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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kostenlosen Backwaren
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen deutlich mehr Potenzial hätte. Dafür wären jedoch tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur, den Führungsstrukturen und den internen Prozessen erforderlich. Viele Abläufe wirken veraltet und könnten durch moderne und effizientere Lösungen ersetzt werden.
Das er immer ehrlich ist und auch immer da ist wenn du irgendwo Schwierigkeiten hast
Kurze Entscheidungswege
Das familiäre Arbeitsklima, die kostenlosen Produkte aus dem Werksverkauf und die kurzen Arbeitswege sind für mich die Highlights.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer keinerlei Ansprüche an seinen Arbeitsplatz stellt, alles kommentarlos hinnimmt und einfach den Mund hält, ist hier meiner Erfahrung nach genau richtig. Wer dagegen motiviert ist, eigene Ideen einbringen, etwas verbessern oder wirklich etwas voranbringen möchte, ist hier komplett falsch. Eigeninitiative und konstruktive Kritik werden kaum geschätzt. Statt Veränderungen zu fördern, entsteht eher der Eindruck, dass Mitarbeiter einfach funktionieren und bestehende Abläufe nicht hinterfragen sollen. Wertschätzung, vernünftige Einarbeitung, klare Strukturen und echte Unterstützung sucht man leider vergeblich.
Der hohe Leistungsdruck, die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die geringe Offenheit gegenüber Innovationen gehören für mich zu den größten Schwächen des Unternehmens. Veränderungen werden nur sehr langsam umgesetzt, wodurch wichtige Entwicklungschancen verloren gehen. Langfristig erscheint mir diese Unternehmenskultur nicht nachhaltig.
Vorgesetztenverhalten ist wirklich katastrophal.
Eigentlich gibt es nicht wirklich schlechtes zu sagen, weil so alles passt
Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach fehlt vielen Mitarbeitern die langfristige Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Häufig entsteht der Eindruck, dass lediglich die notwendigen Aufgaben erledigt werden, ohne echtes Interesse an den Ergebnissen oder der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Besonders kritisch empfinde ich die Haltung, dass unzufriedene Mitarbeiter jederzeit ersetzt werden können. Eine solche Denkweise fördert weder Loyalität noch eine langfristige Mitarbeiterbindung und erscheint mir auf Dauer nicht nachhaltig. Mehr Wertschätzung, Vertrauen, offene Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitern würden die Unternehmenskultur ...
Stellt ordentliche Abteilungsleiter ein.
Verteilt die Aufgaben gerecht.
Die Löhne anpassen und vll mehr für den Arbeiter tun wie zb jobrad oder für die Gesundheit was
konservative Verhaltensmuster ablegen - offen für Neues sein
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Zum Beispiel würde ich mir ein Fahrtgeld oder eine bessere Unterstützung bei den Pendelkosten wünschen, da dies die tägliche Arbeitswegbelastung verringern könnte. Außerdem wären flexiblere Arbeitszeiten eine große Erleichterung, um noch besser auf persönliche Bedürfnisse eingehen zu können. Eine Kantine für die Mitarbeiter wäre ebenfalls eine wertvolle Ergänzung, um die Verpflegung während der Arbeitszeit zu erleichtern und zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von EDNA International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das hat immer geklappt.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Ich selbst bin schon ein älterer Jahrgang. Dies hatte jedoch keinen Einfluss auf meine Einstellung.
Hier wird ein sehr respektvoller Umgang gepflegt.
Bei uns werden Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. Solang hier trotzdem benötigte Kenntnisse vorhanden sind, ist das Alter bei bei der Einstellung unwichtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDNA International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann man vergessen, faule werden hier eher bevorzugt, weil man sie nirgendwo anders richtig einsetzen kann.
Die Schulungen sind häufig sehr zeitaufwendig und langwierig.
So gut wie keine Angebote. Auch keine Mitarbeitergespräche.
Keine Karriere Möglichkeiten, wurde offen kommuniziert
Häufiger externe Schulungen wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDNA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDNA International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDNA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDNA International als eher traditionell.
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EDNA International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EDNA International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft