26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EDL Anlagenbau Gesellschaft mbH Bewertungen
EDL
Anlagenbau
Gesellschaft
mbH
Leipzig
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Läuft gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, kann aber nur über meine Abteilung sprechen
Work-Life-Balance
Besser geht immer
Vorgesetztenverhalten
Top Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten
Kommunikation
Es könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, Krisenstark, Zukunftsorientiert und Vielfältig Seit 3,5 Jahren in der NL Köln dabei. TOP!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht immer im Vordergrund. Das fachliche wird jedem beigebracht. Die bautechnische Projektvielfaltmit TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich finde den Weg bis hierhin super. Vielleicht etwas mehr Werbung, für die EDL, für die Bautechnik, nach außen hin. Die Homepage musst zwingend überarbeitet werden. Die spiegelt in keiner Weise das tolle Unternehmen wieder.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr wertschätzend und fair. Das Miteinander wird hier Groß geschrieben. Teilweise fühlt es sich auch nicht wie Arbeit an.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Reglungen für mobiles Arbeiten / Homeoffice.
Sofern es private Termine gibt, kann dies auf kurzem Wege abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wird bei de EDL gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung inkl. aller gängigen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der EDL groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist- toller Zusammenhalt mit vielen freundschaftlichen Verhältnissen zwischen den KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung findet bei allen EDL-Mitarbeitenden statt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair auf Augenhöhe vor allem Lösungsorientiert mit nachvollziehbaren Zielen.
Als Führungskraft ist es meine Aufgabe die EDL-Ziele mit dem Team zusammen zu erreichen. Hierbei wird jeder Mitarbeiter individuell unterstützt.
Respekt bekommt niemand durch den Titel auf seiner Visitenkarte sondern dadurch als Vorbild voran zu gehen und für seine Mitarbeiter/innen immer ansprechbar zu sein.
Meine Führungskraft, die Niederlassungsleitung und die Geschäftsführung, hat mich vom ersten Tag gefordert und gefördert. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Top Lage des Standortes in Köln-Marsdorf, gute Büroausstattung mit kleinen schwächen bezüglich der Büroräumlichkeiten. Freie Getränke. Kaffee und Milch gibt es auch. Top IT-Ausstattung.
Kommunikation
Sowohl intern- als auch extern, gut mit klaren Spielregeln, welche für alle greifbar und nachlesbar sind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, spannende und innovative Projekte mit tollen Aufgaben besonders im Bereich der Bautechnik.
Image
Gleichberechtigung
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EDL Anlagenbau - ein sehr interessanter Arbeitgeber für Verfahrenstechniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige innovative Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Projektbearbeitung sollte erhöht werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit breitem Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit und hohe Abwechslung bei den Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit herrscht ein lockeres und angenehmes Klima. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Image
Die EDL hat einen sehr guten Ruf in ihrer Branche. Von der Auftraggeberseite kommt sehr viel Lob. Die EDL bietet innovative Technologien und wendet sie effizient an.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und der Möglichkeit, in befristete Teilzeit zu gehen, kann man sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen. Dies wird durch einzelne langwierige Projekte eingeschränkt, bei der Mitarbeiter über längere Zeiträume auf Baustellen entsandt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind natürlich nicht mit denen in der Industrie vergleichbar. Für den Dienstleistungssektor sind sie durchschnittlich. Problematisch ist die Ungleichheit bei vergleichbaren Tätigkeiten. Langjährige Treue wird kaum mit Gehaltssteigerung belohnt. Gehälter müssen selbst verhandelt werden, was durch mangelnde Transparenz erschwert wird.
Es gibt eine Betriebsrente, die bezuschusst wird und eine Essenszulage. Job-Ticket und Corporate Benefits werden angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude ist sehr schlecht isoliert, sodass im Winter stark geheizt werden muss. Dies ist natürlich nur zum Teil dem Arbeitgeber anzurechnen, jedoch zeigt dieser keine Anstrengungen, sich beim Vermieter Maßnahmen für eine höhere Energieeffizienz zu erstreiten.
Bei Dienstreisen wird stark auf Pool-Fahrzeuge und wenig auf den öffentlichen Nah- und Fernverkehr gesetzt. Es werden sehr viele private Dienstwagen an höherrangige Mitarbeiter ausgegeben.
Auf der Habenseite steht, dass viel getan wird, nachhaltige Technologien in das Portfolio der Firma aufzunehmen und neue zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Es sollte mehr getan werden, um den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerber fortgeschrittenen Alters werden eingestellt und auf Wunsch auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sorgen für ein strukturiertes Arbeiten, setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und haben immer in offenes Ohr für Sorgen und Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist durch ein Gleitzeitmodell sehr freigiebig.
Die Arbeitsplätze ermöglichen durch die Einteilung in Büroräume mit meist 2-4 Personen und ausreichend Platz ein konzentriertes Arbeiten. Eine ergonomisch korrekte Gestaltung muss man sich jedoch hartnäckig erstreiten. Im Sommer wird es sehr heiß, besonders auf der obersten Etage. Als Maßnahme dagegen wird kostenloses Wasser in den heißen Monaten zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung der Geschlechter und von Schwerbehinderten wird geachtet. Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Teilzeitkräfte bekommen zum Teil eher repetitive Aufgaben mit weniger Anspruch.
Interessante Aufgaben
Durch vielfältige und komplexe Projekte gibt es ein hohes Maß an Abwechslung.
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Es gibt viel Potential zu entfesseln, wenn man es zulässt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EDL hat sehr viel Erfahrung, Know-How und wirklich interessante und herausfordernde Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
gefühlt bewahren wir die Traditionen und konservativen Werte und leben in unserer eigenen Welt. Eine gewisse Leidensfähigkeit ist von Vorteil.
Image
Image können andere besser und nachhaltiger.
Work-Life-Balance
gaaanz böses Wort...
Karriere/Weiterbildung
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen sind in letzter Zeit enorm verbessert worden, Gehalt hab ich schlecht verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das, was man muss
Kollegenzusammenhalt
Leider fühlt man Barrieren und Schranken in den Köpfen, welche die Führungen nicht vermögen abzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben
Vorgesetztenverhalten
sie sind stets bemüht, menschlich nichts auszusetzen, der Fehler liegt im System
Arbeitsbedingungen
man bekommt was man braucht aber modern und ansprechend ist anders
Kommunikation
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Gleichberechtigung
leider NEIN!!!
Interessante Aufgaben
ich mag die Herausforderungen, auch die Probleme
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es einen Wandel von der Tradition zur Moderne geben wird.
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen (mehr Homeoffice, Marketing)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist ausgelassen
Work-Life-Balance
Es wird alles dafür getan, dass ich Familie und Arbeit unter einen Hut bekomme. Man nimmt Rücksicht auf mich und hat Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sehen sich als Team und nicht als Gegner
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen - wir sind aber alle ein Team
Gleichberechtigung
Hierauf wird großen Wert gelegt. Egal woher etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr soziales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Essenzulage, Gute Verkehrsanbindung, Gleitzeit, regelmäßige gesundheitliche Vorsorgemaßnahmen, Kantine vorhanden, Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiter-Events
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist u.a. von vertrauensvoller Zusammenarbeit geprägt.
Image
positives Feedback
Work-Life-Balance
Unternehmen achtet sehr auf die Vereinbarkeit Arbeit-Familie ( u.a. Home Office)
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung der Mitarbeiter durch kontinuierliche interne sowie externe Weiterbildungsveranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. AN erhält 13. Monatsgehalt. Unternehmen nimmt jährliche Gehaltsanpassungen vor sowie besondere Leistungen der AN werden prämiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen unterstützt zunehmend Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
vorwiegend sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich erfolgt bei entsprechender Qualifikation die Einstellung älterer Mitarbeiter. Ältere, langjährige Mitarbeiter erhalten den gleichen Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen, wie jüngere Kollegen. Sie genießen auch aufgrund ihrer Erfahrung und Leistung eine entsprechende Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist korrekt, offen, lösungsorientiert.
Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Büro- und PC-Ausstattung optimal, sehr gut aufgestellte IT
Kommunikation
Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über den Stand des Unternehmens sowie die Unternehmensentwicklung informiert.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten gleiche Wertschätzung wie die männlichen Kollegen.
Keine Benachteiligung beim Wiedereinstieg.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter*innen haben jederzeit die Möglichkeit sich mit kreativen Ideen einzubringen.
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Interessanter Arbeitgeber mit punktuellen Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite Palette an persönlicher Unterstützung und Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden
Work-Life-Balance
Gut bei Bürotätigkeit aber bei Baustelleneinsätzen sind weniger Einflussmöglichkeiten vorhanden. Bei hoher Auslastung wird Mehrarbeit mit der Möglichkeit eines späteren Abbaus erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Ressourcenschonung wird bei Projekten stark gewichtet
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich ihre Weiterbildungen gemäß dem jeweiligen Feld selbst wählen und werden dabei unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen teilweise und in Abhängigkeit vom Projekt verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Sehr warme Büros im Sommer. Kleine Büros mit moderner Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fachlich gut, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Technische Ausstattung, Know-How
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, mehr Weiterbildung, Führungskräfte schulen, mehr Feedback und Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Projektteam
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber auch Baustelleneinsätze, Überstunden werden zum Teil erwartet
Karriere/Weiterbildung
Spärliche Einarbeitung, wenig Investition in Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Gehaltsentwicklung über die Jahre,
Betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen teils schwierig
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Feedback-Gespräche.
Vorgesetzte haben kaum Zeit zur Führung der Abteilung/ Gruppe, da sie selbst in Projekten mitarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, im Sommer sehr warme Büroräume
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen,
Teilzeit möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr solider Arbeit- und Auftraggeber, wo die Uhren manchmal noch anders gehen.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es herrscht noch das Gefühl des Miteinanders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich einiges zu verbessern. Richtig schlecht ist grundsätzlich aber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsniveau sollte angehoben werden und wenn Programme und Arbeitsmittel benötigt werden, sollte trotz Intervention der Konzernmutter schneller reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr gute und offene Arbeitsatmosphäre, wo auch Vorgesetzte wissen, wie man mit Menschen umgeht.
Image
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Firma und der Kunden über die Auftragsabwicklung ist deutlich über dem Schnitt.
Work-Life-Balance
Wenn es viele Aufträge gibt, wird erwartet, dass auch an Sonnabenden gearbeitet wird. Allgemein jedoch achten auch Vorgesetzte darauf, dass nicht überzogen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung benötigt, bekommt sie auch. Karrieremöglichkeiten hängen von der Abteilung ab aber auch von der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und hohen Anforderungen gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte dringend etwas getan werden, um den großen Einsatz der Mitarbeiter entsprechend zu würdigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter mit Handicaps werden eingestellt und es wird darauf geachtet, daß nicht zuviel Ressourcen verbraucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene Atmosphäre. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr ausgeprägt. Auch Externe werden gezielt mit einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen machen einen erheblichen Anteil der Belegschaft aus. Sie sind sehr hoch geschätzt. Vorbildlicher geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sicherlich auf die Abteilung an, in der man ist. Aber generell geht es nicht viel besser. Wobei manche Mitarbeiter das auch auszunutzen versuchen. In diesen Fällen müssen die Vorgesetzten deutlich härter durchgreifen.
Arbeitsbedingungen
In einem heißen Sommer ist es problematisch, da eine Klimaanlage fehlt. Die Mitarbeiter halten es mit Humor, Hitzegetränken und gezielter Belüftung aber aus.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl ist sowohl abteilungsintern als auch seitens der Geschäftsleitung gut. Zwischen den Abteilungen gibt es Reserven.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nur Positives zu berichten. Jeder zählt gleich viel. Frauen, die nach Babypause wieder einsteigen wollen, sind gern gesehen und werden auch unterstützt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Routinearbeiten wechseln sich ab. Bei hoher Arbeitsbelastung sind in der Regel größere Teile der Abteilung betroffen und nicht nur einzelne Mitarbeiter.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EDL Anlagenbau durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 92% der Bewertenden würden EDL Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EDL Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.