Geld ist nicht Alles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich über ein positives Arbeitsklima bemühen und seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Auch die veralteten, konservativen Führungsstrukturen sollten hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der sehr autoritäre Führungsstil, der durch die Geschäftsleitung und die Führungskräfte gelebt wird, prägt das Unternehmen. Man kann nicht von einem freundlichen und offenen Umgang miteinander sprechen. Auch der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Abteilungen nicht gegeben.
Image
Besser, als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Bei Verletzung der täglichen Arbeitszeit erhält die Geschäftsführung eine Mitteilung. Ausnahmen sind mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Für private Termine muss oftmals Urlaub genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in der Region und unterstützt zahlreiche Vereine und Organisationen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter können jedoch zeitnah neue Möglichkeiten entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht kaum Teamspirit und oftmals wird nicht zusammen an einem Strang gezogen, sondern gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten Führungskräfte haben je ein Seminar über Mitarbeiterführung besucht, was sich in der täglichen Arbeitsweise widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude. In die IT-Ausstattung der Mitarbeiter sollte mehr investiert werden.
Kommunikation
Bedingt durch das negative Arbeitsklima, gibt es einen ausgeprägten Flurfunk. Entwicklungen und Erfolge des Unternehmens werden in seltenen Fällen kommuniziert und geteilt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt nach IG-Metall Tarif und bietet somit einen überdurchschnittlichen Verdienst in der Region.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Entwicklungen wie Industrie 4.0 und Digitalisierung werden konsequent ignoriert und man macht vieles wie man es schon immer gemacht hat. Eine nachhaltige Entwicklung der Prozesse innerhalb der Verwaltung ist kaum zu erkennen.