37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es hat sich viel geändert! Leider!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten zwei Jahren ist die Atmosphäre deutlich schlechter geworden.
Image
Wir hatten ein besseres Image. Aber der Ruf hat durch das Auftreten neuer Repräsentanten definitiv gelitten.
Work-Life-Balance
Die direkten Vorgesetzten ermöglichen hier einiges, was die GF jedoch nicht so gerne sieht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, wenn es wirklich nicht anders geht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Die Gehaltsanpassungen waren moderat. Es lohnt sich aber anderweitig umzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier bin ich wirklich zufrieden. Es gibt keine Kollegen, die einem Knüppel zwischen die Beine wirft. Stinkstiefel gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen machen gewissenhaft ihre Arbeit. Sie werden im Großen und Ganze auch als wertvolle Wissensträger wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist okay. Die direkten Vorsetzten versuchen im Interesse der Mitarbeiter zu handeln. Aber die oberste Leitung sieht die Mitarbeiter scheinbar nur als notwendiges Übel. Kooperation ist hier unmöglich, wenn die Meinungen auseinander gehen.
Kommunikation
In der Abteilung ist die Kommunikation in Ordnung. Wie auf höherer Ebene aber teilweise mit MA oder Dienstleistern gesprochen wird, ist mehr als kritisch zu sehen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Frauen werden seit Jahren immer weniger. Das sagt einiges. Auch kontert die eine oder andere Kollegin zu Recht, weil die Wortwahl mancher Kollegen alles andere als angemessen ist. - Das sollte nicht normal sein.
Interessante Aufgaben
Es sind viele repetitive Aufgaben vorhanden, wie es auch üblich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, aber im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich aktuell auf die wesentliche Dinge fokussieren und nicht Strukturen eines Konzerns aufbauen. Dies hemmt den Arbeitsprozess in Mittelständischen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das mit beiden Beinen fest in der Vergangenheit steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten im Alltag waren meist engagiert, fachlich kompetent und bemüht, das Beste für ihre Teams zu erreichen trotz Gegenwind von oben. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit beeindruckendem Einsatz und Zusammenhalt, auch wenn das System dagegenhält. Der Teamgeist ist oft stärker als jede Maßnahme aus der Chefetage.
Und immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich - man soll ja das Positive sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Klima aus Kontrolle, Misstrauen und Angst - fast schon traditionsreich gepflegt. Mitarbeitende vermeiden offene Worte, weil konstruktive Kritik sehr schnell persönliche Folgen haben kann.
Vertrauen? Fehlanzeige.
Das Hauptproblem liegt deutlich in der Führungsspitze: Entscheidungen der Geschäftsführung und deren engsten Vertrauten basieren weniger auf Vertrauen und Sachverstand, sondern auf Kontrolle und persönlichen Loyalitäten.
Dieses Verhalten untergräbt das Engagement der mittleren Führungsebene massiv - schade um die, die es eigentlich könnten.
Mitbestimmung wird sichtbar eingeschränkt. Beschäftigte, die Nähe zum Betriebsrat zeigen, erleben Druck oder Ausgrenzung. Es wird offen signalisiert, dass ein Mandat in bestimmten Funktionen nicht erwünscht ist. Mehrere Mitarbeitende berichten außerdem, dass sie in Gesprächen mit der Geschäftsführung zu Aufhebungsverträgen gedrängt wurden. Solche Situationen schaffen Angst und Misstrauen und werden selten transparent aufgearbeitet - vielleicht, weil Transparenz hier als Schwäche gilt.
Frauen werden nicht auf Augenhöhe behandelt. Über Aussehen oder Geschlecht fallen wiederholt respektlose oder anspielungsreiche Kommentare, meist hinter dem Rücken der Betroffenen.
Gleichstellung ist kein gelebter Wert - höchstens ein Aushängeschild.
Informationen laufen ausschließlich top-down. Kritik oder Ideen werden kaum gehört. Entscheidungen erfolgen kurzfristig und ohne Einbindung der Teams. Konstruktive Vorschläge gelten schnell als Störung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durchaus - sie werden auch gerne beworben. Leider ändert das nichts am eigentlichen Problem: Wissen hilft wenig, wenn Kultur und Haltung auf der Strecke bleiben.
Veraltete Strukturen und patriarchales Denken prägen den Alltag. „Das haben wir schon immer so gemacht“ beschreibt die Grundhaltung treffend. Innovation, Fairness und Vertrauen fehlen, dafür gibt's reichlich Nostalgie!
Engagierte Kolleginnen und Kollegen versuchen, das Beste aus den Umständen zu machen. Prozesse sind überholt, Entscheidungswege intransparent, Verantwortung wird ungern geteilt.
Ein Unternehmen, das von Angst, Kontrolle und persönlichen Loyalitäten geprägt ist. Gute Führungskräfte haben kaum Chancen, weil Entscheidungen in einem engen Kreis getroffen werden.
Wer auf Respekt, Gleichberechtigung und moderne Führung setzt, wird hier kaum fündig - dafür gibt’s reichlich Gelegenheit, Geduld und Galgenhumor zu trainieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Schritt in die Gegenwart wäre schon ein großer Fortschritt. Mehr Transparenz, Vertrauen und echte Mitbestimmung wären ein guter Anfang. Entscheidungen sollten auf Kompetenz und Respekt statt auf Loyalität basieren - letztere ersetzt leider keine Qualifikation.
Gleichbehandlung und professionelle Führung sollten nicht nur auf PowerPoint im ausgeklügelten Corporate Design existieren, sondern endlich gelebte Realität werden. Mitarbeitende brauchen psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und faire Umgangsformen - nicht Kontrolle, Druck und Angst.
Führungskräfte sollten gestärkt statt ausgebremst werden, um nachhaltige Veränderung und Vertrauen aufzubauen. Wer Mut zur Reflexion zeigt, hätte hier tatsächlich die Chance, Geschichte zu schreiben - im besten Sinne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für Einkäufer mit Interesse an projektbasiertem Arbeiten bietet EDL Anlagenbau ein spannendes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess sowie das anschließende Onboarding waren sehr gut strukturiert und transparent gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist die Unterstützung durch eine Mentorin bzw. einen Mentor, der fachlich begleitet und bei der Einarbeitung hilfreich zur Seite steht.
Arbeitsatmosphäre
Ein lockeres und angenehmes Klima
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam die Möglichkeit, an einem Sprachkurs teilzunehmen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele zugängliche, ältere Kollegen, die offen und freundlich sind
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
In der Projektumgebung übernimmt man vielfältige Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Läuft gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, kann aber nur über meine Abteilung sprechen
Work-Life-Balance
Besser geht immer
Vorgesetztenverhalten
Top Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten
Kommunikation
Es könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innovativ, Krisenstark, Zukunftsorientiert und Vielfältig Seit 3,5 Jahren in der NL Köln dabei. TOP!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht immer im Vordergrund. Das fachliche wird jedem beigebracht. Die bautechnische Projektvielfaltmit TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich finde den Weg bis hierhin super. Vielleicht etwas mehr Werbung, für die EDL, für die Bautechnik, nach außen hin. Die Homepage musst zwingend überarbeitet werden. Die spiegelt in keiner Weise das tolle Unternehmen wieder.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr wertschätzend und fair. Das Miteinander wird hier Groß geschrieben. Teilweise fühlt es sich auch nicht wie Arbeit an.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Reglungen für mobiles Arbeiten / Homeoffice.
Sofern es private Termine gibt, kann dies auf kurzem Wege abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wird bei de EDL gefördert.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung inkl. aller gängigen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der EDL groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist- toller Zusammenhalt mit vielen freundschaftlichen Verhältnissen zwischen den KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung findet bei allen EDL-Mitarbeitenden statt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair auf Augenhöhe vor allem Lösungsorientiert mit nachvollziehbaren Zielen.
Als Führungskraft ist es meine Aufgabe die EDL-Ziele mit dem Team zusammen zu erreichen. Hierbei wird jeder Mitarbeiter individuell unterstützt.
Respekt bekommt niemand durch den Titel auf seiner Visitenkarte sondern dadurch als Vorbild voran zu gehen und für seine Mitarbeiter/innen immer ansprechbar zu sein.
Meine Führungskraft, die Niederlassungsleitung und die Geschäftsführung, hat mich vom ersten Tag gefordert und gefördert. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Top Lage des Standortes in Köln-Marsdorf, gute Büroausstattung mit kleinen schwächen bezüglich der Büroräumlichkeiten. Freie Getränke. Kaffee und Milch gibt es auch. Top IT-Ausstattung.
Kommunikation
Sowohl intern- als auch extern, gut mit klaren Spielregeln, welche für alle greifbar und nachlesbar sind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, spannende und innovative Projekte mit tollen Aufgaben besonders im Bereich der Bautechnik.
Image
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
EDL Anlagenbau - ein sehr interessanter Arbeitgeber für Verfahrenstechniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige innovative Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Projektbearbeitung sollte erhöht werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit breitem Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit und hohe Abwechslung bei den Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit herrscht ein lockeres und angenehmes Klima. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Image
Die EDL hat einen sehr guten Ruf in ihrer Branche. Von der Auftraggeberseite kommt sehr viel Lob. Die EDL bietet innovative Technologien und wendet sie effizient an.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und der Möglichkeit, in befristete Teilzeit zu gehen, kann man sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen. Dies wird durch einzelne langwierige Projekte eingeschränkt, bei der Mitarbeiter über längere Zeiträume auf Baustellen entsandt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind natürlich nicht mit denen in der Industrie vergleichbar. Für den Dienstleistungssektor sind sie durchschnittlich. Problematisch ist die Ungleichheit bei vergleichbaren Tätigkeiten. Langjährige Treue wird kaum mit Gehaltssteigerung belohnt. Gehälter müssen selbst verhandelt werden, was durch mangelnde Transparenz erschwert wird.
Es gibt eine Betriebsrente, die bezuschusst wird und eine Essenszulage. Job-Ticket und Corporate Benefits werden angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude ist sehr schlecht isoliert, sodass im Winter stark geheizt werden muss. Dies ist natürlich nur zum Teil dem Arbeitgeber anzurechnen, jedoch zeigt dieser keine Anstrengungen, sich beim Vermieter Maßnahmen für eine höhere Energieeffizienz zu erstreiten.
Bei Dienstreisen wird stark auf Pool-Fahrzeuge und wenig auf den öffentlichen Nah- und Fernverkehr gesetzt. Es werden sehr viele private Dienstwagen an höherrangige Mitarbeiter ausgegeben.
Auf der Habenseite steht, dass viel getan wird, nachhaltige Technologien in das Portfolio der Firma aufzunehmen und neue zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Es sollte mehr getan werden, um den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber fortgeschrittenen Alters werden eingestellt und auf Wunsch auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sorgen für ein strukturiertes Arbeiten, setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und haben immer in offenes Ohr für Sorgen und Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist durch ein Gleitzeitmodell sehr freigiebig.
Die Arbeitsplätze ermöglichen durch die Einteilung in Büroräume mit meist 2-4 Personen und ausreichend Platz ein konzentriertes Arbeiten. Eine ergonomisch korrekte Gestaltung muss man sich jedoch hartnäckig erstreiten. Im Sommer wird es sehr heiß, besonders auf der obersten Etage. Als Maßnahme dagegen wird kostenloses Wasser in den heißen Monaten zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung der Geschlechter und von Schwerbehinderten wird geachtet. Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Teilzeitkräfte bekommen zum Teil eher repetitive Aufgaben mit weniger Anspruch.
Interessante Aufgaben
Durch vielfältige und komplexe Projekte gibt es ein hohes Maß an Abwechslung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es gibt viel Potential zu entfesseln, wenn man es zulässt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EDL hat sehr viel Erfahrung, Know-How und wirklich interessante und herausfordernde Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
gefühlt bewahren wir die Traditionen und konservativen Werte und leben in unserer eigenen Welt. Eine gewisse Leidensfähigkeit ist von Vorteil.
Image
Image können andere besser und nachhaltiger.
Work-Life-Balance
gaaanz böses Wort...
Karriere/Weiterbildung
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen sind in letzter Zeit enorm verbessert worden, Gehalt hab ich schlecht verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das, was man muss
Kollegenzusammenhalt
Leider fühlt man Barrieren und Schranken in den Köpfen, welche die Führungen nicht vermögen abzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben
Vorgesetztenverhalten
sie sind stets bemüht, menschlich nichts auszusetzen, der Fehler liegt im System
Arbeitsbedingungen
man bekommt was man braucht aber modern und ansprechend ist anders
Kommunikation
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Gleichberechtigung
leider NEIN!!!
Interessante Aufgaben
ich mag die Herausforderungen, auch die Probleme
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es einen Wandel von der Tradition zur Moderne geben wird.
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen (mehr Homeoffice, Marketing)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist ausgelassen
Work-Life-Balance
Es wird alles dafür getan, dass ich Familie und Arbeit unter einen Hut bekomme. Man nimmt Rücksicht auf mich und hat Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sehen sich als Team und nicht als Gegner
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen - wir sind aber alle ein Team
Gleichberechtigung
Hierauf wird großen Wert gelegt. Egal woher etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EDL Anlagenbau durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden EDL Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EDL Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.