die der Mix mit sich bringt - schade
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich Eigeninitiative zeige und auch meine Geduld unter Beweis stellen kann, stehen mir viele Türen offen. Wenn man mich aber abholen und motivieren muss mich weiterzuentwickeln dann brauche ich mich auch nicht wundern das nicht viel voran geht. Es fängt alles bei MIR selbst an.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt ist in Ordnung und wie jeder andere freue auch ich mich über mehr Geld. In unserer Umgebung liegen wir mit dem Gehalt aber auf einer guten Position und dafür, dass hier auch Quereinstieg ermöglicht wird finde ich die Bezahlung passt. Es gibt ein Einstiegsgehalt und eine Sollgruppierung für Kundenbetreuer des weiteren besteht die Möglichkeit zusätzlich eine AK zu erlangen (hier ist die Problematik allerdings das FKs sehr unterschiedlich agieren um diese zu vergeben und somit bei Unmut der MA beteiligt sind)
Des Weiteren bekommen wir eine jährliche Sonderzahlung, eine Gesundheitsprämie und Urlaubsgeld - richtig Klasse
Regelmäßig werden die Tarife verhandelt was auch für Erhöhungen sorgt und wer am Ende noch mehr verdienen möchte, der muss auch mehr Verantwortung übernehmen (Entwicklung höhere Positionen)
Kollegenzusammenhalt
Meinem Gefühl nach ist dies vollkommen unterschiedlich je nach Team. Ich habe bereits in einem Team gearbeitet in dem der Zusammenhalt richtig klasse war ohne wirklich Vorkommnisse und kenne auch einige andere Teams in denen das gelebte Praxis ist und in meinem aktuellen Team gibt es noch die einen odere anderen Konflikte die wir noch austragen müssen um dann als gestärkte Mannschaft voranzugehen. Vor allem bei neuen Teamkonstellationen oder viel Change wird es immer wieder dazukommen machen wir uns an der Stelle nichts vor. Wichtig ist aber alles offen anzusprechen und Konflikte auch auszutragen damit sich viele Punkte aus vorherigen Kommentaren klären lassen. Geht auf Vertrauenspersonen zu uns sucht euch Unterstützung, es muss niemand allein durch eine schwere Situation. Deine Vertrauensperson muss auch nicht immer deine eigenen Kollegen oder deine eigene Führungskraft sein.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten leistet einen guten Job bis auf 2-3 schwarze Schafe - ich bin mir aber sicher das dies wahrgenommen wird und glaube da fest an das Karma.
Ansonsten möchte ich mich klar dazu positionieren das jede Führungskraft am Ende auch nur ein Mensch ist und Fehler macht oder Themen nicht alle gleichzeitig auf dem Schirm hat oder auch schnelle Veränderungen annehmen und im Team umsetzen muss und ich dennoch überzeugt bin, dass jeder hier versucht sein Bestes zu geben. Ich weiß, dass wenn ich Kritik habe, ich direkt auf meine FK zugehen kann und wir das im direkten Gespräch klären können was mir wichtig ist. Ich weiß auch, dass nicht jeder mit seiner FK gut auskommt aber dann kann ich nur an die Eigenverantwortung appellieren euch anderweitig Unterstützung zu holen oder bei eigener Unzufriedenheit das Unternehmen zu verlassen, es wird niemand gezwungen hierzubleiben wenn er sich nicht wohlfühlt und ich denke einige der Konflikte werden auch nur so groß weil sie geschluckt werden anstatt sie offen anzusprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier noch ausbaufähig zu manchen Themen, was dafür sorgt, dass es über den Buschfunk allerlei Auslegungen und Thesen gibt vor allem zum Thema Veränderungen. Im wöchentlichen PD werden ansonsten alle Neuigkeiten geteilt, wir sprechen über Kennzahlen, wir sprechen über Erfolge und auch Optimierungspotenziale. Auch für den normalen Kollegialen Austausch ist Zeit da.
Bereichsmeetings und Betriebsversammlungen gibt es bei uns in denen zum einen auch die Strategie erklärt und vermittelt wird aber auch was wir gesamtheitlich für Erfolge feiern können, welche "Big Steps" haben wir auch im laufenden Jahr erreicht, wo müssen wir im kommenden Jahr nochmal mehr den Fokus drauflegen?
Alles in allem wird sich große Mühe gegeben - das sollten wir uns wieder mehr ins Gedächtnis rufen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verändern sich immer wieder aufgrund neuer Anforderungen der Auftraggeber, neu aufgebauten Auftraggeber, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens auf höhere Positionen etc.
Wer hier den Spirit von allein mitbringt wird auch was reißen, egal in welchem Umfang - jeder ist seines Glückes Schmied d