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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder ist hilfsbereit und unterstützt wo er oder sie kann. Sehr gutes Gesundheitsmanagement / Angebote und Charity Programm.
Sozialleistungen sind gut, aber auch nicht herausragend
Ein Innovator in der Herzklappentherapie, Erfinder der künstlichen Herzklappen, lange und gute Reputation im Bereich der Klappenersatzes. Gute Rahmenbedingungen auf wirtschaftlicher Basis. Anerkannt bei den Kunden.
Äußerst gute Produkte, sehr professionelles Auftreten im Markt
Auch in schwierigen Zeiten hat das Unternehmen sich dem Wachstum der Mitarbeiterzahl verschrieben. Es gibt eine gezielte Suche nach Mitarbeitenden, die gut in die Teams passen.
Das Management, wie ich es erlebt habe, agiert nicht auf Augenhöhe und gleichberechtigt mit dem Mitarbeiter. Das Management setzt sich nicht für das Teammitglied ein, vor allem in herausfordernden Zeiten. Soziale Empathie ist ein großer Mangel.
Kommunikation, Arbeitsabläufe, Vorgesetzten verhalten, Work-Life Balance, doppelgesichtige Unternehmenskultur
Durch Matrixstruktur sind Entscheidungsprozesse teilweise langsam
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
* Eigener Social Media Kanal und dessen Inhalte werden per Mail verschickt - mich interessiert der Sonnenaufgang in Timbuktu nicht.
* Teils zu viele Emails, aber den Trend scheint es in jeder Firma zu geben
Weniger show&shine, stattdessen machen, was behauptet wird
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Transparenz in dem was gefordert/ vorausgesetzt wird. Einarbeitungsprozess erarbeiten, klare Strukturen
Die lokalen Märkte der europäischen Länder sind sehr divers und das EU Leadership würde gut daran tun eine intensiveres Verständniss für die jeweiligen Märkte zu entwickeln und dort auch stärkere Präsenz zu zeigen.
Jobrad und mehr bezahlten Urlaub. 35 oder 40 Tage im Jahr. Alternativ 4 Tage Woche bei gleicher Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Großartige Sozialleitungen sehr gutes Gehalt! Der absolute TOP Punkt in diesem Unternehmen
Sehr gute Sozialleistungen und faire Bezahlung
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Keine Wünsche bleiben offen… tolle Benefits, sehr kompetitives Gehalt, grosszügige Boni
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Stille Post Prinzip
Eher Quantität als Qualität- und um Gottes Willen, nicht offen und ehrlich!
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Nach vorne alle freundlich, hinten herum sehr verlogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainingsmöglichkeiten, Online Tools, Weiterbildungsprogramme
Erzählt wird viel, gelebt das Nichts. Querbewerbungen sind gewollt- und werden ins Totlaufen geführt.
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
man wird für die Position eingestellt und diese hat man zu erfüllen. Entwicklung unerwünscht.
viele Möglichkeiten, muss aber evtl bereit sein umzuziehen
