kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Dynamik, Meinungsfreiheit, flache Hierarchie, herzliches Miteinander, offene und persönliche Geschäftsführung.
Das Gehalt ist etwas unterdurchschnittlich.
Manche Strukturen stecken noch in den Kinderschuhen und daher hapert es in den Abläufen hin und wieder etwas. Da darf eepos einfach nicht aufhören sich selbst zu hinterfragen und offen für Optimierungen zu bleiben.
Super angenehm und persönlich.
Man muss sich immer entscheiden zwischen Engagement für Firma oder Familie und eigenen Interessen. Eepos bietet aber die freie Entscheidung und respektiert diese. Mir fällt es jedoch oft schwer bei der Firma nein zu sagen und so leidet hin und wieder die Familie. Da muss ich persönlich noch einen guten Weg finden.
Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und wertschätzend auch in Abwesenheit der Kollegen. Das bin ich von alten Firmen nicht gewöhnt. Lästern und reden hinter den Rücken anderer ist eher Einzelfall.
Mein Vorgesetzter in der Abteilung Kundenprojektabwicklung verhält sich mir gegenüber immer sehr fair und ich habe jedes mal das Gefühl mich auf Augenhöhe mit ihm unterhalten zu können. Er kümmert sich immer schnell und zuverlässig wenn es Anliegen gibt.
Man wird regelmäßig über die Ziele und Erfolge der Firma informiert. Für das eigene Wohlbefinden und Wünsche gibt es regelmäßig und auf verschiedene Weise die Gelegenheit seine Meinung anonym oder persönlich loszuwerden.
Die Aufgaben sind vielfältig und gehen oft über die Kundenprojektabwicklung hinaus.
Innovativ
Kommunikation und Chancengleichheit
Kritische aber notwendige Gespräche finden so gut wie nicht statt. Unangenehmes wird daher leider totgeschwiegen. Fehlentwicklungen können daher erst zu spät und nicht mehr gut gelöst werden.
Ausgeglichen
Guter Zusammenhalt
Ehrlichkeit und Offenheit wird gefordert. Das ist gut. Das Verhalten des Top Management kann darauf aber selber nicht zugreifen.
Leider nur sehr dürftige Informationen über den eigenen Bereich
Vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Wir möchten uns bedanken, dass du dir dafür die Zeit genommen hast.
Wir als junges Unternehmen haben den Anspruch unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt unseres Handels zu stellen. Natürlich können wir hierbei nicht jedem gerecht werden. Wir sind uns aber bewusst, dass unsere Mitarbeiter den Unterschied ausmachen und die wichtigste Ressource in unserem Unternehmen sind.
Aus diesem Grund möchten wir uns gerne an der Mitarbeiterzufriedenheit messen lassen und formulieren diese als jährliches Unternehmensziel.
Es tut uns leid, dass wir in deinem Fall dieses Ziel verfehlt haben und anscheinend Fehler gemacht haben.
Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam oder durch ein offenes Gespräch die Unstimmigkeiten vernünftig besprechen können und stehen dafür gerne zur Verfügung.
Die Respektvolle Art und Weise und der gute Umgang miteinander.
Das oft keine Kommunikation stattfindet.
Ein strukturiertes Auszubildenenprogramm.