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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte immer gefragt, aber mehr Innovation nötig
Pünktlich bezahlen
Den Zusammenhalt im Team.
Weitreichende Entscheidungsfreiheit im Aufgabenbereich, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Automotive Branche ist grundsätzlich interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil des Topmanagements.
Kahlschlag in der Belegschaft - Folge: das qualifizierte Personal, Erfahrung und Fachkompetenz gehen verloren.
Flexibilität Qualität und Effizienz auch
Kein Geschirr
Kein warmes Wasser in den Bädern und Küchen.
Kein gratis Kaffee
Keine Weiterbildung
Flexibilität
Im Winter zieht es durch die Fenster.
Hierachiesch. Gebaren einiger Vorgesetzte, mangelnde soziale Kompetenz der Vorgesetzten
keine Kommunikation/ Transparenz, keine Förderung von Nachwuchskräften / Karriereplanung, völlig veraltete IT Infrastruktur (man kann nicht mobil arbeiten), antiquierte Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Führung und Einsatz von KI für bessere und einheitliche Prozesse
Ehrlich sein bei der Stellenausschreibung.
Wenn Mitarbeiter sich in bestimmten Bereichen weiterbilden möchten, dies auch zu fördern.
Mehr Flexibilität bei dem mobilen Arbeiten (Kinderbetreuung, Krankheit, etc.).
Konzentration auf sachliche Konflikte und nicht eigene Fründe behaupten.
Führung muss auch in schwierigen Zeiten für Transparenz sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Edscha Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute und wertschätzende Zusammenarbeit im Team
das war der Grund warum ich hier so lange geblieben bin. Für Leute die nicht mehr viele Jahre zur Rente haben, ist die Firma noch gut. Wer aber noch viel machen und lernen will, eher nicht.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man hilft sich, wo man kann, und arbeitet kollegial zusammen.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist wirklich sehr gut.
Viele ziehen über andere her, hinter deren Rücken natürlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edscha Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Topdown völlig intransparent
Stabsstellen (Betriebsrat und Vorgesetzte) kommunizieren recht transparent. Obere Führung wiederum unterirdisch, der nichts positives aber auch nichts negatives sagt. In der Regel ist dieser eh nicht vor Ort sondern sitzt in Spanien oder fliegt teuer um die Welt.
Global gesehen, scheinen die Informationen gut zu fließen, jedoch die Informationsweitergabe vom Vorgesetzet zum Mitarbeiter ist sehr dürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich sehe auf meiner Position keine Karriere-Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht unterstützt sondern eher gesagt das man sich auf seine Tätigkeiten konzentrieren soll (Training on the Job). Auch hier ist wieder, die einen sind gleich die anderen gleicher.
Gern gesehen.
Seitdem die Stelle für Personal- und Organisationsentwicklung endlich besetzt wurde, geht es auch hier voran.
Es beschräkt sich lediglich auf notwendige Maßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edscha Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Edscha Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edscha Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edscha Holding als eher traditionell.
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