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e.dialog Netz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der e.dialog Netz

„Aus Energie mit Energie für Energie!“ Wir bieten gemeinsam mit unserem Partner e.kundenservice Netz Shared-Service-Dienstleistungen für die Energiewirtschaft aus einer Hand und sind ein verlässlicher Partner in der Energiewende.

Wir? Das sind 500 Kolleginnen und Kollegen an drei Standorten in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Produkte, Services, Leistungen

Das bieten wir an: Wir schaffen exzellente Kundenerlebnisse durch kompetente Dienstleistungen.

Wir sind eine Dienstleistungsgesellschaft im E.ON Konzern. Wir sorgen dafür, dass Betreiber von Photovoltaik- und Windkraftanlagen pünktlich ihr Geld für eingespeiste Energie bekommen und jeder seinen Stromversorger problemlos wechseln kann. Wir kümmern uns um eine zuverlässige Netzabrechnung und haben ein offenes Ohr für alle Belange des Kunden beispielsweise rund um seinen Hausanschluss.

Perspektiven für die Zukunft

Im Zeitalter der Digitalisierung befinden wir uns im stetigen Wandel – auch an unserem Arbeitsplatz. Am besten gestern schon an heute denken, um morgen up to Date zu sein. Dabei möchten wir unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen, denn ändern sich die Bedürfnisse unserer Kunden, ändern sich auch die Anforderungen an uns.

Es liegt uns am Herzen unsere Mitarbeiter optimal zu qualifizieren, damit sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sein können.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was e.dialog Netz GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig: Vom Kundenbetreuer über Referenten bis hin zu Führungspositionen sind wir auf der Suche nach motivierten Talenten. Wenn du keine passende Stelle für dich findest, wende dich gern an unsere Personalmanager und erkundige dich nach weiteren Einsatzmöglichkeiten - manchmal ergibt sich kurzfristig doch noch eine spannende Herausforderung für dich.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Grundsätzlich gilt: Kommunikation ist alles. Wir sind auf der Suche nach Kommunikationstalenten bei denen die Bedürfnisse unserer Kunden an erster Stelle stehen. Die Kommunikation im Team und unter den Kollegen spielt ebenso eine wichtige Rolle. Als Teamplayer kannst du gern mal über deinen Tellerrand hinausblicken und dich mit neuen Ideen und Impulsen einbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.dialog Netz GmbH.

  • Stefanie Baar - Personalmanagerin

    Standort Potsdam

    Tel.: 0331/ 234 3288

    Email: Stefanie.Baar@edialog.de

    Ramona Schumacher - Personalmanagerin

    Standort Demmin

    Tel.: 03998/ 25859 2792

    Email: Ramona.Schumacher@edialog.de

  • Wir wollen dich so gut es geht kennenlernen. Dabei kannst du uns mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unterstützen.

  • Wir freuen uns, wenn du dich auf unser Kennenlernen gut vorbereitest. Trau dich ruhig auch uns Fragen zu stellen. Transparenz wird bei uns großgeschrieben. Denn genauso wenig wie wir dich kennen, kennst du uns. Im Bewerbungsgespräch geht es uns nicht nur darum uns ein umfassendes Bild von dir zu machen, wir wollen auch, dass du dich wohlfühlst und einen guten Eindruck von uns gewinnst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich habe nie einen anderen Arbeitgeber gehabt bei dem Ich Arbeit und Familie so super unter einen Hut bekomme in jeder Hinsicht. Aber vor Allem in der Coronakrise wurde das Arbeiten einfach so proffessionell für jeden Mitarbeiter machbar gemacht, sodass niemand in Kurzarbeit geschickt werden musste und arbeiten und Kinderbetreuung gleichzeitig machbar waren. Der Mitarbeiter findet Gehör zu nahezu jedem Anliegen. Für jedes Problem findet man hier gemeinsam eine Lösung oder einen Kompromiss mit dem beide Seiten zufrieden sind. Das ...
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Auch wenn manche Prozesse veraltet/überholt wirken, wird viel Wert auf schnelle Lösungen gelegt. Die Umsetzung sämtliche MitarbeiterInnen in das Homeoffice zur Eindämmung der Pandemie zu befördern..war vorbildlich. Technische Voraussetzungen wurden teilweise in 24 Stunden zur Verfügung gestellt. Die damit verbundenen Änderungen in der Aufgabensteuerung wurden durch die Führungskräfte umgesetzt. Natürlich hat nicht alles sofort gepasst trotzdem wurden die Aufgaben fristgerecht erledigt und daran kann man den guten Teamzusammenhalt erkennen.
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Sehr zuverlässiger Arbeitgeber. Gehalt stets pünktlich. Geht flexibel auf Lebensumstände ein, speziell in Coronazeiten. Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Zeit für Kinderbetreuung wird angeboten.
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Ich finde die offene Fehlerkultur schön. Außerdem wird einem immer geholfen, wenn man Probleme hat oder nicht weiter weiß. Für die Mitarbeiter ist das Unternehmen sehr kooperativ.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was woanders selbstverständlich ist, wird hier immer als Feature groß beworben. Man gibt sich ja Mühe, aber oft sind wir eben nur die Tochterfirma und haben Nachteile ist nunmal so. Gehalt könnte besser sein und ohne sich das über höhere Stellen zu erarbeiten. Der "Kundenbetreuer" verdient für seine Arbeit zu wenig.
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Wenn mir etwas auffällt, erfahrt ihr das hier als erstes.
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Unsere Vorschläge zur Verbesserung:
-stoppt die Hochnäsigkeit einiger Leute aus "Sonderteams" oder mit Sonderaufgaben, WIR erwirtschaften deren Gehalt
-seid selbstkritisch
-lasst eure "Lieblinge" auch mal die unangenehmen Aufgaben erledigen, kritisiert sie auch mal, nehmt ihnen doch einfach mal den Wind aus den Segeln
-schätzt die wirklich engagierten Mitarbeiter, zeigt ihnen, dass ihr sie wertschätzt und zeigt das deutlich auch für andere sichtbar
-gebt uns mehr Gehalt
Es wird zu wenig anerkannt, wenn man lange dabei ist. Die neuen werden gehetschelt und getetschält und die andern werden vernachlässigt. Die halten das aber am laufen.
Die Steuerung. Man sollte auch nicht regelmäßig Firmeninterne Sachen und alles mit ehemalige Führungskräfte bei Essen oder Treffen besprechen und auswerten.
Verbesserungsvorschläge werden nicht Ernst genommen.
Planung von der Steuerung ist eine Katastrophe, ständige Nachbesetzung mit immer den gleichen Leuten. Alles muss nebenbei gemacht werden, Druck wird immer mehr, unbequeme Mitarbeiter werden gemobbt ohne Rücksicht auf Verluste, Unwahrheiten werden weiter getragen. Kann nur jeden die Empfehlung geben, fangt nicht da an zu arbeiten und sucht euch was anderes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand 10 Jahre dabei ist, könnt ihr mit ger Kontrolle aufhören. Der hat sich dann wohl genug bewährt. Da muss man auch nicht für drei Monate im Jahr sehen was der Kollege alles gemacht hat. Lasst euch doch mal von jedem zuschicken, was er alles schon so in seiner Laufbahn bei edialog gemacht hat. Und zwar ganz genau. Und dann bewertet mal ob ihr den richtig behandelt. Das muss dann aber nicht über den KTL laufen , sondern direkt ...
Lobt und fördert die ehrlichen und richtigen Mitarbeiter und nicht nur die selbstbewussten, die gut schauspielen und sich verkaufen. Kritisiert auch mal eure "Lieblinge". Schaut mal genauer hin, dann entdeckt ihr auch Mitarbeiter, die andere beobachten und kontrollieren und damit klein machen. Lasst nicht immer die Gleichen bestimmen. Ist es wirklich immer logisch, was die sagen und durchsetzen wollen oder ist es einfach nur ziemlich bequem für euch? Haltet eure guten Leute! Auch wenn dies Kompromisse eurerseits bedeutet, lasst die ...
Weniger Kontrolle, auf Vorschläge wird nicht reagiert. Hetzen gegen andere Mitarbeiter, eigentlich gegen jeden und alles. Manche tragen gleich alle Sachen weiter wenn sie was hören, sind die Tageszeitung am Standort. Am besten man redet mit niemanden dort, dass Arbeitsklima ist total vergiftet durch das gerede. Man hat da mal sehr gerne gearbeitet aber das ist sehr lange her, mittlerweile fährt man nicht mehr gerne zur Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Erfahrung in den Aufgabengebieten wird sehr geschätzt und es wird auch gerne darauf zurück gegriffen, gerade wenn es um die Einarbeitung neuer Kollegen geht.
5
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Ich denke, dass ist in Ordnung. Aber mit denen die schon lange in der Firma sind, muss man besser umgehen.
4
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Meine Mutter hatte sich mit ihren 50 Jahren dort beworben und wurde sofort genommen.
5
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Kann man nur positives berichten.
5
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Wir denken, das ist in Ordnung, abgesehen von den anderen Ungerechtigkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.dialog Netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt ist im in Ordnung. Fachliche Ansprechpartner, Vertreter e.t.c. sollten eine höhere Gehaltsstufe erhalten und nicht nur mit einer AK abgespeist werden. Diese Mitarbeiter geben alles um die Teams am laufen zu halten.
3
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Nur Durchschnitt, so typisch günstige Tochterfirma eben. Man versucht es durch Flexibilität usw. auszugleichen, ändert aber am Überweisungsbetrag nichts.
3
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Mitarbeiter mit Sonderaufgaben , die Verantwortung tragen sollten auch dementsprechend bezahlt werden. Sie sollten nicht die gleiche Gehaltsstufe erhalten.
2
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Die Gehälter/ der Löhne werden pünktlich ausgezahlt..dafür müsste es 5 Sterne geben. Die "Betriebliche Altersvorsorge" ist ausbaufähig.
3
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Auch wenn hier im Branchendurchschnitt gezahlt wird wäre eine überdurchschnittliche Bezahlung ein großer Pluspunkt in der Region.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt Stellen, die brauchen wir nicht. Solange Qualität im eigenen Team kontrolliert wird, muss man dafür nicht extra noch Leute aus einer anderen Abteilung haben. Wenn ein Coach sagt, dass er für seine Karriere auch "über Leichen gehen würde" (wirklich wahr!), läuft doch was nicht richtig. Wenn man Schulungen hat und nur wenig verstehen konnte, wenn Fehler der Coaches auffallen, läuft etwas nicht richtig. Wenn die Mitarbeiter Fehler machen, müssen doch zuerst diejenigen zur Verantwortung gezogen werden, die geschult ...
Kann ich selbst entscheiden, muss aber auch bereit sein etwas zu tun.
5
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Schulungen / Weiterbildungen werden gefördert. Ein klassischer Fortbildungskatalog sowie individuelle Lösungen sind möglich.
5
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Die Entwicklung der Mitarbeiter wird stetig durch Workshops oder Schulungen vorangetrieben.
4
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Wer will kommt schon weiter, es gibt immer mal Veränderungen und Chancen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter8 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
e.dialog Netz
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
e.dialog Netz
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards