Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDNA International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation findet kaum statt. Viele Themen werden nicht direkt angesprochen, sondern lediglich angedeutet, sodass Mitarbeiter häufig selbst interpretieren müssen, was eigentlich gemeint ist.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams kann gut sein, insgesamt fehlt jedoch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur.
Eine Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Homeoffice ist unter keinen Umständen möglich, ebenso wenig flexible Arbeitszeiten. Selbst bei wenigen Minuten Verspätung werden automatisch 15 Minuten abgezogen, was ich als unfair empfinde.
Wertschätzung und Unterstützung durch Vorgesetzte habe ich oft vermisst. Kritik wird deutlich kommuniziert, positives Feedback dagegen kaum.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, werden jedoch durch starke Kontrolle und starre Prozesse deutlich weniger attraktiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck, Kontrolle und mangelnder Wertschätzung geprägt. Positives Feedback erhält man selten, stattdessen wird der Fokus überwiegend auf Fehler gelegt.