Edwards 

Lifesciences 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich Ende 2025 als Senior Product Manager bei Edwards Lifesciences. Die ersten 2 Teams-Interviews waren inhaltlich passend, die Personen kompetent und sympathisch.

Allerdings stockte der Prozess danach: Ein F2F-Interview wurde mir mehrmals in Aussicht gestellt, doch trotz Nachfragen gab es nur vage, sich ändernde Terminvorschläge ohne konkrete Einladung. Explizit zugesagte Rückrufe ‚nach der Mittagspause‘ oder ,bis Ende der Woche’ blieben aus.
In den Kontakten mit der Personalabteilung fehlte professioneller Etikette: Mehrmals wurden persönliche Grüße übermittelt, obwohl kein Bekanntheitsgrad bestand - diese erweckten positive Hoffnungen, die durch konstante Vertröstung ad absurdum geführt wurden. Zudem wurden mehr private Anekdoten als beruflich relevant geteilt. Das wirkte unstrukturiert und wenig wertschätzend gegenüber Bewerber*innen.

Verbesserungsvorschlag: Optimieren Sie den Prozess durch klare Kommunikation, feste Terminvorgaben und distanzierte, professionelle HR-Etikette. Das steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens und bindet Talente.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche auf Augenhöhe führen
- mehr über die Firma erzählen als von sich selbst

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsverfahren nicht abrupt und ohne Begründung abbrechen
- job description sollte im wesentlichen dem tatsächlichen Job entsprechen

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen aus dem - wirklich hervorragenden- Amazon Hiring Prozess gestellt, leider aus dem Zusammenhang gerissen und ohne - wie bei Amazon- dem Bewerber die faire Chance einzuräumen, sich auf die komplexen Fragen vorzu bereiten. Copy paste macht es nicht immer besser.