Top Indianer, miese Häuptlinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
strategische Platzierung am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*) "One size fits all" - approach: Die Konzernmutter in den USA stülpt dem Rest der Welt ihr Strickmuster über.
*) Mitarbeitergespräche finden gar nicht oder am Telefon statt
(was egal ist, da der Inhalt ohnehin praxisirrelevant ist)
*) nach oben wird geduckt, nach unten getreten, wer nicht mitmacht fällt auf
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Realität außerhalb der Meetingräume, die sich spätestens am Jahresende in den Büchern wiederfindet. Das Ergebnis wäre anders, würde man auf die Mitarbeiter wirklich hören. Aber wenn der "Plan" wichtiger ist als die Realität wird's mit dem "Plan" halt nie was werden.
Arbeitsatmosphäre
offiziell klopft man sich auf die Schultern, wie toll die interne Kommunikation sei, in Wahrheit wurde Fehlverhalten von Vorgesetzten unter den Tisch gekehrt sowie schriftlich davon abgeraten, die existierende, externe Hotline "Speak up" zu verwenden.
Wer trotzdem ausspricht, was schiefläuft kriegt diesen "faux pas" in aller Härte zu spüren.
Kommunikation
Kommunikation im Stil von Pipi Langstrumpf ("Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt") mit einem Schuß Vogel-Strauß (Kopf-in-den-Sand).
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene hervorragend, man geht füreinander durchs Feuer. Über verschiedene Ebenen gibt es keinen Zusammenhalt: jeder ist sich selbst der Nächste und wehe, ein Untergebener könnte mir gefährlich werden, hehehe.
3 Sterne wegen den Kollegen auf der selben Ebene, sonst einen.
Work-Life-Balance
Man muß es sich erkämpfen, dann kann man es dann und wann erreichen. Ist kein aktives Interesse des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Unter jeder Kritik, emotionale Intelligenz: was ist das? Eine andere Meinung als die der Vorgesetzten muss eine falsche Meinung sein usw usf. Hier können sich Menschen mit irgendwelchen Komplexen voll ausleben.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, zeitweise auch recht innovativ, die Aufgaben, die damit verbunden sind, diese Produkte in den Markt zu bringen und dort zu verankern sind hervorragend!
Gleichberechtigung
Es gibt eine Handvoll Frauen in Führungspositionen, es dominiert aber ganz klar das männliche Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rechtzeitig gekündigt, keine Sorge...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herrlich... am Papier. Die Fahrzeugflotte wurde EU-weit auf Benziner umgestellt, der CO2-Ausstoß spielt keine Rolle. Es gibt Außendienstmitarbeiter-Fahrzeuge mit 300 PS...
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt, Top Zusatzleistungen
Image
Das Image und die Realität sind 2 Paar Schuhe. Es wirkt so, als hätte die Führungsetage ein sattes Wahrnehmungsproblem.
Karriere/Weiterbildung
Ist vermutlich vom Vorgesetzten abhängig (inwieweit der will, dass man weiterkommt), da hatte ich nicht sonderlich viel Glück.