Workplace insights that matter.

Login
e.dialog Netz GmbH Logo

e.dialog Netz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der e.dialog Netz

„Aus Energie mit Energie für Energie!“ Wir bieten gemeinsam mit unserem Partner e.kundenservice Netz Shared-Service-Dienstleistungen für die Energiewirtschaft aus einer Hand und sind ein verlässlicher Partner in der Energiewende.

Wir? Das sind 500 Kolleginnen und Kollegen an drei Standorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Produkte, Services, Leistungen

Das bieten wir an: Wir schaffen exzellente Kundenerlebnisse durch kompetente Dienstleistungen.

Wir sind eine Dienstleistungsgesellschaft im E.ON Konzern. Wir sorgen dafür, dass Betreiber von Photovoltaik- und Windkraftanlagen pünktlich ihr Geld für eingespeiste Energie bekommen und jeder seinen Stromversorger problemlos wechseln kann. Wir kümmern uns um eine zuverlässige Netzabrechnung und haben ein offenes Ohr für alle Belange des Kunden beispielsweise rund um seinen Hausanschluss.

Perspektiven für die Zukunft

Im Zeitalter der Digitalisierung befinden wir uns im stetigen Wandel – auch an unserem Arbeitsplatz. Am besten gestern schon an heute denken, um morgen up to Date zu sein. Dabei möchten wir unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen, denn ändern sich die Bedürfnisse unserer Kunden, ändern sich auch die Anforderungen an uns.

Es liegt uns am Herzen unsere Mitarbeiter optimal zu qualifizieren, damit sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sein können.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was e.dialog Netz GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig: Vom Kundenbetreuer über Referenten bis hin zu Führungspositionen sind wir auf der Suche nach motivierten Talenten. Wenn du keine passende Stelle für dich findest, wende dich gern an unsere Personalmanager und erkundige dich nach weiteren Einsatzmöglichkeiten - manchmal ergibt sich kurzfristig doch noch eine spannende Herausforderung für dich.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Grundsätzlich gilt: Kommunikation ist alles. Wir sind auf der Suche nach Kommunikationstalenten bei denen die Bedürfnisse unserer Kunden an erster Stelle stehen. Die Kommunikation im Team und unter den Kollegen spielt ebenso eine wichtige Rolle. Als Teamplayer kannst du gern mal über deinen Tellerrand hinausblicken und dich mit neuen Ideen und Impulsen einbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.dialog Netz GmbH.

  • Stefanie Baar - Personalmanagerin

    Standort Potsdam

    Tel.: 0331/ 234 3288

    Email: Stefanie.Baar@edialog.de

    Ramona Schumacher - Personalmanagerin

    Standort Demmin

    Tel.: 03998/ 25859 2792

    Email: Ramona.Schumacher@edialog.de

  • Wir wollen dich so gut es geht kennenlernen. Dabei kannst du uns mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unterstützen.

  • Wir freuen uns, wenn du dich auf unser Kennenlernen gut vorbereitest. Trau dich ruhig auch uns Fragen zu stellen. Transparenz wird bei uns großgeschrieben. Denn genauso wenig wie wir dich kennen, kennst du uns. Im Bewerbungsgespräch geht es uns nicht nur darum uns ein umfassendes Bild von dir zu machen, wir wollen auch, dass du dich wohlfühlst und einen guten Eindruck von uns gewinnst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich habe nie einen anderen Arbeitgeber gehabt bei dem Ich Arbeit und Familie so super unter einen Hut bekomme in jeder Hinsicht. Aber vor Allem in der Coronakrise wurde das Arbeiten einfach so proffessionell für jeden Mitarbeiter machbar gemacht, sodass niemand in Kurzarbeit geschickt werden musste und arbeiten und Kinderbetreuung gleichzeitig machbar waren. Der Mitarbeiter findet Gehör zu nahezu jedem Anliegen. Für jedes Problem findet man hier gemeinsam eine Lösung oder einen Kompromiss mit dem beide Seiten zufrieden sind. Das ...
Bewertung lesen
Auch wenn manche Prozesse veraltet/überholt wirken, wird viel Wert auf schnelle Lösungen gelegt. Die Umsetzung sämtliche MitarbeiterInnen in das Homeoffice zur Eindämmung der Pandemie zu befördern..war vorbildlich. Technische Voraussetzungen wurden teilweise in 24 Stunden zur Verfügung gestellt. Die damit verbundenen Änderungen in der Aufgabensteuerung wurden durch die Führungskräfte umgesetzt. Natürlich hat nicht alles sofort gepasst trotzdem wurden die Aufgaben fristgerecht erledigt und daran kann man den guten Teamzusammenhalt erkennen.
Bewertung lesen
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber. Gehalt stets pünktlich. Geht flexibel auf Lebensumstände ein, speziell in Coronazeiten. Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Zeit für Kinderbetreuung wird angeboten.
Bewertung lesen
Ich finde die offene Fehlerkultur schön. Außerdem wird einem immer geholfen, wenn man Probleme hat oder nicht weiter weiß. Für die Mitarbeiter ist das Unternehmen sehr kooperativ.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Planung von der Steuerung ist eine Katastrophe, ständige Nachbesetzung mit immer den gleichen Leuten. Alles muss nebenbei gemacht werden, Druck wird immer mehr, unbequeme Mitarbeiter werden gemobbt ohne Rücksicht auf Verluste, Unwahrheiten werden weiter getragen. Kann nur jeden die Empfehlung geben, fangt nicht da an zu arbeiten und sucht euch was anderes.
Bewertung lesen
Was woanders selbstverständlich ist, wird hier immer als Feature groß beworben. Man gibt sich ja Mühe, aber oft sind wir eben nur die Tochterfirma und haben Nachteile ist nunmal so. Gehalt könnte besser sein und ohne sich das über höhere Stellen zu erarbeiten. Der "Kundenbetreuer" verdient für seine Arbeit zu wenig.
Bewertung lesen
Wenn mir etwas auffällt, erfahrt ihr das hier als erstes.
Bewertung lesen
Es wird zu wenig anerkannt, wenn man lange dabei ist. Die neuen werden gehetschelt und getetschält und die andern werden vernachlässigt. Die halten das aber am laufen.
Die Steuerung. Man sollte auch nicht regelmäßig Firmeninterne Sachen und alles mit ehemalige Führungskräfte bei Essen oder Treffen besprechen und auswerten.
Verbesserungsvorschläge werden nicht Ernst genommen.
nicht immer konsequent genug
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorgesetzten-Verhalten ist wirklich absolut erschreckend negativ und schockierend für mich gewesen. Ich wurde noch nie auf Arbeit so grundlos beschuldigt , kritisiert und denunziert von einem Vorgesetzten. Es wird ohne Grund und Sinn und Verstand kritisiert und bemängelt, ich wurde so oft persönlich angegangen ohne triviale Gründe. Es war wirklich eine Frechheit im großen und ganzen. Die Einarbeitung hatte von Anfang an nicht funktioniert weil niemand interesse hatte daran mir zu zeigen was zu tun ist, anstatt die Kollegen ...
Wenn jemand 10 Jahre dabei ist, könnt ihr mit ger Kontrolle aufhören. Der hat sich dann wohl genug bewährt. Da muss man auch nicht für drei Monate im Jahr sehen was der Kollege alles gemacht hat. Lasst euch doch mal von jedem zuschicken, was er alles schon so in seiner Laufbahn bei edialog gemacht hat. Und zwar ganz genau. Und dann bewertet mal ob ihr den richtig behandelt. Das muss dann aber nicht über den KTL laufen , sondern direkt ...
1.Bildet eure Mitarbeiter in Ruhe und ordentlich aus. Lasst das nicht ahnungslose Leute machen die nurreden können.
2.Corona kommt immer näher und die Erkältungswelle und Grippewelle auch. Es wird gehustet, geschnieft und genießt im Büro. Da nutzt auch der Abstand nichts. Das verteilt sich alles von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Wann ordnet ihr nicht endlich Homeoffice an? Im Frühjahr musste es so schnell gehen mit Homeoffice und jetzt, wo es wirklich immer schlimmer wird macht ihr es nicht zur Pflicht? Da ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Erfahrung in den Aufgabengebieten wird sehr geschätzt und es wird auch gerne darauf zurück gegriffen, gerade wenn es um die Einarbeitung neuer Kollegen geht.
5
Bewertung lesen
Ich denke, dass ist in Ordnung. Aber mit denen die schon lange in der Firma sind, muss man besser umgehen.
4
Bewertung lesen
Kann man nur positives berichten.
5
Bewertung lesen
Gibt es und es geht ihnen gut.
5
Bewertung lesen
Setzen auch auf Lebenserfahrung und Verlässlichkeit
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gehalt ist im in Ordnung. Fachliche Ansprechpartner, Vertreter e.t.c. sollten eine höhere Gehaltsstufe erhalten und nicht nur mit einer AK abgespeist werden. Diese Mitarbeiter geben alles um die Teams am laufen zu halten.
3
Bewertung lesen
Mitarbeiter mit Sonderaufgaben , die Verantwortung tragen sollten auch dementsprechend bezahlt werden. Sie sollten nicht die gleiche Gehaltsstufe erhalten.
2
Bewertung lesen
Nur Durchschnitt, so typisch günstige Tochterfirma eben. Man versucht es durch Flexibilität usw. auszugleichen, ändert aber am Überweisungsbetrag nichts.
3
Bewertung lesen
Die Gehälter/ der Löhne werden pünktlich ausgezahlt..dafür müsste es 5 Sterne geben. Die "Betriebliche Altersvorsorge" ist ausbaufähig.
3
Bewertung lesen
Die betrieblichen Sozialleistungen die wir hier erhalten sind nicht selbstverständlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


In der Schulung am Anfang wird dir viel erzählt. Aber dss meiste davon ist unwichtig oder wird nur ganz kurz angesprochen. Ausführlich angewendet oder geübt wird da gar nichts. Die Coaches haben selbst keine Ahnung von den fachlichen Themen. Die Rasseln das nach ihrem Schema runter und fertig. Glaube kaum das die ausbilden können. Und später dann wird nur noch kontrolliert und kritisiert. Hilfreich sind die nicht.
2
Bewertung lesen
Kann ich selbst entscheiden, muss aber auch bereit sein etwas zu tun.
5
Bewertung lesen
Schulungen / Weiterbildungen werden gefördert. Ein klassischer Fortbildungskatalog sowie individuelle Lösungen sind möglich.
5
Bewertung lesen
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird stetig durch Workshops oder Schulungen vorangetrieben.
4
Bewertung lesen
Wer will kommt schon weiter, es gibt immer mal Veränderungen und Chancen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
e.dialog Netz
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
e.dialog Netz
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards