Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin herausragendes Unternehmen mit einer klaren Vision, starker Innovationskraft und einer Unternehmenskultur, die Menschen inspiriert, ihr Bestes zu geben. Hier stehen Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und echter Teamgeist im Mittelpunkt! TMTT ist einfach herausragend im Markt.
Starke Innovationskraft mit sehr guten Produkten zur Behandlung der Herzinsuffizienz mit Hauptaugenmerk auf die Herzklappen.
Entwicklung innerhalb des Unternehmen möglich.
Gerade der Bereich TMTT ist durch die moderne Arbeitskultur empfehlenswert.
Gute
Ich schätze die Arbeit bei Edwards sehr! Es ist ein innovatives und modernes Unternehmen was einer klaren Philosophie nachgeht! Patient‘s First ist nur ein Bestandteil der Secret Sauce!
Ich arbeite sehr gerne für Edwards da das Unternehmen sich sehr um das Wohlergehen seiner Angestellten kümmert. Die Work/Life Balance ist mehr als optimal! Der Zusammenhalt im Team ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber mehr als gut!
Jeder ist hilfsbereit und unterstützt wo er oder sie kann. Sehr gutes Gesundheitsmanagement / Angebote und Charity Programm.
Habe immer noch nichts gefunden was mich wirklich stört.
Langsame Entscheidungsprozesse.
Durch Matrixstruktur sind Entscheidungsprozesse teilweise langsam
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
* Eigener Social Media Kanal und dessen Inhalte werden per Mail verschickt - mich interessiert der Sonnenaufgang in Timbuktu nicht.
* Teils zu viele Emails, aber den Trend scheint es in jeder Firma zu geben
Mehr Verantwortung in die vorhandene Struktur runterbrechen
Wichtige Infos zu lokalen Veranstaltungen sollten besser und früher kommuniziert werden. So können die Teams auch besser planen.
Durch die schnell wachsende Struktur, verliert man den direkten Kontakt zum oberen Management.
Macht weiter wie bisher!
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt und gute Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen und faire Bezahlung
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Großartige Sozialleitungen sehr gutes Gehalt! Der absolute TOP Punkt in diesem Unternehmen
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwards Lifesciences ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Stille Post Prinzip
Nach vorne alle freundlich, hinten herum sehr verlogen
Von oben nach unten. Fragen und Anregungen unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich konnte mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainingsmöglichkeiten, Online Tools, Weiterbildungsprogramme
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
Man kommt nicht weiter
