Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie direkten Vorgesetzten im Alltag waren meist engagiert, fachlich kompetent und bemüht, das Beste für ihre Teams zu erreichen trotz Gegenwind von oben. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit beeindruckendem Einsatz und Zusammenhalt, auch wenn das System dagegenhält. Der Teamgeist ist oft stärker als jede Maßnahme aus der Chefetage.
Und immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich - man soll ja das Positive sehen.
Der Bewerbungsprozess sowie das anschließende Onboarding waren sehr gut strukturiert und transparent gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist die Unterstützung durch eine Mentorin bzw. einen Mentor, der fachlich begleitet und bei der Einarbeitung hilfreich zur Seite steht.
Kollegiales Verhältnis
Der Mensch steht immer im Vordergrund. Das fachliche wird jedem beigebracht. Die bautechnische Projektvielfaltmit TOP!
Vielfältige innovative Aufgaben
Ein Klima aus Kontrolle, Misstrauen und Angst - fast schon traditionsreich gepflegt. Mitarbeitende vermeiden offene Worte, weil konstruktive Kritik sehr schnell persönliche Folgen haben kann.
Vertrauen? Fehlanzeige.
Das Hauptproblem liegt deutlich in der Führungsspitze: Entscheidungen der Geschäftsführung und deren engsten Vertrauten basieren weniger auf Vertrauen und Sachverstand, sondern auf Kontrolle und persönlichen Loyalitäten.
Dieses Verhalten untergräbt das Engagement der mittleren Führungsebene massiv - schade um die, die es eigentlich könnten.
Mitbestimmung wird sichtbar eingeschränkt. Beschäftigte, die Nähe zum Betriebsrat zeigen, ...
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt sicherlich einiges zu verbessern. Richtig schlecht ist grundsätzlich aber nichts.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Man sollte sich aktuell auf die wesentliche Dinge fokussieren und nicht Strukturen eines Konzerns aufbauen. Dies hemmt den Arbeitsprozess in Mittelständischen Unternehmen
Ein kleiner Schritt in die Gegenwart wäre schon ein großer Fortschritt. Mehr Transparenz, Vertrauen und echte Mitbestimmung wären ein guter Anfang. Entscheidungen sollten auf Kompetenz und Respekt statt auf Loyalität basieren - letztere ersetzt leider keine Qualifikation.
Gleichbehandlung und professionelle Führung sollten nicht nur auf PowerPoint im ausgeklügelten Corporate Design existieren, sondern endlich gelebte Realität werden. Mitarbeitende brauchen psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und faire Umgangsformen - nicht Kontrolle, Druck und Angst.
Führungskräfte sollten gestärkt statt ausgebremst werden, um nachhaltige Veränderung ...
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen machen gewissenhaft ihre Arbeit. Sie werden im Großen und Ganze auch als wertvolle Wissensträger wahrgenommen.
Es gibt viele zugängliche, ältere Kollegen, die offen und freundlich sind
langdienende Kollegen als Majorität im Portfolio werden geschätzt und gepflegt als würden sie ewig bleiben
Wertschätzung findet bei allen EDL-Mitarbeitenden statt.
Bewerber fortgeschrittenen Alters werden eingestellt und auf Wunsch auch über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Abteilung ist die Kommunikation in Ordnung. Wie auf höherer Ebene aber teilweise mit MA oder Dienstleistern gesprochen wird, ist mehr als kritisch zu sehen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Es könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, wenn es wirklich nicht anders geht.
Ich bekam die Möglichkeit, an einem Sprachkurs teilzunehmen
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.
Sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wird bei de EDL gefördert.
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.
