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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den super Teamzusammenhalt und die entspannte, wertschätzende Atmosphäre. Hier kann man sich aufeinander verlassen.
Dass man hier wirklich gesehen wird und die Arbeit Spaß macht.
Offenheit und Transparenz. Hat auch immer ein offenes Ohr für alle Probleme und Anliegen
tolles Betriebsklima
..., dass die Stimmung in dem Unternehmen den professionellen Umgang mit den Kunden widerspiegelt. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe in einem freundlichen Umgangston. Bei offenen Fragen wird einem selbst unter die Arme gegriffen und versucht eine Lösung zu finden.
Das eine Trennung auf der Führungsebene endlich funktioniert hat! Endlich kann man Inruhe seine Arbeit machen, ohne sich ständig mit privaten Problemen des ehemaligen GF herum zu schlagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann der Arbeitgeber nichts für, aber wenn ich etwas schlecht oder schade finde, dann, dass ich nicht schon viel eher hier her zur edvXpert gefunden habe. ;-)
gibt nur gutes.
aus meiner Sicht keine Kommunikation und Ehrlichkeit - Mit Ausnahme des Standortes Köln sonst soweit ich weis nur Briefkastenfirmen ohne feste Mitarbeiter am Standort. Es ist nicht notwendig, sich Google Bewertungen zu kaufen und teilweise eigene Bewertungen bei kununu zu schreiben oder gar zu kaufen.
Das sagt aus meiner Sicht schon alles.
Es gab keine flexible Arbeitszeiten, dafür gab es eine nicht vertraglich vereinbarte Rüstzeit.
Verhalten der Geschäftsführung, Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
Verbesserungsvorschläge
Wenn es nach mir geht: genauso bleiben, wie es ist!
Die Arbeitsplätze könnten hinsichtlich der Ergonomie etwas verbessert werden.
Mehr Wert auf deine Mitarbeitenden legen, da ein Unternehmen ohne diese nicht funktionieren kann.
Es war ein guter und ein längst überfälliger Schritt sich vom ehemaligen Geschäftsführer zu trennen! Die Firma hat wirklich viel Potenzial!
mehr und vor allen Dingen aus meiner Sicht offene Kommunikation und Ehrlichkeit.
Gleitzeit einführen und Freizeit respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von edvxpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie habe ich einen SO tollen Zusammenhalt erlebt. Hier wird jeder Neue herzlichst aufgenommen und voll integriert. Man merkt, dass die Belegschaft schon einiges zusammen gemeistert hat - Team heißt hier wirklich Team: Hier wird niemand im Regen stehen gelassen und man schaut nacheinander. Auch nach der Arbeit macht man gerne mal was miteinander (z. B. gemeinsam zum Sport).
Wie schon in der Überschrift geschrieben, wird Teamworking hier gelebt. Man unterstützt sich, wo man nur kann
Perfekt, makellos in jeder Hinsicht
Der Zusammenhalt ist gut. Durch das Kollegiale Verständnis des Geschäftsführers werden auch gemeinsame Aktivitäten gefördert, welche das Gesamtgefüge enger zusammenschweißt.
Mal mehr, mal weniger. Man wuchs zusammen, da man gemeinsam gegen den ehemaligen Geschäftsführer einen gewissen Widerstand leisten musste.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edvxpert ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der ehemalige Geschäftsführer hat immer Überstunden gefordert, allerdings wurden diese nicht ausgeglichen, sondern von ihm immer wieder gelöscht. Für diese hätte er nämlich keine "Freigabe" erteilt... dies war auch nie möglich, da man den Kunden nicht im Stich lässt, nur weil der Chef nicht im Büro ist. P.S. Work-Life-Balance gabs nur beim ehemaligen Geschäftsführer, ab Mittwochmittag war Wochenende!
aus meiner Sicht nicht vorhanden
Ständige Anrufe der Geschäftsführung außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub, Arbeitsaufträge werden teilweise in der Freizeit erteilt und sollen in der Freizeit erledigt werden, unbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Ausbildungs und Karriere Optionen
Hat man Interesse am Aufstieg gibt es super Förderungsmöglichkeiten. Aber auch bei persönlicher Weiterentwicklung oder gezielter fachlicher Weiterentwicklung ist hier einiges möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache gegeben und gern gesehen.
Wird aus meiner Sicht verprochen aber nur gemacht, wenn es um notwendige Herstellerzertifizierungen geht
Zertifizierungen werden angeboten, Lehrmittel werden aber nicht bereitgestellt/sind nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- edvxpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet edvxpert besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen edvxpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei edvxpert als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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