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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
KantineSolange man seine Arbeit gut macht, ist man ziemlich frei in seiner Entscheidung.
Der Parkplatz direkt hinter dem Haus, sowie die Lage am Ortsrand.
Sehr gutes Management während der starken Covid Phasen.
Home Office war möglich
Flexible Arbeitszeiten und ein großer eigener Parkplatz ist vorhanden. Wir sind auf dem Land und das ist super, viel Natur- Möglichkeiten in der Pause gut abzuschalten.
Die Arbeitszeiten, die gute Lage der Firma, generell die Flexibilität.
Leider nichts.
Die Flexibilität ist wirklich ein großer Pluspunkt.
Mitarbeiter hetzen gegeneinander.
Vorgesetzte wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Personen nutzen Zigarettenpausen schamlos aus ohne sich an der Stechuhr auszustechen. Es wird bewusst gewartet dass niemand in der Nähe ist wenn man zum Rauchen geht.
Über andere Personen werden Lügen und Verleumdungen erzählt.
Es gibt eine ganz bewusste Diktatur wovon die Führungsetage keinerlei Ahnung hat, vermutlich auch kein Interesse die Wahrheit über manche dieser drei Personen zu erfahren! Diese Personen können tun und lassen was sie wollen und haben ...
Am Thema Kommunikation bzgl. Vorgesetzten könnte man aufjedenfall noch arbeiten.
Definitiv Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt keine Weiterbildung. Gerade im Jahr 2022 ist dies ein sehr großes Thema, es gibt jeden Tag dutzende Webinare, an denen Mitarbeiter teilnehmen könnten. Es müssen nicht einmal Weiterbildungen in Person sein, aber hier fehlt einfach jemand der sich darum kümmert innerhalb des Unternehmens. Besonderes Engagement innerhalb des Unternehmens wird nicht entlohnt, da Führungskräfte die einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter nicht kennen.
Ich kann nichts Schlechtes sagen, da ich schon andere Arbeitgeber hatte- Diese waren wirklich nicht gut, hier ist es harmlos.
Hier müsste so viel geändert werden dass es sinnlos wäre in dieses Feld etwas einzutragen!!
Es sollte angefangen werden die Mitarbeiter nicht nur als "einfache" Mitarbeiter anzusehen, sondern endlich mal als die Personen die den Laden überhaupt am laufen halten. Es sollte angefangen werden mit den Mitarbeitern klar zu kommunizieren und nicht alles im geheimen zu halten.
Das Ziel der Geschäftsleitung sollte sein, das Unternehmen voran zu bringen und auch mal zu wissen was in seinem eigenen Unternehmen eigentlich täglich so abgeht, da es sonst für dieses Unternehmen keine lange Zukunft mehr geben wird. Es ...
Man sollte definitiv an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens arbeiten. Abteilungen unter sich und auch die Geschäftsführung sollte öfters mit den Kollegen kommunizieren, besonders bei so einem mittelständigen Unternehmen. Mehr Meetings auch mit der Geschäftsführung sollten umgesetzt werden.
Auch bitte am Umweltbewusstsein arbeiten, Stichpunkt: Digitalisierung.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter (außer Leitungswasser und Kaffee) sollten für Mitarbeiter angeboten werden. Eine Obstschale ist auch in den meisten Firmen Standard und könnte eingeführt werden.
Mehr Mitarbeiter-Events wären auch schön, ist natürlich in der ...
Als aller erstes, mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken.
Man arbeitet FÜR die Firma nicht GEGEN die Firma.
Dann mal Geld in die Hand nehmen um die Büroräume auf einen modernen Stand zu bringen (PC / Fenster / Teppich / Klimaanlage).
Sonderzahlungen in Betracht ziehen - Urlaubs- / Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Jobrad, corporate benefits, Betriebshandy. Denn alles wird teurer ...
Raucherecke am Eingang entfernen. Stinkt widerlich und macht kein gutes Bild beim vorbeifahren.
Der am besten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir gehen durch dick und dünn. Sind stets respektvoll und ehrlich zu einander.
Die meisten kommen gut miteinander klar- heiraten muss man ja niemanden. Solange man auf berufliche Basis normal arbeitet ist es ok.
Das kollegiale Umfeld ist wahrscheinlich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Unter einander ist der Zusammenhalt gut, solange die Kollegen miteinander auskommen.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist wirklich TOP.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edmund Lutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13. Monatsgehalt. Keine Boni.
Sonstige Zusatzleistungen werden auch nicht angeboten.
Hier ist es auch so, dass manche gut verdienen aber das hat oft nichts mit den getätigten Leistungen zu tun, sondern mehr mit persönliche Beziehungen zu tun.
Der Rest wird knapp über Mindestlohn gehalten.
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein,bzw. eine Gehaltsanpassung jedes Jahr wäre gut.
Vor allem Weihnachtsgeld könnte bezahlt werden.
Ansonsten Gehalt nach Verhandlung
VWL sind möglich
Naja was soll man sagen - von Lohnerhöhung ist man hier weit entfernt. Gehälter werden nicht nach Arbeitsleistung berechnet sondern eher nach Gesicht und persönlichem Gusto.
Hier sind wir beim schlechtesten Aspekt der Firma angekommen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und man bekommt keinen Bonus, o.a. Zuschläge.
Gehälter werden zwar pünktlich, aber nach Sympathie gezahlt, keine Zusatz- / Sonderleistungen oder Boni, Urlaubstage am gesetzlichen Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird bewusst klein gehalten.
Seitens der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommt hier nichts von allein. In dieser Firma bleibt man ab dem ersten Tag auch nur der Mitarbeiter für den Job für den man eingestellt wurde. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allgemein so gut wie keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, dann sollte man dies besser privat machen, da es sowieso nicht belohnt wird.
Eine Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens besteht nicht. Man hat den Job für den man sich bewirbt. Abteilungen kann man wechseln aber jeder Job ist fast gleich, kein Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, dies sollte auch im Interesse des Unternehmens sein. Gerade auch um Arbeitnehmer langfristig zu halten.
Wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen, wird das leider nicht sehr Ernst genommen. (Obwohl das eigentlich eine Win-Win-Situation von beiden Seiten ist)
Die Motivation sinkt dann natürlich langfristig.....
Weiterbildung kann man immer machen- man muss nur einen Teil selbst davon übernehmen was schon echt ein super Entgegenkommen ist. Macht auch nicht jeder AG.
