Für mich ein guter Arbeitgeber, der Leistungen erkennt und anerkennt
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Verpflegung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß auch nicht, was die jeweiligen Personen gefordert haben, das kann ich nicht bewerten.
Die Firma sollte versuchen, die guten Mitarbeiter zu halten und Ihnen entgegenzukommen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung, in der ich arbeite, ist es der Vorgesetzten stets wichtig, dass wir uns wohl fühlen und Spaß am Arbeiten haben. Natürlich wird auch vorgegeben, welche Ziele vorgegeben sind und daran erinnert, diese auch zu erreichen, aber ohne dabei großen Druck aufzubauen. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit!
Kommunikation
Innerhalb unserer Abteilung wird das Thema Kommunikation groß geschrieben. Es wird offen miteinander geredet, Probleme werden angesprochen, Lösungen werden gesucht.
Auch Meetings finden bei uns regelmäßig statt, diese betreffen den Verkaufsvorgang bzw. die Produkte und Branchen aus dem Sortiment.
Über Zahlen und Statistiken werden wir per Mail wöchentlich/monatlich informiert!
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt leider öfter einmal. Manchmal erfahren wir erst sehr spät oder zu spät, manchmal auch zufällig von wichtigen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen zu finden.
Work-Life-Balance
Bei uns wird definitiv mit Verständnis Rücksicht auf Privatleben/Familie genommen. Termine mit Kindern/Krankheit oder ähnliches, für alles findet man Lösungen. Hier hatte ich noch nie Probleme. Urlaub reiche ich persönlich immer sehr frühzeitig an, habe auch zwei Schulkinder, daher hatte ich noch nie das Problem, dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Unter Vollzeitkräften, die miteinander Urlaub nehmen möchten, muss natürlich priorisiert werden, da wir sonst vor Personalmangel stehen!
Überstunden werden bei uns in der Abteilung nicht aufgebaut, sollte man einmal länger arbeiten, baut man dies sehr zeitnah wieder ab. Was bis Ende des Monats nicht abgebaut wurde, verfällt. Sollte man Sonderregelungen benötigen, weil man einen Zeitausgleich im nächsten Monat ab/aufbauen muss, kann man mit den Vorgesetzten sprechen, das ist meist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte meiner Abteilung ist Gold wert. Sie lobt, erkennt Leistungen, setzt sich für uns ein, bietet immer wieder an, dass wir mit ihr sprechen können, wenn wir etwas brauchen. Ich habe dies selbst schon das ein oder andere Mal benötigt und wurde nie enttäuscht. Sie redet offen mit uns, kritisiert uns auch, aber konstruktiv. Wir arbeiten eng miteinander. Sie hört und sieht uns und steht für uns ein!
Interessante Aufgaben
Auch hier spreche ich für mich. Ich habe bereits bei der Einstellung betont, dass ich gern auch Arbeiten/Aufgaben mit Verantwortungen annehmen möchte. Dies wurde gehört und umgesetzt. Ich habe die Aufgaben, die mich interessieren. Wenn man das direkt kommuniziert und man eine gute Arbeitsmoral hat, geht der Arbeitgeber auch auf einen zu und versucht einem etwas anzubieten.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen, jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man sich bemüht, stehen viele Wege offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. Solang hier trotzdem benötigte Kenntnisse vorhanden sind, ist das Alter bei bei der Einstellung unwichtig.
Arbeitsbedingungen
Hier lässt meiner Meinung nach höchstens der Lärmpegel zu wünschen übrig. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig telefonieren, kann man kaum noch etwas verstehen. Hier braucht es mehr Schallschutz und Headsets, die den Lärm besser herausfiltern, sowohl für uns beim Hören, als auch beim Kunden durchs Mikrofon.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden, meine Leistungen wurden anerkannt und mein Gehalt dementsprechend angepasst.
Image
Ich höre leider, wie zB kununu offensichtlich auch zeigt, dass nicht gut über die Firma gesprochen wird. Ich selbst kann das NICHT bestätigen. Natürlich kann es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein und jeder hat andere Vorstellungen und Wünsche, aber ich empfinde EDNA als fairen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich bin da, wo ich hinwollte. Ich bin dafür auf meine Vorgesetzte zu gegangen, wir haben darüber gesprochen und dann hat sie mir etwas angeboten. In welchem Rahmen hier noch Weiterbildung/Entwicklung möglich ist kann ich nicht beurteilen.