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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist hilfsbereit und unterstützt wo er oder sie kann. Sehr gutes Gesundheitsmanagement / Angebote und Charity Programm.
Durch Matrixstruktur sind Entscheidungsprozesse teilweise langsam
Kommunikation könnte transparenter und besser gemanaged sein
Offene, diverse Kultur. Jeder ist sehr hilfsbereit und es macht Spaß mit den verschiedenen Teams zu arbeiten.
Marktführer
Workload ist hoch
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainingsmöglichkeiten, Online Tools, Weiterbildungsprogramme
Sehr gute Sozialleistungen und faire Bezahlung
Wird immer wichtiger, viele interne Initiativen gestartet
Tolle, inspirierende Kollegen mit sehr gutem Fachwissen
Wie überall abhängig vom Vorgesetzten
Super IT Ausstattung, Autos, sehr schönes neues Office
Hat hohen Stellenwert
Es wird nie langweilig. Immer wieder gibt es Projekte, an denen ich mitarbeiten kann.
Ein Innovator in der Herzklappentherapie, Erfinder der künstlichen Herzklappen, lange und gute Reputation im Bereich der Klappenersatzes. Gute Rahmenbedingungen auf wirtschaftlicher Basis. Anerkannt bei den Kunden.
Das Management, wie ich es erlebt habe, agiert nicht auf Augenhöhe und gleichberechtigt mit dem Mitarbeiter. Das Management setzt sich nicht für das Teammitglied ein, vor allem in herausfordernden Zeiten. Soziale Empathie ist ein großer Mangel.
Offene Kommunikation zw. Management und Mitarbeitern. Hierarchische und arrogante Manager müssten vom Topmanagement ein Verhaltenskodex bekommen um fair, empathisch und angemessen Herausforderungen mit dem Mitarbeiter gemeinsam zu meistern.
Eine offene Kommunikation ist nicht gewünscht, Diskussionen im Keim erstickt und bitte keine Fragen stellen- auch als Anweisung von meinem Vorgesetzten bekommen. Verkaufsleitung tritt Arrogant und dominant auf. Keine Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Partnerschaft und sehr hierarchisch und Arrogant in meiner Wahrnehmung als langjähriger Mitarbeiter*in
Die Firma wird von Kundenseite im einzelnen als Arrogant wahr genommen, dies liegt vielfach an der Produkt und vor allem Preisstrategie.
Hoher interner Druckaufbau Ziele zu erreichen, dennoch Life-Balance möglich da überwiegend Systeme befüllt werden, diese sind gut zu bewältigen.
Interne Weiterbildung ist zum Teil möglich, auch Firmeninterne Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Im MedTech Umfeld ein sehr gutes Gehalt, Verdienstanpassung nach Manager-Gusto jedes Jahr möglich
Diese Themen werden ernst genommen und in der Praxis gelebt, tolles soziales Engagement
Es herrscht zunehmend eine Ellbogenmentalität, die Sorge keine zusätzlichen Punkte für sein Konto zu gewinnen ist größer geworden.
Ein Teamzusammenhalt bildet sich in Grüppchen aus.
Die "Jüngeren" werden hofiert, die "Alten" geduldet bis zu einem gewissen Grade.
Machtdemonstration seitens Verkaufsleitung gegenüber Mitarbeitern. Sehr starke Dominanz des Managements die gezeigt wird. Verbale und gestikulierende Übergriffigkeit und bedrohliche Gesten des Managements habe ich durchaus in der Praxis erlebt.
Gute Ausstattung mit aktueller Technik, Firmenwagen und ein repräsentatives Büro in München. Einigkeit und Miteinander wird auf verschiedenen Festivitäten gelebt
Zwischen Leadership und Teammitgliedern wird das notdürftigste ausgetauscht. Wenn Du zu einer unbequemen Person geworden bist, dann wird mit Dir fast nicht mehr kommuniziert.
Diversifizierung ist wichtig, Leitfaden für die Mitarbeiter definiert.
Die Kreativität ist immer wieder gefragt, dennoch ist es nicht möglich in der Realität umzusetzen. Es gilt zu verwalten, Systeme zu befüllen und die vom Management vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
Weniger show&shine, stattdessen machen, was behauptet wird
Wer das nicht selbst regelt, wird geregelt.
Erzählt wird viel, gelebt das Nichts. Querbewerbungen sind gewollt- und werden ins Totlaufen geführt.
Gütesiegel und Kosmetik.
Wenn lange dabei und älter: Tschüss.
In einer Ebene top, höhere Ebenen fatal
Eher Quantität als Qualität- und um Gottes Willen, nicht offen und ehrlich!
Sozialleistungen sind gut, aber auch nicht herausragend
So ziemlich alles.
Druck Druck Druck, und es wird nicht besser.
Am besten 24/7 arbeiten
Es gibt solche und solche, aber leider mehr von denen die nur einen Stern verdienen
Stille Post Prinzip
Sozialleistungen
Kommunikation, Arbeitsabläufe, Vorgesetzten verhalten, Work-Life Balance, doppelgesichtige Unternehmenskultur
Transparenz in dem was gefordert/ vorausgesetzt wird. Einarbeitungsprozess erarbeiten, klare Strukturen
Großartige Sozialleitungen sehr gutes Gehalt! Der absolute TOP Punkt in diesem Unternehmen
* Wertschätzung & Dankbarkeit
* Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang
* es wird viel Wert auf die innere Kultur gelegt
* Eigener Social Media Kanal und dessen Inhalte werden per Mail verschickt - mich interessiert der Sonnenaufgang in Timbuktu nicht.
* Teils zu viele Emails, aber den Trend scheint es in jeder Firma zu geben
Wertschätzende Arbeit im kollegialen Umfeld
Hohes Ansehen beim Kunden & Wertschätzung, die ich beim vorherigen Arbeitgeber in dem Maße nicht kannte
Im Außendienst ist die Work-Life-Balance nur schwer zu planen und ergibt sich spontan - für mich war das aber von Beginn an abzusehen und bislang gibt es immer wieder Gelegenheiten der Ruhe.
Soziales Engagement der Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber erwartet - ‚wir wollen Menschen, denen es nicht so gut geht, etwas zurückgeben/ unterstützen‘
Ich habe ein super Team, das vorbildlich zusammenhält
Ich habe einen super Vorgesetzten erwischt
Mir fällt nichts ein was mir der Arbeitgeber nicht zur Verfügung stellt
Teils zu viele (globale) Emails aber inhaltlich korrekt
Ja!
Wie Creativ man an der Realität vorbei blicken kann.
Ich bin selber Peoplemanager und schäme mich jedes Mal wenn ich zum Balkenbiegen lügen muss um Kandidaten zu überzeugen, nur um die Stellen zu besetzen. Wer sich wundert warum hier so oft auf sehr schlechte Bewertungen zwei übermäßig Gute folgen, dann liegt das daran dass die Firma eine Agentur dafür bezahlt. Intern zahlt das Unternehmen ein Kopfgeld - also Vorsicht wenn jemand das Unternehmen empfiehlt. Ich selber empfehle es keinem Freund, noch nicht einmal einem schlechten.
Hört auf die Leute systematisch kaputt zu machen. Es geht auch anders. Ganz bestimmt.
Unter einzelneren Kollegen gut, aber prinzipiell wird eine sehr schlechte Umgangsform vom Unternehmen provoziert
Work Life Balance wurde undefiniert in Work Life Integration. Im Klartext heißt das es wird immer gearbeitet wenn etwas zu tun ist, für den Rest ist Zeit wenn die Firma nichts zu erledigen hat
Das unternehmen fährt mit uralten Linienbussen quer durch Europa zu Marketingzwecken. Für die ersten paar Kilometer wurden Bäume gepflanzt, als der Hype vorbei war wurde alles eingestellt. Greenwashing pur. Wer nicht jedes Jahr seinen Senatorstatus verlängert war nicht fleißig genug. Ich selber musste mal quer durch Deutschland fliegen, und das einzige was mit mein Manager beim Meeting gesagt hat war dass wir Reisekosten reduzieren müssen
Es gibt einigen guten Zusammenhalt, aber leider ist die Fluktuation sehr hoch. Wenn sich Kollegen gut verstehen wird das von Führungskräften auch gerne als negativ wahrgenommen
Ich sehe kaum ältere Kollegen hier, scheint also irgendetwas im Argen zu liegen
Oh oh oh, sehr schlecht, leider fehlen mit da die Worte, ohne die Netiquette zu missachten
Einige Mitarbeiter müssen in einem Bürobereich arbeiten, in dem über Wochen die Toiletten nicht geputzt wurden… viel Schein, wenig sein…
Schwierig, eigentlich wird erwartet dass Leute immer im Bilde sind und werden dafür auch verantwortlich gemacht, aber hinter Informationen muss man oft genug hinterher betteln
Das ist ganz ok, allerdings werden Bonusversprechen gemacht, die oft nicht eingehalten werden, Ziele werden so definiert dass sie nicht zu erfüllen sind
Ich kenne einige Schwule Kollegen die in ihrem Fortkommen dezent behindert werden. Offiziell gibt es natürlich alles was eine Firma der Größe braucht, LGBTQ Tag, rainbow alliance, aber wehe jemand im Team ist schwul…
Auch in schwierigen Zeiten hat das Unternehmen sich dem Wachstum der Mitarbeiterzahl verschrieben. Es gibt eine gezielte Suche nach Mitarbeitenden, die gut in die Teams passen.
Einige Prozesse sind noch nicht der Größe des Unternehmens angepasst, vor allem HR Angelegenheiten sind sehr schleppend.
Die lokalen Märkte der europäischen Länder sind sehr divers und das EU Leadership würde gut daran tun eine intensiveres Verständniss für die jeweiligen Märkte zu entwickeln und dort auch stärkere Präsenz zu zeigen.
Ich kann mich gut in meinem Arbeitsumfeld entfalten, natürlich stecken europäische Strukturen den Rahmen, aber in Abstimmung kann ich meine Ziele umsetzen
Unsere Kunden loben die Fähigkeit der Mitarbeitenden und die hohe Qualität der Produkte
Das hat jeder selbst in der Hand
hierauf liegt ein hoher Wert, vor allem beim Sozialbewußtsein
Ein sehr gutes Arbeitsklima, in dem jeder Kollegen mit großer Wertschätzung mit den anderen umgeht und sie gern unterstützt
Jederzeit hat mein Vorgesetzter ein offenes Ohr, fragt auch nach persönlichen Herausforderungen und nimmt mein Feedback gern auf
Gut herausfordernd, jedoch mit viel Unterstützung
Es gibt regelmäßige Employee-Meetings und jeder ist nicht nur aufgefordert, sondern lebt es, das Leadership anzusprechen. In der deutschen Organisation herrscht ein sehr gutes miteinander.
Ich darf mit hoch-technischen Produkten arbeiten und es wird stetig danach geschaut wie wir die Versorgung der Patienten noch verbessern können
Zusammenhalt, Umfeld, Wahrnehmung durch den Kunden
Jobrad und mehr bezahlten Urlaub. 35 oder 40 Tage im Jahr. Alternativ 4 Tage Woche bei gleicher Bezahlung.
Tolle Kollegen und kollegialer Umgang. Edwards bietet viele Benefits für die Mitarbeiter.
JobRad und zusätzliche bezahlte Urlaubstage wären noch wünschenswert. Ansonsten werden viele Benefits geboten die das Arbeitsleben angenehm gestalten.
Äußerst gute Produkte, sehr professionelles Auftreten im Markt
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten, keine Ehrlichkeit
Manager besser auswählen und ausbilden
(nicht nur Schulungen in Excel sondern auch im Umgang mit Menschen)
sehr gutes Miteinander unter den direkten Kollegen
Nach vorne alle freundlich, hinten herum sehr verlogen
So verdient kununu Geld.