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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edscha Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Rückständig sein oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stabsstellen (Betriebsrat und Vorgesetzte) kommunizieren recht transparent. Obere Führung wiederum unterirdisch, der nichts positives aber auch nichts negatives sagt. In der Regel ist dieser eh nicht vor Ort sondern sitzt in Spanien oder fliegt teuer um die Welt.
das war der Grund warum ich hier so lange geblieben bin. Für Leute die nicht mehr viele Jahre zur Rente haben, ist die Firma noch gut. Wer aber noch viel machen und lernen will, eher nicht.
Im Winter wurde das mobile Arbeiten auf Montag Freitag festgesetzt. Es war keine Flexibilität vorhanden.
Wenn man Probleme hat mit der Kinderbetreuung oder andere Ereignisse muss man gucken wie man das mit seinen 2 mobilen Tagen abdeckt. Benötigt man einen 3 Tag gibt es den nicht.
Fühlt man sich krank, kann man krank auf der Arbeit sitzen, was geduldet wird, oder man muss sich krank melden. Krank von zu Hause arbeiten ist nicht erlaubt, außer an seinen 2 mobilen Tagen. Ausnahme bei Corona, hier muss aber ein Nachweis erbracht werden. Vertrauen ist hier nicht vorhanden. Selbst wenn der/die Lebenspartner-in Corona hat muss ein Nachweis von dem Lebenspartner dem Arbeitgeber vorgelegt werden.
Vorgesetze sind der Personalabteilung unterworfen und müssen eher zur Personalabteilung stehen wie zu den Mitarbeitern.
Leider wurde wegen Gestamp alles gestoppt und man macht nur Tagesgeschäft. Projekte gibt es leider nicht. Stellenausschreibung war leider nicht ganz ehrlich. Man arbeitet dem Modulverantwortlichen zu! Man pflegt zum Teil Stammdaten und ist eher ein Key User.
Durch die schlechte Stimmung von Gestamp ist die Atmosphäre nicht sehr angenehm. Es wird auch viel gebremst durch Gestamp und seltsame Projekte durchgedrückt. Man ist Handlanger von den Spaniern.
Zur Zeit wird eine Abteilung ins Ausland ausgelagert und auch eine Stelle (die nach Deutschland gehört hätte) wurde in Spanien besetzt.
Für mich macht es den Eindruck das mehr und mehr nach Spanien ausgelagert werden soll. Ich denke spätestens nach der Hana Umstellung. Dies ist aber Spekulation! Mitarbeiter die lange dabei sind sagten, die haben noch nie eine so hohe Fluktuation gesehen. Innerhalb von einem Jahr haben 4 Mitarbeiter in meiner Abteilung gekündigt.