Ein Arbeitgeber der deutlich mehr aus sich machen könnte
Verbesserungsvorschläge
Es sollte angefangen werden die Mitarbeiter nicht nur als "einfache" Mitarbeiter anzusehen, sondern endlich mal als die Personen die den Laden überhaupt am laufen halten. Es sollte angefangen werden mit den Mitarbeitern klar zu kommunizieren und nicht alles im geheimen zu halten.
Das Ziel der Geschäftsleitung sollte sein, das Unternehmen voran zu bringen und auch mal zu wissen was in seinem eigenen Unternehmen eigentlich täglich so abgeht, da es sonst für dieses Unternehmen keine lange Zukunft mehr geben wird. Es werden von der Geschäftsleitung immer nur große Projekte angekündigt von denen man nie wieder etwas hören wird.
Man sollte allgemein mal in seine Mitarbeiter investieren, damit diese nicht weiterhin alle weglaufen. Wenn sich kaum Personen bei dieser Firma bewerben, dann sollte einem das mal zum nachdenken bewegen, nur wird das einfache nachdenken wahrscheinlich niemals passieren.
Es ist wirklich traurig zu sehen, wie jemand seine eigene Firma so herunterkommen lässt. Das Unternehmen hätte mit seinen Mitarbeiterin die wirklich viel für ihr Unternehmen machen würden, soviel potenzial, allerdings sieht das die Geschäftsleitung leider nicht so
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Büros ist die Atmosphäre in Ordnung.
Kommunikation
Unter den Kollegen die täglich miteinander arbeiten müssen relativ gut. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung/Vorgesetzten kaum bis gar nicht vorhanden. Ehrlichkeit wird hier leider nicht groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Unter einander ist der Zusammenhalt gut, solange die Kollegen miteinander auskommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist sogut es geht möglich. Homeoffice ist bei verschiedenen Personen nur bedingt möglich und das nur, wenn es wirklich dringend vom Mitarbeiter gewünscht ist und es keine andere Möglichkeit gibt. "Häufiges" Homeoffice (2 Tage innerhalb von 2 Wochen, einer davon ein Brückentag) ist oftmals nicht gewünscht und wird oft abgelehnt. Das Vertrauen fehlt hier leider, da manche Mitarbeiter einfach kein Homeoffice machen dürfen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen zum Teil die Konflikte zu lösen, bei manchen Themen wird man allerdings komplett alleine gelassen und muss selbst sehen wie man mit der Situation klarkommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Viel wird leider alles auf die Teilzeitkräfte abgewälzt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch, bei einem Unternehmen in der Branche aber keine Einzelheit.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz ist hier leider ein Fremdwort. Die Bürostühle sind teilweise schon durchgesessen, welches das arbeiten nicht einfacher machen.
Bei der Technik wird leider auch gespart. Die Mitarbeiter müssen an teils veralteten PCs arbeiten. Die IT versucht ihr bestes, allerdings sind Ihre Mittel auch begrenzt, da sie leider auch nur mit den Teilen arbeiten können die sie zur Verfügung haben. In dieser Firma müssten einige PCs einmal komplett erneuert werden, nur sieht die Geschäftsleitung hier leider keinen Mehrwert.
Eine Klimaanlage gibt es in den Büros nicht. Hier werden zum Glück teilweise Ventilatoren zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hier nicht nach Leistung oder Qualifikation bezahlt. Bei Lohnerhöhungen oder Erhöhung der Urlaubstage ist die Geschäftsleitung nicht sehr Verhandlungsbereit und möchte nur das nötigste an seine Mitarbeiter bezahlen
Image
Es gibt von Seiten der Kollegen selten einmal ein gutes Wort über die Firma. Würde man einmal auf seine Mitarbeiter eingehen und sich auch einmal Meinungen anhören, dann könnte man das Image dieser Firma deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Seitens der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommt hier nichts von allein. In dieser Firma bleibt man ab dem ersten Tag auch nur der Mitarbeiter für den Job für den man eingestellt wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein so gut wie keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sollte man dies besser privat machen, da es sowieso nicht belohnt wird.