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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach zu kommunizieren und zu erreichen.
Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen.
Kostenloser Parkplatz. Gleitzeit
... Manchmal gibt's Essen, wenn Mitarbeiter Geburtstag haben.
Solange man seine Arbeit gut macht, ist man ziemlich frei in seiner Entscheidung.
Der Parkplatz direkt hinter dem Haus, sowie die Lage am Ortsrand.
Sehr gutes Management während der starken Covid Phasen.
Home Office war möglich
Flexible Arbeitszeiten und ein großer eigener Parkplatz ist vorhanden. Wir sind auf dem Land und das ist super, viel Natur- Möglichkeiten in der Pause gut abzuschalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Miserable Bezahlung.
* Ellenbogenmentalität und Mobbing unter Kolleg:innen.
* Veraltete Büros und Arbeitsmittel.
* Keine Benefits, keine Wertschätzung, kein Weihnachtsgeld.
* Psychisch belastende Arbeitsbedingungen.
genug, wie man lesen kann. Auf Dauer macht einen dieser Arbeitgeber, meiner Meinung nach, psychisch kaputt.
Mitarbeiter hetzen gegeneinander.
Vorgesetzte wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Personen nutzen Zigarettenpausen schamlos aus ohne sich an der Stechuhr auszustechen. Es wird bewusst gewartet dass niemand in der Nähe ist wenn man zum Rauchen geht.
Über andere Personen werden Lügen und Verleumdungen erzählt.
Es gibt eine ganz bewusste Diktatur wovon die Führungsetage keinerlei Ahnung hat, vermutlich auch kein Interesse die Wahrheit über manche dieser drei Personen zu erfahren! Diese Personen können tun und lassen was sie wollen und haben ...
Es gibt keine Weiterbildung. Gerade im Jahr 2022 ist dies ein sehr großes Thema, es gibt jeden Tag dutzende Webinare, an denen Mitarbeiter teilnehmen könnten. Es müssen nicht einmal Weiterbildungen in Person sein, aber hier fehlt einfach jemand der sich darum kümmert innerhalb des Unternehmens. Besonderes Engagement innerhalb des Unternehmens wird nicht entlohnt, da Führungskräfte die einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter nicht kennen.
Am Thema Kommunikation bzgl. Vorgesetzten könnte man aufjedenfall noch arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, Loyalität zeigen und hart arbeiten, um mehr Input zu geben.
Das ist schon zu viel zum aufschreiben. Lohnt sich nicht.
Wenn die Firma aber als ach so toll dargestellt wird, würde ich auch mal daran arbeiten, dass es so wird! Wenn das so bleibt, geht die Firma schneller den Bach runter als man gucken kann.
* Führungskräfte schulen und eine professionelle Kommunikation etablieren.
* Mobbing thematisieren und Maßnahmen ergreifen.
* In eine moderne Arbeitsumgebung investieren.
* Faire Gehaltsstrukturen schaffen und Mitarbeiterleistungen honorieren.
Hier müsste so viel geändert werden dass es sinnlos wäre in dieses Feld etwas einzutragen!!
Es sollte angefangen werden die Mitarbeiter nicht nur als "einfache" Mitarbeiter anzusehen, sondern endlich mal als die Personen die den Laden überhaupt am laufen halten. Es sollte angefangen werden mit den Mitarbeitern klar zu kommunizieren und nicht alles im geheimen zu halten.
Das Ziel der Geschäftsleitung sollte sein, das Unternehmen voran zu bringen und auch mal zu wissen was in seinem eigenen Unternehmen eigentlich täglich so abgeht, da es sonst für dieses Unternehmen keine lange Zukunft mehr geben wird. Es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen halten größtenteils gut zusammen.
Die meisten kommen gut miteinander klar- heiraten muss man ja niemanden. Solange man auf berufliche Basis normal arbeitet ist es ok.
Das kollegiale Umfeld ist wahrscheinlich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Wir gehen durch dick und dünn. Sind stets respektvoll und ehrlich zu einander.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist wirklich TOP.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung kann man machen, aber auf eigene Kosten.
Wird zwar angepriesen, aber davon mitbekommen habe ich nichts.
Keine Chance in diesem Unternehmen.
Man wird bewusst klein gehalten.
Seitens der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommt hier nichts von allein. In dieser Firma bleibt man ab dem ersten Tag auch nur der Mitarbeiter für den Job für den man eingestellt wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein so gut wie keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sollte man dies besser privat machen, da es sowieso nicht belohnt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edmund Lutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Edmund Lutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edmund Lutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edmund Lutz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edmund Lutz
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edmund Lutz
Branchendurchschnitt: Textil