Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkten Vorgesetzten im Alltag waren meist engagiert, fachlich kompetent und bemüht, das Beste für ihre Teams zu erreichen trotz Gegenwind von oben. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit beeindruckendem Einsatz und Zusammenhalt, auch wenn das System dagegenhält. Der Teamgeist ist oft stärker als jede Maßnahme aus der Chefetage.
Und immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich - man soll ja das Positive sehen.
Der Bewerbungsprozess sowie das anschließende Onboarding waren sehr gut strukturiert und transparent gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist die Unterstützung durch eine Mentorin bzw. einen Mentor, der fachlich begleitet und bei der Einarbeitung hilfreich zur Seite steht.
Kollegiales Verhältnis
Der Mensch steht immer im Vordergrund. Das fachliche wird jedem beigebracht. Die bautechnische Projektvielfaltmit TOP!
Vielfältige innovative Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Klima aus Kontrolle, Misstrauen und Angst - fast schon traditionsreich gepflegt. Mitarbeitende vermeiden offene Worte, weil konstruktive Kritik sehr schnell persönliche Folgen haben kann.
Vertrauen? Fehlanzeige.
Das Hauptproblem liegt deutlich in der Führungsspitze: Entscheidungen der Geschäftsführung und deren engsten Vertrauten basieren weniger auf Vertrauen und Sachverstand, sondern auf Kontrolle und persönlichen Loyalitäten.
Dieses Verhalten untergräbt das Engagement der mittleren Führungsebene massiv - schade um die, die es eigentlich könnten.
Mitbestimmung wird sichtbar eingeschränkt. Beschäftigte, die Nähe zum Betriebsrat zeigen, ...
Eigentlich wirklich nur die Kultur und daraus resultierend die Art zu Managen und Verschlossenheit der Führung gegenüber neuen Ansätzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt sicherlich einiges zu verbessern. Richtig schlecht ist grundsätzlich aber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich aktuell auf die wesentliche Dinge fokussieren und nicht Strukturen eines Konzerns aufbauen. Dies hemmt den Arbeitsprozess in Mittelständischen Unternehmen
Ein kleiner Schritt in die Gegenwart wäre schon ein großer Fortschritt. Mehr Transparenz, Vertrauen und echte Mitbestimmung wären ein guter Anfang. Entscheidungen sollten auf Kompetenz und Respekt statt auf Loyalität basieren - letztere ersetzt leider keine Qualifikation.
Gleichbehandlung und professionelle Führung sollten nicht nur auf PowerPoint im ausgeklügelten Corporate Design existieren, sondern endlich gelebte Realität werden. Mitarbeitende brauchen psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und faire Umgangsformen - nicht Kontrolle, Druck und Angst.
Führungskräfte sollten gestärkt statt ausgebremst werden, um nachhaltige Veränderung ...
Den Kopf aus den Wolken nehmen und das Steuer ergreifen. EDL hat sehr viel Potential, aber es muss sich von den gedanklichen Bremsfallschirmen befreien und die Vogel-Straus-Taktik abstreifen, um und die Maßnahmen zu ergreifen in der neuen Zeit zu bestehen. EDl muss seine Attraktivität, nicht nur für neues sondern sehr viel auch für bestehendes Personal steigern. Die neuen Benefits gleichen die fehlende Kultur nicht aus. Erkennen und Anerkennen von Fähigkeiten und Leistungen könnte die Motivation unheimlich steigern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Belegschaft sollte verbessert werden. Miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier bin ich wirklich zufrieden. Es gibt keine Kollegen, die einem Knüppel zwischen die Beine wirft. Stinkstiefel gibt es überall.
Starker Teamgeist- toller Zusammenhalt mit vielen freundschaftlichen Verhältnissen zwischen den KollegInnen.
Leider fühlt man Barrieren und Schranken in den Köpfen, welche die Führungen nicht vermögen abzubauen.
Es sollte mehr getan werden, um den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen zu stärken.
Die Kollegen sehen sich als Team und nicht als Gegner
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDL Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Abteilung ist die Kommunikation in Ordnung. Wie auf höherer Ebene aber teilweise mit MA oder Dienstleistern gesprochen wird, ist mehr als kritisch zu sehen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Es könnten Entscheidungen transparenter kommuniziert werden
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Zwischen den Fachbereichen kann diese verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft findet nicht auf Augenhöhe statt.
Empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß, intern wie extern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, wenn es wirklich nicht anders geht.
Ich bekam die Möglichkeit, an einem Sprachkurs teilzunehmen
veraltetes System für Aufstieg und Entwicklung, eher Planstellen nach Willen des ZK als nach dem Bedarf der Situation.
Sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wird bei de EDL gefördert.
Es werden zahlreiche Weiterbildungen sowohl aus Eigeninitiative als auch auf Anfrage von Mitarbeitern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDL Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EDL Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDL Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDL Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EDL Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EDL Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau