65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einsatz und tatsächliche Förderung von qualifizierten Mitarbeitern - insbesondere zur Entlastung der GF und des Managements.
Unberechenbares, unstrukturiertes, chaotisches Vorgesetztenverhalten schafft eine belastende, unschöne Angespanntheit und kontinuierliche Unsicherheit. Den Mitarbeitern wird dabei keinerlei Flexibilität eingeräumt oder Vertrauen entgegengebracht.
Rücksichtnahme gibt es nur dann, wenn der launischen GF danach ist.
Keine Unterstützung, Förderung oder Wertschätzung.
Sehr nettes Team, das im (eigentlich unnötig) schweren und stressigen Alltag eng zusammenrückt.
Keine Kommunikation(-sstrukturen), Verlässlichkeit oder Nachhaltigkeit in Dialog, Planung und menschlichem Miteinander. GF stets überfordert und situativ, spontan zu ihrem eigenen und höchst persönlichen Vorteil agierend. Dabei werden Lügen und Manipulation ganz bewusst eingesetzt. Anstatt Missstände zu erkennen oder Kritik Ernst zu nehmen, reagiert die GF beleidigt und uneinsichtig. Kontinuierlich werden Mitarbeiter beauftragt, positive Beiträge bei kununu zu verfassen, um das begründet, über Jahre stringent negative Bild in diesem Forum zu verwischen.
Psychische Arbeitsumgebung kann nicht schlechter sein. Notwendige physische Infrastruktur vorhanden. Büros in attraktiver Lage der Städte.
Nicht vorhanden. Zitat GF: "Du weißt doch, dass ich keine E-Mails lese."
Kein Platz für Visionen, strategische Planung und fordernde Aufgaben in chaotischer, demotivierender Umgebung.
Arbeit in der Abteilung camps for friends
-Anerkennung, Wertschätzung und Lob für Geleistetes
- selbstständiges Arbeiten
- verantwortungsvolle Aufgaben
- tolles Team; ich habe mich jeden Tag darüber gefreut, meine lieben, lustigen und hilfsbereiten Kollegen zu sehen
- freundschaftliche Atmosphäre auch über Abteilungen hinweg, sehr kollegial
- auf Vorschläge, wenn auch nur von einem Werkstudenten, wird mit Freude eingegangen
die Arbeit hat mich gefordert, ich habe viel gelernt und es hat mir zusätzlich viel Spaß bereitet
Kommunikationswege sind häufig länger als nötig
Verbesserung der Kommunikationsstruktur
Die Halluzination von einer utopischen Firma!
da es nichts bringt, nehme ich lieber keine Zeit dafür ;)
Man kann sein Privatleben ruhig vergessen!
jedes Team in jedem Standort versucht das Ziel zu erreichen, aber die Geschäftsführung lässt die Mitarbeiter nicht weiterkommen.
gar keine Wertschätzung! Mega erwartungsvoll, kein Respekt vor Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung lebt im Traum und sieht die Mitarbeiter eher als Roboter!
Null-Kommunikation
Schade, dass es immer wieder Ex-Kollegen gibt, die auf dieser Plattform ihren aufgestauten Frust Luft machen, anstatt während ihrer Unternehmenszugehörigkeit ein klärendes Gespräch mit ihrem Vorgesetzten zu führen.
Jedes Unternehmen hat sicherlich seine guten und schlechten Seiten und auch Zeiten. Tatsächlich ist es so, dass bei educom einiges im Wandel war und dass es noch an der einen oder anderen Ecke Verbesserungsbedarf gibt. Je nach Einstellung zum Unternehmen kann dies negativ oder wie von mir positiv ausgelegt und beeinflusst werden. Denn nur wer Herausforderungen annimmt, kann an den Aufgaben wachsen und sich weiterentwickeln.
Als langjährige Mitarbeiterin, der ihre Arbeit bei educom nach all der Zeit immer noch sehr viel Spaß macht, sehe ich einiges aus einem anderen Blickwinkel und kann daher viele der negativen Einträge weder verstehen noch teilen.
1. Eine positive Stimmung im Unternehmen und in den Abteilungen ist immer gegeben, wenn man selber positiv ist. Wer allerdings negative Stimmung verbreitet und diese dazu noch unter den Kollegen schürt, kann logischerweise im Gegenzug keine positive Stimmung erwarten.
2. Nicht jedes Wort, das im Stress zwischen Tür und Angel fällt sollte sofort auf die Goldwaage gelegt werden.
3. Klärende Gespräche sind erwünscht und wirken Wunder. Es wird niemandem der Kopf abgerissen. Im Gegenteil, Kritik wird von Kollegen, Vorgesetzten sowie von der Geschäftsführung angenommen und Missverständnisse sowie Mängel können somit schnell aus der Welt geschafft werden.
4. Die Geschäftsführung kann sich nicht immer um jeden und alles sofort kümmern. Geht man aber bei dringendem Abstimmungsbedarf oder für benötigte Freigaben freundlich und bestimmt auf sie zu, dann gibt diese auch ein schnelles Feedback.
5. Karriere mit Kind wird dank flexibler Arbeitsmodelle für Mütter und Väter ermöglicht. – Und wenn man mal zu Hause bleiben muss, weil das Kind krank oder die Kita geschlossen ist, ist hierfür ebenfalls vollstes Verständnis vorhanden.
6. Selbst eine längere Auszeit (Sabbatical) war aufgrund von persönlichen Gründen bereits möglich.
Inzwischen haben wir eine tolle Personalabteilung mit sehr netten Kolleginnen an die alles, wo der Schuh drückt, herangetragen werden kann. Auch existieren im Unternehmen geeignete technische Instrumente über die Kritik, Mängel und Probleme an die richtigen Ansprechpartner weitergeleitet werden können.
Da kann ich den anderen Posts absolut zustimmen: Alle Kollegen/-innen im Unternehmen sind wahnsinnig nett und stets hilfsbereit.
Ideen, Vorschläge und auch Kritik werden angenommen. Gibt es Probleme zu bewältigen, werden gemeinsam passende Lösungen gesucht und umgesetzt.
Unsere Räumlichkeiten wurden renoviert und schauen ‘top‘ aus. - Tische dürfen übrigens sehr wohl auf die richtige Höhe verstellt werden.
Wer an die richtige Stelle kommuniziert, anstatt im stillen Kämmerlein sitzen zu bleiben, kann effektiv dabei mitwirken das Unternehmen positiv zu verändern.
- sehr faires Vorgesetztenverhalten, getreu dem Motto "Stärken stärken"
- educom ist ein Unternehmen im Wandel, welches die Herausforderungen des Wachstums sehr gut meistert. Eine große HR-Abteilung hilft sehr dabei, Konzepte auf unterschiedlichen Ebenen (Kommunikation,Richtlinien, etc.) zu etablieren.
- hohes Qualitätsbewusstsein der angebotenen Leistungen
- ehrlicher und gelebter Wille seitens der Geschäftsführung Herausforderungen anzugehen
- viel Eigenverantwortung und Kundenbetreuung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- hohe Transparenz im operativen Geschäft mit großem Lernfaktor
- tolle Center und sehr gute Lage
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Ich schätze die Möglichkeit in einem positiven, hoch qualifizieren und coolen Team zu arbeiten.
Ich finde lustig, dass die unzufriedene Leute, die dem Unternehmen nicht passen hier Aktionen organisieren. Das ist nicht zu übersehen, dass negative Bewertungen nur von entlassene Mitarbeiter geschrieben werden. Solide ist das nicht.
Arbeite erst seit einigen Monaten bei educom, fühle mich in der Firma aber sehr gut aufgehoben – richtig „heimisch“ und kann, wie einige meiner Kollegen, die negativen Beurteilungen der letzten Monate nicht richtig nachvollziehen. Es herrscht in der Firma eine freundliche Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, die neu gestalteten Räumlichkeiten – hell und modern – machen das Arbeiten richtig angenehm und die tolle Lage direkt am Viktualienmarkt ist nicht zu toppen! Die Vorgesetzten sind ansprechbar, fair und Lob keine Seltenheit! Und die Kollegen – freundlich, zuverlässig und hilfsbereit, öfters gibt es auch etwas zum Lachen.
Mit einem Wort ein fantastischer Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern!
Es wäre schön, wenn es Weiterbildungskurse für die Mitarbeiter gäbe wie z.B. Sprachkurse
Die Center sind zentral gelegen. Das Business ist sehr spannend und auch interessant. Man lernt sehr schnell, sich zu organisieren. Viele nette Mitarbeiter, die sich untereinander gut verstehen.
Alle Kununu Einträgen sind inhaltlich ähnlich. Immer wieder wird die unklare Kommunikation, die fehlende Wertschätzung und die hohe Fluktuation gennant. Die oberen Etagen verbessern an diesen MESSBAREN Schwächen nichts.
Es interessiert lediglich der Umsatz und Verkauf. Hintergründe, weshalb etwas nicht immer ideal läuft, interessieren die oberen Etagen keineswegs! Stattdessen wird sofort nach oberflächlichen Fehlern seitens der Mitarbeiter gesucht, anstatt gemeinsam zielführend Lösungen zu erarbeiten. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit. Entschuldigungen und Demut in den oberen Etagen sind niemals gegeben.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es werden wichtige Entscheidungen nicht getroffen. Die Schuld liegt dann immer bei den Anderen.
-weniger oberflächliche Strategien entwickeln, sondern gemeinsam realistische Ziele entwerfen
-Kommunikationskurse absolvieren
-Fakten schriftlich festhalten
-Präziser die Schwächen bewusst verbessern und aus diesen Fehlern rasch lernen
-Nicht reden, sondern konsequent Dinge umsetzen.
Als langjährige, glückliche und zufriedene Mitarbeiterin der Firma, möchte ich gerne auf die negativen Kommentare der letzten Zeit reagieren. Natürlich ist hier nicht alles perfekt und es gab in der Vergangenheit auch sicherlich Probleme was die Kommunikation angeht aber es hat sich einfach so viel getan. Die Mitarbeiter sind positiv, alle gut gelaunt und die Stimmung in den Teams ist top! Eine gut besetzte Personalabteilung kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter und das Center ist ein Traum und strahlt Professionalität aus. Darüber hinaus hat sich die Kommunikation mit der GF deutlich verbessert und (gute!) Ideen und Vorschläge werden auf jeden Fall angenommen. Uns geht es gut hier und ich selber gehe nach vielen Jahren noch immer jeden Tag mit einem Lächlen in die Arbeit! Ein großes Lob für das Management von educom das wirklich viel dafür tut, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und sich entwicklen können. Es ist wirklich schade, dass sich Leute aufgrund einer negativen Erfahrung in der Vergangenheit, so kritisch äußern.
So viele gut ausgebildete, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter. Daraus hätte so viel gemacht werden können. Schade. Die überaus hohe Fluktuation spricht wohl für sich!
Es ist einfach nicht möglich gute Arbeit zu liefern, wenn sehr späte oder nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden, wenn dabei Dienstleister verprellt werden, die eigene Meinung nicht zählt, Mitarbeiter gar als unfähig dargestellt werden und darüber hinaus nur negative Kritik geäußert wird.
Diese kaum begreifbaren Zustände schweißen zusammen.
Keine Ziele, keine Handlungsspielräume, nicht mal konstruktives Feedback, von Mitarbeitergesprächen ganz zu schweigen, Mitarbeiter, ihre Persönlichkeiten und Meinungen werden in keiner Weise gewertschätzt.
Die Art, wie kommuniziert wird, ist kaum nachvollziehbar, nicht transparent und findet meistens ad hoc statt. Meetings werden selten eingehalten, regelmäßige Jour fixe gibt es nicht. Ebenso keine Protokolle.
Wie kann etwas abwechslungsreich, spannend, lehrreich, gleich interessant sein, das man nicht mitgestalten darf? Die Abwicklung der Aufgaben wird genau vorgegeben und wehe es wird abgewichen.
So verdient kununu Geld.