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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen deutlich mehr Potenzial hätte. Dafür wären jedoch tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur, den Führungsstrukturen und den internen Prozessen erforderlich. Viele Abläufe wirken veraltet und könnten durch moderne und effizientere Lösungen ersetzt werden.
Das er immer ehrlich ist und auch immer da ist wenn du irgendwo Schwierigkeiten hast
Kurze Entscheidungswege
Besonders gut an meinem Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und unterstützende Atmosphäre. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Förderung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wird ein starkes Teamgefühl gepflegt.
Das familiäre Arbeitsklima, die kostenlosen Produkte aus dem Werksverkauf und die kurzen Arbeitswege sind für mich die Highlights.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der hohe Leistungsdruck, die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die geringe Offenheit gegenüber Innovationen gehören für mich zu den größten Schwächen des Unternehmens. Veränderungen werden nur sehr langsam umgesetzt, wodurch wichtige Entwicklungschancen verloren gehen. Langfristig erscheint mir diese Unternehmenskultur nicht nachhaltig.
Vorgesetztenverhalten ist wirklich katastrophal.
Eigentlich gibt es nicht wirklich schlechtes zu sagen, weil so alles passt
Folgende Punkte wurden mir unterstellt, die ich nicht nachvollziehen konnte. Auch wollten die keine Stellungnahme von mir haben: Hier noch meine Sichtweise in Klammern.
- "Ich bin kein "Jäger"/Vertriebler, der aktiv sein soll" (ich hatte nur die vier Wochen Schulungen gehabt und war noch gar nicht als Key Accounter tätig. Für mich war das kein aussagekräftiger Grund und man ist mit mir nicht darauf eingegangen. Ich hatte mit dem Vertriebsleiter schon nach der ersten Woche gesprochen und gesagt, dass der ...
Mir fällt ehrlich gesagt nichts Negatives ein.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach fehlt vielen Mitarbeitern die langfristige Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Häufig entsteht der Eindruck, dass lediglich die notwendigen Aufgaben erledigt werden, ohne echtes Interesse an den Ergebnissen oder der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Besonders kritisch empfinde ich die Haltung, dass unzufriedene Mitarbeiter jederzeit ersetzt werden können. Eine solche Denkweise fördert weder Loyalität noch eine langfristige Mitarbeiterbindung und erscheint mir auf Dauer nicht nachhaltig. Mehr Wertschätzung, Vertrauen, offene Kommunikation und echtes Interesse an den Mitarbeitern würden die Unternehmenskultur ...
Stellt ordentliche Abteilungsleiter ein.
Verteilt die Aufgaben gerecht.
Die Löhne anpassen und vll mehr für den Arbeiter tun wie zb jobrad oder für die Gesundheit was
Alle Standorte gleich behandeln.
Ein bisschen aus den alten Strukturen ausbrechen.
konservative Verhaltensmuster ablegen - offen für Neues sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von EDNA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Besonders positiv finde ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen – man unterstützt sich gegenseitig und wird bei Fragen nicht alleine gelassen.
Kommt auf die Abteilung an
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine offene Kommunikation, die es uns ermöglicht, effizient und erfolgreich zu sein. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und jeder ist bereit, zum Erfolg des anderen beizutragen.
Allerdings habe ich in einigen anderen Abteilungen den Eindruck, dass die Zusammenarbeit nicht immer so gut funktioniert. Hier fehlt es meiner Meinung nach oft an einer klaren und offenen Kommunikation, was die Arbeit erschwert und zu Missverständnissen führen ...
Innerhalb meiner Kollegen im selben Büro aufjedenfall, innerhalb der Abteilung weniger aber auch ok , und generell innerhalb der ganzen Firma eher schwierig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Jeder unterstützt jeden, und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDNA International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann man vergessen, faule werden hier eher bevorzugt, weil man sie nirgendwo anders richtig einsetzen kann.
Die Schulungen sind häufig sehr zeitaufwendig und langwierig.
So gut wie keine Angebote. Auch keine Mitarbeitergespräche.
Keine Karriere Möglichkeiten, wurde offen kommuniziert
Häufiger externe Schulungen wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDNA International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDNA International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDNA International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDNA International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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EDNA International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EDNA International
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