31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Größtes Problem sind mmn die Gehälter und dass an den Menschen so krass gespart wird.
Mal früher gehen oder so war immer möglich, Urlaub wurde auch immer genehmigt, aber 7:30 bis 16:30 ohne Gleitzeit sind einfach keine guten Arbeitszeiten.
Aufstiegschancen quasi null, kannst höchstens vom Innendienst in den Außendienst aufsteigen
Absolut miserabel, abgeschlossene Ausbildung mit sehr guten Leistungen und die geben einem einen Vertrag mit etwas über Mindestlohn
Der war schon sehr gut, alles sympathische Leute.
Haben schon viele ältere Kollegen gehabt auch meist in guten Positionen.
Gab schon ein paar Knaller die was auf sich eingebildet haben, war sehr von oben herab.
Kann man nichts sagen, neue Schreibtische, Laptops, Klimaanlagen (außer im 2. Stock da hats im Sommer immer über 30 grad)
Der Chef hat gegen Ende hin die miserablen Umsatz / Verlust Zahlen intern veröffentlicht, aber auch nur um seine Einsparungen zu rechtfertigen und einen Ansporn zu schaffen.
Ist mir jetzt nichts wirklich aufgefallen, bis auf, dass es keine Frau in der Führungs / Vorgesetzenposition gab.
In meinem Fall zumindest war es sehr gut um seinen Koffeinkonsum zu erhöhen und nicht einzuschlafen.
Mitarbeiterrabatte
Sich mehr die Mitarbeiter anhören, und auf darauf eingehen.
Auch beim Gehalt sehe ich deutlich Luft nach oben. Für die geleistete Arbeit und die Verantwortung könnte die Bezahlung meiner Meinung nach besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings wird die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach zunehmend schlechter.
Bei den Vorgesetzten fehlt es teilweise an Erfahrung. Dadurch entsteht oft der Eindruck, dass bestehende Abläufe unnötig verändert werden müssen, obwohl diese eigentlich funktionieren. Man hat teilweise das Gefühl, dass das Rad immer wieder neu erfunden werden soll.
Mann kann mit dem chef reden und er höhrt einem auch zu
Gehalt anpassen
Familär
Gut
Gut
Na ja
Könnte mehr sein
Gut
Mal so mal so
Gut
Fair
Gut
Gut
Na ja
Eintönig
Sehr viel Verständnis für persönliche Angelegenheiten
Vergütung nach der Ausbildung
Freitags kürzer und Gleitzeit
NICHTS MEHR !
NICHTS MEHR !
Weiter so - volle Fahrt in dieser Richtung... hohe Fluktuation sagt schon ALLES !
P.S. Bedeutung des Wortes Wertschätzung einfach mal googeln, oder erklären lassen ;)
Die meisten : jeder für sich. Schleimer und Ja-Sager werden geschätzt, toleriert und gefördert.
Meine Erfahrung : Eigentlich kein Stern - nach außen Hui.... von innen nicht die Rede wert und es wird immer schlechter.
War zumindest bei mir : viele unbezahlte Überstunden im Interesse der Firma wurden als selbstverständlich angenommen
Meine Erfahrung : Mehr Schein als Sein.
Meine eigene Erfahrung : Bekannte, Verwandte, Schleimer, Poser und Blender haben die größten Karriere-/ Aufstiegsmöglichkeiten
Meine Erfahrung : in den seltenen Fällen gibt es tatsächlich noch, aber viele Kollegen sind jedoch einfach Falsch.
Meine Erfahrung : werden bei schlechter Bezahlung geduldet, solange es der Firma nützt... sonst ist der Geschäftsleitung sehr kreativ ;)
Meine Erfahrung : die meisten der sogenannter Teamleiter können vor Arroganz kaum laufen.
Meine Erfahrung : noch kostenlose Wasser und Kaffee, endlich moderne Arbeitstische, Home-Office wird sehr gern gesehen und preferiert.
Meine Erfahrung : es wird einfach von Oben herab entschieden - Meinung des Mitarbeiters interessiert niemanden.
Meine Erfahrung : mein Gehalt war für die Branche und Arbeitstätigkeit nach langjähriger Berufserfahrung absolut inakzeptabel.
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld sind schleichend weggefallen und durch sehr mickrige Erholungsbeihilfe bzw. Infla-Ausgleich ersetzt worden.
Mir ist nichts negatives aufgefallen, außer nur männliche Führungskräfte.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Zwar keine Gleitzeit aber Arbeitszeiten sind angenehm (07:30-16:30 Uhr)
Bei schlechten Mitarbeitern wird nichts unternommen
Bessere Führungskräfte einstellen, mehr echtes Interesse an den Mitarbeitern, weniger Vitamin B
Aufgrund verschiedener Führungskräfte wird die Stimmung immer schlechter die letzte Zeit
Man kann Weiterbildungen machen und es wird auch gefördert. Danach gibt es aber eigentlich fast keine Möglichkeit aufzusteigen.
Mehr Schein als echtes Interesse nach meinem Gefühl
Wie überall gibt es gute und schlechte Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen
Es gibt positive Beispiele wie z.B. im Bereich Dienstleistung. Ansonsten merkt man vor allem im Bereich Geschäftsleitung, dass nach Vitamin B und nicht nach Fähigkeit ausgewählt wurde.
Hat sich verbessert die letzten Jahre
Als weibliche Person hat man es deutlich schwerer. Es gibt z.B. auch keine weibliche Führungskraft
Verständnis für privates.
Vereinbarkeit mit privat und beruflich.
Quereinsteiger werden besser entlohnt als bestehende Fachkräfte.
Am Hauptstandort werden Mitarbeiter in gleicher Position viel besser bezahlt.
Frauen die neue Mitarbeiter einarbeiten gerecht entlohnen.
Allgemein Wertschätzung über Gehaltserhöhung zeigen.
Man sollte tatsächlich mal für 3 Monate dort gearbeitet haben, um den Satz „heiße Luft steigt nach oben“ nachhaltig zu begreifen
Menschlichkeit, Nähe
Unsere Potenziale
Mangelnder Erfolg
Arbeitsbedingungen - Unflexibel und unergonomisch
Ungleiche Vergütung
Dem Kundenmanagement Ziele vorschreiben ohne entsprechende Maßnahmen
Angst vor Investitionen in Personal
Entscheidungswege - Viele Punkte verlaufen sich im Sand
Zu wenig Zukunftsausrichtung
Ergonomie
Flexible Arbeitszeiten und -Weisen
Grundsätzliche Dinge anpacken, die überfällig sind:
- Weniger Fehler in der Logistik
- Mehr System in der Kundenbearbeitung
- Zahlen transparenter und regelmäßiger Teilen
- E-Commerce ordentlich machen
- Geiles Marketing auch mit Budgets dahinter
- HR machen, nicht nur Personalverwaltung
- Teambuilding und geile Mitarbeiterevents für abteilungsübergreifendes "Lutz Gefühl"
Vergütung unter Mitarbeitern fair machen und nicht verschiedene Modelle nutzen
Stimmung ist gut
Alt eingesessen - Wird aber besser
Wenig Stress vergleichsweise
Karriere:
In den Strukturen schwer möglich
Weiterbildung:
Auf Produktebene sehr gut
Bezogen auf Skills, Methodik und Weiterentwicklung gibt es keine Angebote
Kann immer besser sein - orientiert sich aber natürlich dem Unternehmenserfolg
Wird aktuell viel gemacht - find ich cool.
Top auf Abteilungslevel
Werden sehr respektiert. Vielleicht sogar zu viel. Digitalisierung ist ein Muss
Nicht das, was der Job einer Führungskraft ist
In Sachen Ergonomie und New Work ziemlich schlecht obwohl wir die Themen unseren Kunden verkaufen
Deutlich besser - aber könnte immer besser werden. Entscheidungswege wurden länger
Klar gibt es Unterschiede. Liegt aber eher an Menschen als der Firma
Wenns einem taugt ist es interessant
Kaffee und Wasser gibt's gratis
Sommerfest für die Angestellten
Personalrabatte
Die Kommunikation und Wertschätzung fehlt
Küchen aufstocken mit Geräten, wenn 6 Leute auf die Mikrowelle warten müssen sind schnell mal 20 min von der Pause weg
Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Angestellten zeigen
nette Kollegen
Viele Schulungen
man könnte mehr verdienen
wird sehr groß geschrieben
innerhalb der Abteilung gut
viele sind eher unter sich
werden Respektiert
Es wird viel geredet nur ohne Resultate
im Winter sehr kalt , im Sommer zu warm
nicht wirklich, öfters erfährt man im nachhinein von Veränderungen
Gibt viele Schulungen und Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.