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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas man geschätzt wird für seine Arbeit und zum Ende der Woche auch ein Danke ausgesprochen bekommt!
Kann nichts gutes sagen...
Wäre zu viel alles hier zu erläutert.
Sie locken mit Geld, das wars!
Immer genug Arbeit vorhanden.
Gute Bezahlung.
Viele Urlaubstage.
Sie wiegen dich in Hoffnung. Trotz positiven Feedback, wird am letzten Tag der probezeit gekündigt.trotz guter leistung. Ich dürfte noch mein Nachfolger einarbeiten dann war auch für mich Schluss. Nach der nachtschicht morgens 6 Uhr kam die Kündigung zum ende der probezeit.
Es werden falsche Versprechungen gemacht, es wird erzählt daß man eingestellt werden soll aber 1 Woche später weiß keiner mehr etwas davon
Ich habe hier als Schweißer gearbeitet und bekam kurz vor dem Ende der Probezeit die Nachricht, dass ich gekündigt und somit nicht übernommen werde. Die Begründung lag darin, dass meine Leistung wohl nicht ausreichen würde. Dem ist jedoch nicht so, da ich mich regelmäßig nach Feedback erkundigte und immer gute Rückmeldungen bekam.
Pausenraum Gestaltung (Container)
Umkleide Räume.
Gesundheitsmaßnahmen bei Feinstaub.
Kein Kommentar
Das Unternehmen sollte ehrlicher zu seinen Angestellten sein. Vor allem sollten die Karten von Anfang an klar auf den Tisch gelegt werden, dass Angestellte teilweise nicht langfristig gesucht werden. Und selbst wenn sich das Unternehmen irgendwelche Gründe suchen muss, um Leute nicht nach der Probezeit zu übernehmen, dann sollte nicht die Leistung, die eigentlich gut ist, bemängelt werden. Das ist einfach nur ungerecht!
Das Unternehmen sollte keine falschen Hoffnungen grade an die armen Leiharbeiter machen.Übernommen wird man hier nicht.die mindestverweildauer wird hier regelmäßig überschritten der leiharbeiter. Nicht schön.
Bin nicht in der Position
Stellt mich fest ein.
Individueller auf Arbeiter eingehen.
Hierarchie Ebenen niedriger setzen/halten.
Der am besten bewertete Faktor von EEW Special Pipe Constructions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tariflohn mit freiwilligen Zuschlägen. Für die Region überdurchschnittlich gut.
Gehalt gut, nützt allerdings nichts, wenn man nicht übernommen wird.
Als festangestellter gut, als leiheimer bist ein Lutscher.
Lockt an.....
Eine äußerst faire Bezahlung mit Urlaubsgeld und Nacht -, Sonn- und Feiertagszuschlag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EEW Special Pipe Constructions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bewegt sich im Rahmen...
Vorne hui hinten pfui
In der Führungsebene ganz ok, bei den Bewerbern dafür eher naja...
Mit wenigen Ausnahmen widerspiegelt das Vorgesetztenverhalten das Verhalten der Geschäftsführung. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Konsequenzen aus schweren strategischen Fehlern aus höchster Ebene werden gern Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Bei der Beförderung von Vorgesetzten scheinen Linientreue und Vitamin B sehr viel wichtiger als Inhalt und Leistung zu sein.
Vorgesetzte sind häufig beratungsresisten und sind nicht in der Lage Untergebene auf ihre ‘’Fehler’’ hinzuweisen lieber werden diese Mitarbeiter ersetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachbezogen wird viel angeboten. Im Rahmen der Möglichkeiten werden Kollegen unterstützt.
Nicht möglich. Nur Vitamin B.
Es ist sehr schwer eine Festanstellung zu bekommen. Aber wenn, dann ist vieles möglich.
Kein Kommentar
Aufstiegsmöglichkeiten fast nur durch Beziehungen
