21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt
Mobbing
Mobbing bekämpfen
Besonders beeindruckend finde ich die Professionalität und den Fokus auf Qualität, was sich in der gesamten Arbeitsweise widerspiegelt. Man bekommt hier die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, und die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd.
EEW SPC bietet moderne Arbeitsbedingungen, legt Wert auf Sicherheit und sorgt dafür, dass man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Verantwortung und einem klaren Fokus auf gemeinsame Erfolge.
Ich bin stolz, Teil eines so engagierten und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und einem starken Teamgeist.
Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, und die Führungsebene ist immer ansprechbar und lösungsorientiert.
Klare Strukturen und wenn Probleme angesprochen werden wird sich auch drum gekümmert.
Work-Life-Balance ist in meine Augen immer Ansichtssache. Aber ich kann aus meiner Sicht sagen das ich mich hier nicht überarbeitet fühle oder extrem gestresst.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden fall da und werden die Kollegen die Einsatz zeigen auch gewert.
EEW SPC zahlt nach Tarif und das Gehalt ist echt Super.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in den letzten Jahren besser geworden
Zu meine Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis wir kommunizieren auf Augenhöhe, man kann mit den Vorgesetzten über alles Sprechen und es wird auch meist eine Lösung gefunden.
Informationen werden so gut wie möglich weitergeben. Sicher gehen mal einzelne Information verloren aber durch die Eigene APP ist der Informationsfluss und interne Kommunikation wesentlich besser geworden.
In den 10 Jahren hatte ich viel verschiedene aufgaben und mein Einsatz wurde auch immer wertgeschätzt. So konnte ich auch immer weiterentwickeln.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei EEW SPC in Rostock und kann nur sagen, dass ich selten einen so positiven Arbeitgeber erlebt habe. Die tägliche Arbeitsvielfalt macht den Job abwechslungsreich und spannend – kein Tag ist wie der andere, und ich schätze es sehr, dass mir von meinem Vorgesetzten viel Vertrauen entgegengebracht wird. Das zeigt sich nicht nur in der eigenverantwortlichen Arbeit, sondern auch in der Loyalität und der persönlichen Wertschätzung, die ich täglich spüre.
Von Anfang an wurde ich herzlich im Team aufgenommen, und die Menschlichkeit, die hier gelebt wird, ist wirklich bemerkenswert. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit einer ausgedehnten Einarbeitungs- und Lernphase. Diese hat mir enorm geholfen, mich schnell zurechtzufinden und auf dem neuen Fachgebiet zu wachsen. Die wöchentliche Teilnahme am Englischunterricht ist ein tolles Angebot, das zeigt, dass EEW SPC in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Auch die Arbeitsbedingungen sind hervorragend: Eine 38-Stunden-Vollzeitwoche , mit einem wöchentlichen 6-h- Freitag bietet mir eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, und die moderne Arbeitsplatzgestaltung trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Besonders schön finde ich die regelmäßigen Einladungen zu verschiedenen Firmen-Events, die das Miteinander im Team stärken und den Arbeitsalltag auflockern.
Nicht zuletzt schätze ich die Möglichkeit, jederzeit Feedback zu geben, was zeigt, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen ernst genommen werden und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds gearbeitet wird.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei EEW SPC und kann das Unternehmen jedem weiterempfehlen, der in einem wertschätzenden und modernen Umfeld arbeiten möchte.
Wir sind ein weltweit agierendes Tochterunternehmen der EEW-Gruppe und haben uns seit unserer Gründung im Jahre 2008 zu einem der Marktführer für die Produktion von Monopiles (Gründungspfähle für Offshore-Windturbinen) entwickelt.
Verbesserungs- bzw. Entwicklungspotenzial besteht in der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Diese wird bspw. durch eine fest getimte Mittagspause geprägt.
Ganz nach unserem Motto: GOING FORWARD werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Der Schulungsbedarf wird individuell im Mitarbeiterjahresgespräch zusammen mit dem Vorgesetzten ermittelt. Schulungen, Seminare, Workshops, Meisterlehrgänge - hier ist einiges dabei.
Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie M/V, Fahrgeld, Sonderzahlungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Bikeleasing, Mobiles Arbeiten... - Die EEW hat einiges zu bieten.
Wir können aufeinander zählen und unterstützen uns gegenseitig. Unseren Zusammenhalt stärken wir durch tägliches gemeinsames Mittagessen und jährliche Teamevents.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einer offenen Kommunikation, Loyalität und Unterstützung.
Kommunikation ist eines der größten Herausforderungen in vielen Unternehmen. Unsere Schwierigkeit besteht darin, die Kommunikation zwischen ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den verschiedensten Arbeitszeitmodellen (überwiegend im 3-Schicht-System) tätig sind, aufrecht zu erhalten. Durch die Einführung unserer Mitarbeiterapp, haben wir eine Plattform erschaffen, mit der wie diese Herausforderung angenommen haben und die für jeden Einzelnen einen großen Mehrwert bietet.
Ich liebe das, was ich tue und bin sehr dankbar für einen selbst bestimmten Aufgabenbereich in der Offshore-Windindustrie.
Ich finde Mitarbeiter werden fair Behandelt, generell gutes Arbeitsklima
Ich bin persönlich stolz hier zu arbeiten. EEWSPC hat einen guten Namen in der Branche und in der Umgebung.
Ist für mich ok. Überstunden werden nur selten verlangt. Ist ein Industriebetrieb und keine Werbeagentur für Kreative daher kann die Arbeitszeit nicht so flexibel sein. Das muss jedem klar sein.
Fachbezogen wird viel angeboten. Im Rahmen der Möglichkeiten werden Kollegen unterstützt.
Tariflohn mit freiwilligen Zuschlägen. Für die Region überdurchschnittlich gut.
Es wird permanent nach Möglichkeiten zur Energieeinsparung gesucht. Einige Fahrzeuge wie Gabelstapler sind elektrisch angetrieben.
Das Unternehmen spendet und unterstütz Vereine.
Viele Gruppen in der Firma die auch privat Aktivitäten zusammen organisieren. Wie in jedem größeren Betrieb kann man nicht mit jedem befreundet sein aber der Umgang untereinander ist im professionell. Wenn es um das große ganze geht sitzen alle in einem Boot und arbeiten zusammen.
"Ältere" Kollegen haben einen hohen Stellenwert. Schon allein wegen der Erfahrung gerade bei speziellen Tätigkeiten. Auf körperliche Belange wird Rücksicht genommen und es wird zusammen mit dem Betriebsrat in der Regel für alles eine Lösung gefunden.
Nie Probleme gehabt
Ist ein Industriebetrieb mit großen Fertigungshallen. Das Bürogebäude ist sauber und modern eingerichtet. Es gibt Etagenküchen, Kaffeeautomat...
Die Hallen sind für einen Stahlbaubetrieb ziemlich hell und sauber. Moderne Technik und ständig Investitionen. Arbeitsschutz wird ständig verbessert. Bei keiner Firma ist alles perfekt aber das ist hier schon ziemlich gut.
Immer direktes Feedback positiv wie negativ. Respektvoller Umgang mit den Kollegen.
Ich denke Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer. Frauen arbeiten hier in jeder Abteilung und es zählt am Ende des Tages die Einstellung zu Arbeit und die Qualität der Arbeit. Die Stahlbaubranche ist immer noch eher eine Männerdomäne aber es finden sich auch immer öfter Frauen im Produktionsbereich.
Jeder Tag bring neue Herausforderungen. Anspruchsvolle Produkte
Nichts.
Ich habe hier als Schweißer gearbeitet und bekam kurz vor dem Ende der Probezeit die Nachricht, dass ich gekündigt und somit nicht übernommen werde. Die Begründung lag darin, dass meine Leistung wohl nicht ausreichen würde. Dem ist jedoch nicht so, da ich mich regelmäßig nach Feedback erkundigte und immer gute Rückmeldungen bekam.
Das Unternehmen sollte ehrlicher zu seinen Angestellten sein. Vor allem sollten die Karten von Anfang an klar auf den Tisch gelegt werden, dass Angestellte teilweise nicht langfristig gesucht werden. Und selbst wenn sich das Unternehmen irgendwelche Gründe suchen muss, um Leute nicht nach der Probezeit zu übernehmen, dann sollte nicht die Leistung, die eigentlich gut ist, bemängelt werden. Das ist einfach nur ungerecht!
3-Schichten-System
Unehrlichkeit.
Gehalt gut, nützt allerdings nichts, wenn man nicht übernommen wird.
Wäre zu viel alles hier zu erläutert.
Kein Kommentar
Stellt mich fest ein.
Zum sehr gut, fehlte mir nur etwas mehr persönlich Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Sehr gut
Es ist sehr schwer eine Festanstellung zu bekommen. Aber wenn, dann ist vieles möglich.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Mit dem Leuten, mit denen man direkt zusammen arbeitet, läuft alles bestens. Kein weiterer Kommentar.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sanitäre Anlagen und Pausenräume sind in die Jahre gekommen. Parkplätze leider viel zu gering, wer in der "falschen Schicht" arbeitet kann schon mal auf dem Acker parken. Leider keine Kantine.
Beim Fußvolk ganz gut. In der Führungsebene bzw. den Bewerbern dafür denkt man schon recht Karrierebedingt. Da werden auch schon mal unliebsame Kollegen, selbst untere Führungskräfte, schnell mal abgesägt.
In der Führungsebene ganz ok, bei den Bewerbern dafür eher naja...
Typisch für einen Großbetrieb dieser Kategorie, viel Lärm und Schmutz für einen relativ guten Lohn.
Wer mit Lärm, Schmutz und Schichtarbeit zurecht kommt kann hier gutes Geld verdienen.
Es wird seit Jahren ein und das selbe gebaut.
Immer genug Arbeit vorhanden.
Gute Bezahlung.
Viele Urlaubstage.
Pausenraum Gestaltung (Container)
Umkleide Räume.
Gesundheitsmaßnahmen bei Feinstaub.
Individueller auf Arbeiter eingehen.
Hierarchie Ebenen niedriger setzen/halten.
Die meisten Kollegen sind nett, aber die Meister/Vorarbeiter üben oftmals zu großen Druck aus
Aufstiegsmöglichkeiten fast nur durch Beziehungen
Durch ein 3 Schicht System, mit teilweise 6 Arbeitstagen die Woche, sind Arbeitszeiten eher ein Kontra.
Eine äußerst faire Bezahlung mit Urlaubsgeld und Nacht -, Sonn- und Feiertagszuschlag
1A Ausbilder der sich bestens um die Azubis kümmert
Durch strickte Vorgaben und Arbeitsabläufe hält sich der Spaß in Grenzen
Durch häufiges erledigen der selben Aufgaben wird das Arbeiten schnell monoton
Große Stückzahlen identischer Teile bieten nicht viel Abwechslung
Den Azubis wird fast überall das gleiche Recht wie Facharbeitern zu teil
So verdient kununu Geld.