Let's make work better.

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eepos 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

eepos - work better!!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das besonders gute Betriebsklima
- die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter die Unternehmenserfolge mitfeiern darf
- jeder Mitarbeiter kann etwas bewegen
- regelmäßige, top-organisierte Firmenevents
- die Qualität der Produkte
- das sehr gute Image

—> eepos - work better, fasst es sehr gut zusammen

Verbesserungsvorschläge

Keine, sondern nur der Wunsch und die Bitte den aktuellen Kurs weiter fortzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur in der Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend top!

Kommunikation

War in der Vergangenheit ein klares Defizit bei eepos. Das Thema wurde seitens Geschäftsführung aktiv angepackt und wird mittlerweile vorbildlich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft anderen Kollegen gerne aus - das zeichnet eepos aus.

Work-Life-Balance

eepos ist das Thema Work-Life-Balance sehr wichtig (Gleitzeit, Zeitausgleich, usw.). Aktuell passt das Verhältnis Auslastung/Besetzung unternehmensweit noch nicht zu 100%. Ist aber auf einem sehr guten Weg.

Vorgesetztenverhalten

Ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Regelmäßige Abstimmungen sorgen für eine gemeinsame Zielausrichtung. Neue Ideen/Änderungen werden immer gerne mit in die Unternehmensstrategie mit aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist geprägt von neuen Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt eine faire Chance.

Arbeitsbedingungen

eepos sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen hat. Gibt es Handlungsbedarf, wird man umgehend tätig.

Image

eepos ist durch die herausragende Qualität der Produkte, den kundenfreundlichen Service und die tolle eepos-Mannschaft mittlerweile Marktführer im Bereich der Aluminium-Leichtkransysteme. So wird eepos nicht nur am Markt, sondern auch intern wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

eepos ist jederzeit bereit in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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