Ich werde wechseln, so wie andere vor mir auch
Verbesserungsvorschläge
- Tarif einführen
- Klare Gehaltsstruktur einführen
- Betriebsrat zulassen
- Boni für alle oder für keinen
- Mülltrennung einführen
- Diversität fördern, nicht nur billige junge Frauen einstellen
- Transparenz über Firmengewinne und darüber, wer sie erhält
- PM mit geeigneter Software neu aufsetzen, das jetzige System funktioniert nicht
- Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten schaffen
Work-Life-Balance
Überstunden werden korrekt erfasst und abgegolten
Karriere/Weiterbildung
Mir ist von Weiterbildungen nichts bekannt
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, keine Gehaltstransparenz, nicht alle bekommen Boni, in ganz München ist bekannt, dass EMF schlecht zahlt, gigantisches Gewinngefälle zwischen Eigentümer und MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachweislich keine Mülltrennung, keine Bemühungen um Nachhaltigkeit erkennbar, fehlender Betriebsrat, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Mitarbeiter/innen-Beteiligung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung/Team unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kolleg/innen über 40 und fast keine/n über 50
Arbeitsbedingungen
Fehlende ergonomische Stühle, wenig Platz, fehlende Klimatisierung, fehlende verstellbare Schreibtische, hoher Lärmpegel/keine Möglichkeit still zu arbeiten, zu wenig Meetingräume, einsehbare Bildschirme, nicht jeder/r erhält einen Laptop
Kommunikation
Führungskräfte haben keine Zeit, Absprachen wurden meiner Erfahrung nach immer wieder nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Firma besteht zu 96% aus Frauen, der Alleineigentümer, dem nachweislich die Millionengewinne zugute kommen, ist aber natürlich ein Mann