Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders beeindruckend finde ich die Professionalität und den Fokus auf Qualität, was sich in der gesamten Arbeitsweise widerspiegelt. Man bekommt hier die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, und die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd.
EEW SPC bietet moderne Arbeitsbedingungen, legt Wert auf Sicherheit und sorgt dafür, dass man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Verantwortung und einem klaren Fokus auf gemeinsame Erfolge.
Ich bin stolz, Teil eines so engagierten und zukunftsorientierten Unternehmens ...
Gutes Gehalt
Ich arbeite seit einiger Zeit bei EEW SPC in Rostock und kann nur sagen, dass ich selten einen so positiven Arbeitgeber erlebt habe. Die tägliche Arbeitsvielfalt macht den Job abwechslungsreich und spannend – kein Tag ist wie der andere, und ich schätze es sehr, dass mir von meinem Vorgesetzten viel Vertrauen entgegengebracht wird. Das zeigt sich nicht nur in der eigenverantwortlichen Arbeit, sondern auch in der Loyalität und der persönlichen Wertschätzung, die ich täglich spüre.
Von Anfang an wurde ich ...
Wäre zu viel alles hier zu erläutert.
Immer genug Arbeit vorhanden.
Gute Bezahlung.
Viele Urlaubstage.
Ich habe hier als Schweißer gearbeitet und bekam kurz vor dem Ende der Probezeit die Nachricht, dass ich gekündigt und somit nicht übernommen werde. Die Begründung lag darin, dass meine Leistung wohl nicht ausreichen würde. Dem ist jedoch nicht so, da ich mich regelmäßig nach Feedback erkundigte und immer gute Rückmeldungen bekam.
Kein Kommentar
Pausenraum Gestaltung (Container)
Umkleide Räume.
Gesundheitsmaßnahmen bei Feinstaub.
Fehlende Unternehmensstrategie
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Unsicherheit und schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
Arbeitszeitmodell völlig veraltet
Freizeit schlecht planbar und der Arbeitsschutz ist stellenweise haarsträubend.
Mobbing bekämpfen
Das Unternehmen sollte ehrlicher zu seinen Angestellten sein. Vor allem sollten die Karten von Anfang an klar auf den Tisch gelegt werden, dass Angestellte teilweise nicht langfristig gesucht werden. Und selbst wenn sich das Unternehmen irgendwelche Gründe suchen muss, um Leute nicht nach der Probezeit zu übernehmen, dann sollte nicht die Leistung, die eigentlich gut ist, bemängelt werden. Das ist einfach nur ungerecht!
Stellt mich fest ein.
Individueller auf Arbeiter eingehen.
Hierarchie Ebenen niedriger setzen/halten.
Der Führungsstil muss sich massiv ändern. So lange konstruktive Kritik nicht akzeptiert wird, nur nach einem Schuldigen und nicht nach einer Lösung gesucht wird, werden die Ergebnisse sich verschlechtern.
Das Arbeitszeitmodell muss grundlegend flexibilisiert werden. Es ist nicht mehr zeitgemäß und führt ähnlich der Führungskultur zu einer negativen Selektion von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von EEW Special Pipe Constructions ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie M/V, Fahrgeld, Sonderzahlungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Bikeleasing, Mobiles Arbeiten... - Die EEW hat einiges zu bieten.
EEW SPC zahlt nach Tarif und das Gehalt ist echt Super.
Tariflohn mit freiwilligen Zuschlägen. Für die Region überdurchschnittlich gut.
Gehalt gut, nützt allerdings nichts, wenn man nicht übernommen wird.
Eine äußerst faire Bezahlung mit Urlaubsgeld und Nacht -, Sonn- und Feiertagszuschlag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EEW Special Pipe Constructions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Führungsebene ganz ok, bei den Bewerbern dafür eher naja...
Mit wenigen Ausnahmen widerspiegelt das Vorgesetztenverhalten das Verhalten der Geschäftsführung. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Konsequenzen aus schweren strategischen Fehlern aus höchster Ebene werden gern Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Bei der Beförderung von Vorgesetzten scheinen Linientreue und Vitamin B sehr viel wichtiger als Inhalt und Leistung zu sein.
Vorgesetzte sind häufig beratungsresisten und sind nicht in der Lage Untergebene auf ihre ‘’Fehler’’ hinzuweisen lieber werden diese Mitarbeiter ersetzt
Die wenigsten Führungskräfte haben je ein Seminar über Mitarbeiterführung besucht, was sich in der täglichen Arbeitsweise widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz nach unserem Motto: GOING FORWARD werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Der Schulungsbedarf wird individuell im Mitarbeiterjahresgespräch zusammen mit dem Vorgesetzten ermittelt. Schulungen, Seminare, Workshops, Meisterlehrgänge - hier ist einiges dabei.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden fall da und werden die Kollegen die Einsatz zeigen auch gewert.
Fachbezogen wird viel angeboten. Im Rahmen der Möglichkeiten werden Kollegen unterstützt.
Es ist sehr schwer eine Festanstellung zu bekommen. Aber wenn, dann ist vieles möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten fast nur durch Beziehungen
