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EDNA 
International 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score63 Bewertungen
11%11
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDNA International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDNA International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Vorstellungsgespräch mit dem Junior-Chef hatte mir sehr gut gefallen und mich auch dazu bewogen die Stelle dort anzutreten - ich hatte gehofft, dass auch die Kollegschaft so positiv und aufgeschlossen sein würde, leider würde ich dahingehend enttäuscht.
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Fahrtkostenzuschuss
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Leider nichts mehr
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kostenlose Verpflegung
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Kostenlose Backwaren aus dem Laden, Qualität der Ware ist gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der ...
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Vorgesetzte deren Verhalten
Gehalt
Arbeitsbedingungen
Atmosphäre
Ausstattung
Die Punkte sprechen leider für sich........
Keine Gleitzeit möglich, Vetternwirtschaft, nur studierte steigen auf, bloß nicht über den Tellerrand schauen da wird einem ja schwindlig
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Keine Kommunikation untereinander ( vor allem mit der Leitung), keine Versprechen halten, Gehälter sehr niedrig….,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn auch außerhalb der Abteilung besser hingehört wird, was sich Mitarbeiter wünschen. Egal, ob es hierbei um das Thema Work-Life-Balance geht oder finanzielle Themen oder Änderungen an jeweilige Rahmenbedingungen bestimmter Mitarbeiterverträge.
Es sind leider schon sehr gute fähige Mitarbeiter gegangen, weil sie nicht das bekommen haben, was sie sich wünschten und dafür musste dann wieder jemand neues eingearbeitet werden, was viel Zeit und Geld kostet.
Schon klar, dass nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden kann und ich weiß ...
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Es sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche stattfinden oder Umfragen gemacht werden, um daraus Lösungsansätze zu finden, damit das Kollegiale Umfeld für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich gestaltet werden kann. Wünsche oder Verbesserungsvorschläge sollten auch die Teamleiter und Abteilungsleiter entsprechend ernst nehmen und weitergeben, sodass sich jeder Mitarbeiter auch "gehört" und respektiert fühlen kann.
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Fachkräfte und dementsprechende "Spezialisten" in den Führungspositionen einsetzen. Vor allem in der Vleitung ist ein Wechsel schon lange überfällig!
Humaner mit den Mitarbeitern umgehen, werden schlimmer wie bestien behandelt
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Ich betrachte dies als Angestellter im Key Account Management:
- Der Schulungsplan ist viel zu lange. Klar ist auch, dass man als Key Accounter die Abläufe verstehen und verinnerlichen sollte, aber es wäre hier auch hilfreich gewesen, wenn man eine Einarbeitung an die eigentliche Tätigkeit bekommt. Für gewisse Abläufe, wie z.B. Bestellungen abtippen, sind max. 3-5 Tage ausreichend und keine zwei Wochen etc.
- bessere Kommunikation intern. Wenn Arbeitskollegen das Unternehmen verlassen, dann sollte man das in der Abteilung kommunizieren. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von EDNA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Bezüglich auf mich und das Büro in dem ich arbeite kann ich behaupten, dass der Kollegenzusammenhalt sehr groß ist! Wir halten zusammen und arbeiten füreinander, helfen einander und haben immer Verständis für einander.
Wir arbeiten natürlich auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen und helfen einander. Hierbei arbeiten wir effizient und versuchen den Aufwand für andere möglichst gering zu halten.
Sollte es einmal zu Missverständnissen kommen, wird in der Regel darüber geredet und man versucht Lösungen für ähnliche Situationen ...
4
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Kommt darauf an manche ja andere nein
3
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Innerhalb der Abteilungen am Standort selbst überwiegend positives und harmonisches Miteinander, jeder hilft hier jedem. Wie überall gibt es ab und an auch Ausnahmen mit Gezicke und Missgunst.
4
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Immer und zu jeder Zeit waren Kollegen bereit zu helfen oder einzuspringen wenns nötig war.
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt und die Unterstützung gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDNA International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Karrierewege gibt es hier nicht. Kein Aufstieg möglich, keine Fortbildung geboten und gewünscht.
1
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Hier kann man keine Karriere machen und auch keine Weiterbildung
1
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Versprochen wird viel, gehalten wird nichts.
1
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Karriere und Weiterbildung kann ich nix sagen....wenn man neu ist bekommt man Schulungen, je nach Abteilung, bis zum Abwinken. Schulungsunterlagen sind übersichtlich und umfangreich bis ins Detail gestaltet - werden deshalb so ausgegeben damit man die Aussage machen kann wenn jemand Fehler macht: " Das steht doch in den Schulungsunterlagen" Allerdings soll man sofort nach diesen Schulungen alles wissen und gleich arbeiten als hätte man nie was anderes gemacht.
2
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Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDNA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDNA International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeitenden EDNA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDNA International als eher traditionell.
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