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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edvxpert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Kommunikationswege für einen schnellen Austausch. Regelmäßige JF, damit nichts liegen bleibt.
Mal mehr, mal weniger. Man wuchs zusammen, da man gemeinsam gegen den ehemaligen Geschäftsführer einen gewissen Widerstand leisten musste.
Der ehemalige Geschäftsführer hat immer Überstunden gefordert, allerdings wurden diese nicht ausgeglichen, sondern von ihm immer wieder gelöscht. Für diese hätte er nämlich keine "Freigabe" erteilt... dies war auch nie möglich, da man den Kunden nicht im Stich lässt, nur weil der Chef nicht im Büro ist. P.S. Work-Life-Balance gabs nur beim ehemaligen Geschäftsführer, ab Mittwochmittag war Wochenende!
Der Inhaber war immer verständnisvoll und er hat die Kollegen immer gerne bei Projekten unterstützt. Wir hätten uns damals ein bisschen mehr Rückhalt gewünscht, da viele gute Kollegen das Unternehmen aufgrund des ehemaligen GF verlassen haben. Das Fehlverhalten des ex-GF kann nur durch Minimum 8 Buchbände aufgeführt werden... ein kurzer Einblick: Anrufe am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit, Überstunden gelöscht, privates Stalking, Hausbesuche während deiner Krankheitstage (Er macht sich doch nur Sorgen um seine Mitarbeiter), teilweise wurden Kollegen so laut am Telefon angeschrienen, dass sogar der Hörer kaputt ging u.v.m.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, allerdings gabs es oft schlechte Stimmung aufgrund des ehemaligen GFs. Neben seiner cholerischen Art, kontrollierte dieser täglich deine Arbeit sowie Arbeitszeiten.