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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß auch nicht, was die jeweiligen Personen gefordert haben, das kann ich nicht bewerten.
Die Firma sollte versuchen, die guten Mitarbeiter zu halten und Ihnen entgegenzukommen.
In der Abteilung, in der ich arbeite, ist es der Vorgesetzten stets wichtig, dass wir uns wohl fühlen und Spaß am Arbeiten haben. Natürlich wird auch vorgegeben, welche Ziele vorgegeben sind und daran erinnert, diese auch zu erreichen, aber ohne dabei großen Druck aufzubauen. Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit!
Ich höre leider, wie zB kununu offensichtlich auch zeigt, dass nicht gut über die Firma gesprochen wird. Ich selbst kann das NICHT bestätigen. Natürlich kann es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein und jeder hat andere Vorstellungen und Wünsche, aber ich empfinde EDNA als fairen Arbeitgeber.
Bei uns wird definitiv mit Verständnis Rücksicht auf Privatleben/Familie genommen. Termine mit Kindern/Krankheit oder ähnliches, für alles findet man Lösungen. Hier hatte ich noch nie Probleme. Urlaub reiche ich persönlich immer sehr frühzeitig an, habe auch zwei Schulkinder, daher hatte ich noch nie das Problem, dass ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Unter Vollzeitkräften, die miteinander Urlaub nehmen möchten, muss natürlich priorisiert werden, da wir sonst vor Personalmangel stehen!
Überstunden werden bei uns in der Abteilung nicht aufgebaut, sollte man einmal länger arbeiten, baut man dies sehr zeitnah wieder ab. Was bis Ende des Monats nicht abgebaut wurde, verfällt. Sollte man Sonderregelungen benötigen, weil man einen Zeitausgleich im nächsten Monat ab/aufbauen muss, kann man mit den Vorgesetzten sprechen, das ist meist kein Problem.
Ich persönlich bin da, wo ich hinwollte. Ich bin dafür auf meine Vorgesetzte zu gegangen, wir haben darüber gesprochen und dann hat sie mir etwas angeboten. In welchem Rahmen hier noch Weiterbildung/Entwicklung möglich ist kann ich nicht beurteilen.
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden, meine Leistungen wurden anerkannt und mein Gehalt dementsprechend angepasst.
Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen zu finden.
Bei uns werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. Solang hier trotzdem benötigte Kenntnisse vorhanden sind, ist das Alter bei bei der Einstellung unwichtig.
Die Vorgesetzte meiner Abteilung ist Gold wert. Sie lobt, erkennt Leistungen, setzt sich für uns ein, bietet immer wieder an, dass wir mit ihr sprechen können, wenn wir etwas brauchen. Ich habe dies selbst schon das ein oder andere Mal benötigt und wurde nie enttäuscht. Sie redet offen mit uns, kritisiert uns auch, aber konstruktiv. Wir arbeiten eng miteinander. Sie hört und sieht uns und steht für uns ein!
Hier lässt meiner Meinung nach höchstens der Lärmpegel zu wünschen übrig. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig telefonieren, kann man kaum noch etwas verstehen. Hier braucht es mehr Schallschutz und Headsets, die den Lärm besser herausfiltern, sowohl für uns beim Hören, als auch beim Kunden durchs Mikrofon.
Innerhalb unserer Abteilung wird das Thema Kommunikation groß geschrieben. Es wird offen miteinander geredet, Probleme werden angesprochen, Lösungen werden gesucht.
Auch Meetings finden bei uns regelmäßig statt, diese betreffen den Verkaufsvorgang bzw. die Produkte und Branchen aus dem Sortiment.
Über Zahlen und Statistiken werden wir per Mail wöchentlich/monatlich informiert!
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt leider öfter einmal. Manchmal erfahren wir erst sehr spät oder zu spät, manchmal auch zufällig von wichtigen Informationen.
Hier hat jeder die gleichen Chancen, jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man sich bemüht, stehen viele Wege offen.
Auch hier spreche ich für mich. Ich habe bereits bei der Einstellung betont, dass ich gern auch Arbeiten/Aufgaben mit Verantwortungen annehmen möchte. Dies wurde gehört und umgesetzt. Ich habe die Aufgaben, die mich interessieren. Wenn man das direkt kommuniziert und man eine gute Arbeitsmoral hat, geht der Arbeitgeber auch auf einen zu und versucht einem etwas anzubieten.
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Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der Schulungsplan viel zu lang ist und es hätte kürzer gehen können. Auch muss ich erwähnen, dass ich viel früher in die eigentliche Abteilung gehen durfte, weil ich vieles schnell gelernt habe. Aber ich konnte da nicht wirklich viel helfen, weil die Kollegen nicht wussten, was sie mir abgeben können. Es gab dort personelle Veränderungen, weshalb ich auch nicht ständig nachfragen wollte, ob ich Aufgaben bekommen kann, weil die ja eh schon genug zu tun hatten und ständig beim Vertriebsleiter fragen wollte ich meinen Kollegen nicht antun. Also habe ich die Zeit so gut es geht sinnvoll genutzt und mich mit den Produkten von der Firma beschäftigt. Ein paar Sachen/Tätigkeiten, die ich gezeigt bekommen habe, durfte ich auch eigenständig erledigen.)
- "Ich komme pünktlich und gehe pünktlich" (der Vertriebsleiter hätte gewünscht, dass ich Überstunden aufbaue...hat mich aber nicht gefragt warum ich keine aufbaue. Ich meine, wenn ich nichts zu tun habe außer mich tagsüber überwiegend mit den Produkten/Branche zu beschäftigen oder Kleinigkeiten erledigen kann. Für mich ist diese Unterstellung sehr komisch und nicht nachvollziehbar. Wenn ich genug Arbeit habe, dann habe ich auch kein Problem Überstunden aufzubauen, die ich ja vor Monatsende abbauen kann. Kleine Info am Rande: Überstunden, die bis zum Monatsende abgebaut werden, verfallen einfach.)
- "Ich telefoniere während der Arbeitszeit" (Hier habe ich zugegeben, dass es 4-5x bisher vorgekommen ist. Aber das kann doch nicht der Grund sein!? Ich behaupte mal, dass es normal sein kann, wenn es einen dringenden & wichtigen privaten Grund gibt. Sonst habe ich während der Mittagspause telefoniert, was ja nicht zu den Arbeitszeiten zählt. Man hätte mich fragen/vorwarnen können, aber ich glaube, dass hier nur nach Gründen gesucht wurde.
- Ich wüsste nicht, was ich noch am Arbeitgeber schlecht finde, weil ich nicht lange dort war und auch selber zum nächstmöglichen Zeitpunkt gehen wollte. Die Rahmenbedingungen haben mir nicht gepasst. Ich bin dort unflexibel gewesen, hatte kaum Arbeit gehabt und wurde fürs Nichtstun bezahlt und die Nebenberufliche Tätigkeit, die ich vor Arbeitsantritt schon der Personalabteilung informiert habe, wurde mir mündlich zugesagt - "Das passt schon, so lange es nicht während der Arbeitszeit ist"
--> da ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt schon gehen wollte, haben die mir einen Aufhebungsvertrag per sofort angeboten. Ich war überrascht, dass die die Unterlagen schon vor dem Gespräch vorbereitet haben. Die Gründe werde ich wohl nicht herausfinden, aber aus meiner Sicht sind die oben genannten Punkte nicht nachvollziehbar oder so schwerwiegend, dass es zu einem Aufhebungsvertrag kommen kann.
Ich habe den Aufhebungsvertrag unterschrieben und musste alles da lassen (Dienstfahrzeug, Handy, Laptop, etc.), was ja normal ist. Mich hat man halt nicht gefragt wie ich heim komme. Das ist für mich ein Grund mehr das Unternehmen so schnell es geht zu verlassen. Erst, nach dem ich gefragt habe, wie ich zum Bahnhof komme, hat man mir ein Dokument in Kopie geben, wo ich ein Taxiunternehmen anrufen kann, der mich zum Bahnhof fährt. Ich fand das nicht wertschätzend und glaube, dass es die meisten auch so empfinden.
Ich betrachte dies als Angestellter im Key Account Management:
- Der Schulungsplan ist viel zu lange. Klar ist auch, dass man als Key Accounter die Abläufe verstehen und verinnerlichen sollte, aber es wäre hier auch hilfreich gewesen, wenn man eine Einarbeitung an die eigentliche Tätigkeit bekommt. Für gewisse Abläufe, wie z.B. Bestellungen abtippen, sind max. 3-5 Tage ausreichend und keine zwei Wochen etc.
- bessere Kommunikation intern. Wenn Arbeitskollegen das Unternehmen verlassen, dann sollte man das in der Abteilung kommunizieren. Hier meine ich z.B. wer übernimmt die Aufgaben, wie soll das nach außen kommuniziert werden.
- Potenzielle neue Mitarbeiter, die reinschnuppern möchten, sollte man professionell die Abteilung informieren, damit die sich vorbereiten können.
- Mehr Verbesserungsvorschläge möchte ich nicht mehr geben, weil es nicht wirklich zu Herzen genommen wird und ich es nicht einsehe, Vorschläge zu geben.
Katastrophale Arbeitsatmosphäre
Humaner mit den Mitarbeitern umgehen, werden schlimmer wie bestien behandelt
Das Vorstellungsgespräch mit dem Junior-Chef hatte mir sehr gut gefallen und mich auch dazu bewogen die Stelle dort anzutreten - ich hatte gehofft, dass auch die Kollegschaft so positiv und aufgeschlossen sein würde, leider würde ich dahingehend enttäuscht.
Die konservativen Strukturen und Ansichten hinsichtlich Design und Gestaltung und der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Es sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche stattfinden oder Umfragen gemacht werden, um daraus Lösungsansätze zu finden, damit das Kollegiale Umfeld für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich gestaltet werden kann. Wünsche oder Verbesserungsvorschläge sollten auch die Teamleiter und Abteilungsleiter entsprechend ernst nehmen und weitergeben, sodass sich jeder Mitarbeiter auch "gehört" und respektiert fühlen kann.
Es wurde teilweise über nicht anwesende Mitarbeiter schlecht gesprochen.
Ich habe schon oft gehört, dass EDNA leider keinen guten Ruf hat - es besteht eine hohe Fluktuation und es fällt den Leuten negativ auf, dass die Firma ständig neue Leute sucht. Ich kann nur über meine ehemalige Abteilung sprechen - in dieser fühlte ich mich leider von Anfang an nicht wohl.
Gut aber ausbaufähig
Ich habe mich von Anfang an nicht zugehörig gefühlt, sondern eher unerwünscht.
Die Abteilungsleitung war kaum zu "sehen" und die Teamleitung würde mir gar nicht als solche vorgestellt. Zudem hatte ich auch nicht den Eindruck, dass derjenige für diese Position geeignet war.
Gut aber ausbaufähig
Es wurden keine Wege gefunden offen miteinander zu kommunizieren - es wurden stattdessen eMails geschickt, die Kritik enthielten, die aber nicht konstruktiv war geschweige denn nachvollziehbar.
Darüber konnte ich nicht klagen - ich bekam ohne Einspruch oder Verhandlungsversuchen das Gehalt, dass ich im Vorstellungsgespräch als Wunsch äußerte.
Ich hatte das Gefühl, dass wenn ich ein Mann wäre meine konstruktiven Vorschläge eher angenommen worden wären und als "Mensch" eher akzeptiert und respektiert worden wäre.
Sehr konservative Gestaltungskonzepte und Herangehensweisen an neue Aufgaben. Kein Interesse am Austausch innerhalb des "Kreativ-Teams"
Fahrtkostenzuschuss
Flexiblere Arbeitszeiten
Je nach Abteilung verschieden.
Keine Gleitzeit. Gibt meist nur ein Zeitmodell
Je nach Abteilung sind die Ausbildungsbeauftragten nett. Die Zentrale Ausbilderin hat aber kaum Zeit für die Azubis
Oft langweilige Aufgaben, aber davon dann viel
Man darf das Berichtsheft während der Arbeitszeit schreiben
Man wechselt zwar Abteilung, aber innerhalb einer Abteilung macht man immer das selbe, wodurch man kaum Neues lernt
Gelobt wird man nie. Aufgaben, die alle in der Abteilung betreffen sollten müssen natürlich die Azubis machen
Die Punkte sprechen leider für sich........
Fachkräfte und dementsprechende "Spezialisten" in den Führungspositionen einsetzen. Vor allem in der Vleitung ist ein Wechsel schon lange überfällig!
Man wünscht sich eine positive, freundliche und gute Atmosphäre. Hier bekommt man das krasse Gegenteil.
In der Branche und bei Kunden mittlerweile sehr schlecht und man tut auch nichts dafür, damit es besser wird.
Ist ein Fremdwort und it Fremdwörtern kann man in dieser Firma nicht viel anfangen.
Karrierewege gibt es hier nicht. Kein Aufstieg möglich, keine Fortbildung geboten und gewünscht.
Je nach Abteilung/Büro gibt es sowas hin und wieder......
Leider mit einem Stern noch zu positiv bewertet. Völlige Fehlbesetzungen in mehreren Positionen.
Veraltete Technik und Büros, die absolut nicht zum Arbeiten einladen. Wirkt alles sehr schmuddelig.
Es gibt viel Kommunikation! Nur leider entweder wenig Sinnvolles und Zielführendes, oder nur hinter dem Rücken anderer.
Gehalt kommt pünktlich. Mehr Positives gibt es hier nicht zu sagen.
Grundlegend könnten die Aufgaben interessant sein, aber hier wird alles so gesteuert, dass es nur alt, langsam und langweilig ist. Stupides Abarbeiten von Kampagnen und Listen.
Manchmal
Gibts nicht
Kostenlose Backwaren aus dem Laden, Qualität der Ware ist gut
Überstunden-,Urlaubs-, und teilweise Firmenpolitik
Bessere Einarbeitung, freundlichere Büro's bzw Teppiche austauschen oder gründlicher reinigen. Jemanden keinen Aufhebungsvertrag andrehen wollen und in Ruhe lassen nach Kündigung
Wenn man neu ist wird man anfangs überhaupt nicht in normale kollegiale Gespräche mit einbezogen.....von Abteilung oder Büro abhängig knistert es...
In Teilzeit geht's. Überstunden verfallen am Ende vom Monat wenn man die nicht nimmt - sehr unpraktisch mit Kindern. Es sollen auch keine Überstunden gemacht werden. Urlaubstage werden nach Zugehörigkeitszeit der Firma vergeben (Anfangs hat man nur 27 Tage egal wie alt man ist). Urlaub muß auch im gleichen Jahr genommen werden - ansonsten verfällt er
Karriere und Weiterbildung kann ich nix sagen....wenn man neu ist bekommt man Schulungen, je nach Abteilung, bis zum Abwinken. Schulungsunterlagen sind übersichtlich und umfangreich bis ins Detail gestaltet - werden deshalb so ausgegeben damit man die Aussage machen kann wenn jemand Fehler macht: " Das steht doch in den Schulungsunterlagen" Allerdings soll man sofort nach diesen Schulungen alles wissen und gleich arbeiten als hätte man nie was anderes gemacht.
Kommt auf die Kollegen an. Die sich schon lange kennen lästern auch offen über andere oder ehemalige Kollegen. Wirklich ehrlich hilfsbereit sind nur manche wenige, die anderen machen's halt weil sie "müssen". Viele telefonieren sehr lange privat untereinander, weisen aber andere Mitarbeiter darauf hin nicht zu quatschen
Wenn man kündigt wird man angerufen weshalb - wird anscheinend notiert...(genauso die Vorstellungsgespräche).
Aufhebungsverträge wenn man selbst kündigt sind die Masche dieser Firma um den "Exangestellten" in nichts mehr schuldig zu sein und diesen anscheinend schnell los zu werden.
Alte, keimige Teppiche. Hab nie jemanden von den Reinigungskräften in den Büro's saugen gesehen. Kommt drauf an in welchem Büro man sitzt, teilweise mit Sonnenlicht oder dunkel
Es wird alles nur über tägliche unzählige e-mails kommuniziert. Man wird damit regelrecht zugeballert und soll sich das alles noch merken...so auf die Art, man hat ja Info's schriftlich bekommen - selber schuld wenn man es sich nicht merkt
Gehalt kam pünktlich
Immer das gleiche, Kampagnentelefonie und immer die gleichen Sprüche runter leihern. Man darf manche Wörter nicht benutzen wenn man telefoniert, auch keinen Dialekt sprechen usw....je nach Abteilung auch interessantere, vielfältigere Aufgaben
Freies Essen aus dem Backshop
Keine Gleitzeit möglich, Vetternwirtschaft, nur studierte steigen auf, bloß nicht über den Tellerrand schauen da wird einem ja schwindlig
Was soll man da noch sagen, mehr Flexibilität, gute Mitarbeiter halten und nicht vergraulen (hab etliche gute gehen sehen, weil bei der Vetternwirtschaft keiner der Guten voran kommt). Anerkennung von Leistung (weg von „nicht geschimpft ist gelobt genug“)
Die das-haben-wir-immer-schon-so-gemacht-Mentalität ablegen und auch mal ins moderne Zeitalter kommen
Man redet nicht mit jedem
Wohl auf dem absteigenden Ast … auch bei den Kunden
Das ging … Überstunden waren es nicht viele und die durfte man im selben Monat abfeiern
Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt
Für die Region hab ich mir sagen lassen wärs ganz ok gewesen … hab aber auf dem Parkplatz auch anderes gehört
Alles schön in eine Tonne … Papier… Essensreste … egal
Die die sich vom Dorf kennen halten zusammen… alle anderen werden wie Fremdkörper behandelt
Naja … die Sache mit dem Dorf und so
War immer ok
Veraltetes Equipment… ranziger Teppich … Programmupdates kosten halt Geld … barrierefrei ist da auch nichts
Nur das wichtigste
Kann ich nicht viel zu sagen
Wer nach mehr fragt als die Jobbeschreibung hergibt, bekommt ein klares nein, auch wenn man die Qualifikation dafür hätte und andere Kollegen in Arbeit ersticken.
So verdient kununu Geld.